1.1. По настоящему договору Работодатель обучает Работника по утвержденной программе профессионального обучения по первоначальной подготовке парашютистов- пожарных, а Работник, по окончании срока обучения и получении Свидетельства о присвоении квалификации «Парашютист-пожарный» (далее Свидетельство), обязуется проработать по трудовому договору с Работодателем на предложенной должности, в соответствии с полученной квалификацией, в течение 3 лет, с даты получения Свидетельства.1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим трудовым И гражданским
законодательством2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и практических занятий.
планом.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным
2.2.2. Проработать не менее 3 (трех) лет с даты получения Свидетельства, на должности (профессии), предложенной (предложенных) Работодателем, в соответствии с полученной квалификацией.
2.2.3. При расторжении трудового договора возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, указанному в п. 2.2.2., к полному размеру, указанному в п. 3.1. настоящего договора, в том случае, если:
трудовой договор с Работников расторгается на основании пунктов 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
Работник заключивший трудовой договор увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п. 1.1, 2.2.2 настоящего договора;
- по окончании профессионального обучения и получения Свидетельства Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по трудовому договору, в том числе не приступает к работе;
- Работник без уважительных причин отказывается проходить обучение в соответствии с п.1.1 настоящего договора, либо увольняется без уважительных причин до окончания срока обучения и получения Свидетельства (При увольнении до окончания срока обучения фактические затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника до даты отчисления его с курсов, включающие в себя: тренировочные прыжки, спуски; оплаченные за Работника на тренировочные прыжки, спуски; страховые взносы показательные прыжки, спуски, страховые взносы на показательные прыжки, спуски, налет
наблюдателей на тренировку, страховые взносы на воздушных судов, налет летчиков - наблюдателей, ежедневный медицинский осмотр при проведении налет летчиков тренировки, перевозку на тренировку и обратно (ГСМ) из расчёта на обучающегося).
одного
Уважительными причинами расторжения трудового договора, не влекущими за собой обязанность возмещать затраты Работодателя на обучение для Работника, являются: - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной
местности;
необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
- увольнение в связи с установленным нарушением Работодателем трудового законодательства или трудового договора;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- увольнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
- увольнение, обусловленное невозможностью продолжения Работником работы (зачисление в образовательную организацию, призыв на военную службу и другие случаи). 2.2.4.
4. Срок действия ученического договора
4.1. Настоящий договор действует с 24 февраля 2026 года, включает в себя период получения теоретических знаний, отработки практически навыков, необходимых для получения соответствующей квалификации. Датой окончания договора является дата сдачи квалификационного экзамена, согласно расписанию обучения или дата приказа об отчисления с курсов обучения, а в части расчетов - до полного исполнения этих обязательств.
Если уволиться до получения удост надо платить учен договор ?
Показать полностью...
