Работа после отзыва заявления на увольнение?

Ситуация: После отзыва заявления на увольнение работодатель фактически не допускает вас к выполнению трудовых обязанностей, не поручает работу, но формально трудовой договор не расторгнут.

Правовая оценка: По статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. По статье 76 ТК РФ отстранение от работы возможно только в строго определённых случаях (например, медосмотр, алкогольное опьянение), которые должны быть оформлены приказом. Отсутствие поручений без законных оснований — нарушение ваших прав.

Риски и нюансы:
— Если вы находитесь на рабочем месте и готовы выполнять работу, но работодатель её не предоставляет, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), за который вам должны платить не менее 2/3 среднего заработка.
— Если работодатель официально не оформляет простой, но и не допускает к работе, это также нарушение, и вы вправе требовать оплаты и восстановления условий труда.
— Жалобы руководства на "бездействие" могут быть использованы против вас, если не фиксировать вашу готовность к работе.

Что делать пошагово:
1. Зафиксируйте свою явку на работу (отметка в табеле, пропуск, электронная почта и т.п.).
2. Направьте работодателю письменное заявление (через канцелярию или электронно с отметкой о получении) с просьбой предоставить вам работу согласно трудовому договору.
3. Если реакции нет — направьте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) с описанием ситуации и приложением копии вашего заявления.
4. При необходимости — обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд за восстановлением нарушенных прав и взысканием заработной платы за период простоя.

Что уточнить:
— Были ли изданы какие-либо приказы об отстранении или переводе?
— Сохраняется ли за вами рабочее место и доступ в офис?
— Оформляется ли табель учёта рабочего времени (как отмечают ваше присутствие/отсутствие)?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.