Трудовое право: вопросы и ответы — страница 173

Здравствуйте, можно сделать одно уведомление, если в нем отдельно указать отпуск по основной работе и по совместительству. Период отпуска должен совпадать по обеим должностям. Главное, чтобы работник был заранее и под роспись уведомлен. Но на практике безопаснее оформить это так, чтобы было ясно: отпуск предоставлен по двум трудовым договорам сразу.

Ситуация с фиктивным трудоустройством является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 327 УК РФ. Одновременно подайте в Социальный фонд заявление с приложением доказательств отсутствия трудовых отношений: выписки из банка об отсутствии зачислений зарплаты, копии паспорта, объяснительную записку о том, что договор не подписывали и денег не получали. СФР обязан провести проверку и при наличии признаков мошенничества приостановить выплату пенсии до выяснения обстоятельств, но не отказывать в ее назначении при подтвержденной инвалидности. В суде потребуется признать сведения о трудоустройстве недействительными и обязать налоговый орган аннулировать запись в базе данных. После этого СФР обязан возобновить выплату пенсии с даты приостановления. Действуйте без промедления, так как фиктивный доход лишает вас не только пенсии, но и других социальных льгот.

Здравствуйте!

Письмо Минпросвещения России от 23.06.2025 № ОК-1835/08 "О примерных штатных нормативах" устанавливает примерные нормативы для должности педагога-психолога: одна должность на каждые 300 обучающихся и одна должность при численности обучающихся с ОВЗ — 20 человек. Эти нормативы носят рекомендательный характер.

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников..." устанавливает, что продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю за ставку.

Ваш вопрос касается возможности детализации нагрузки педагога-психолога, а именно — определения конкретного количества детей (учащиеся 1-3 классов и дети с ОВЗ) для сопровождения в рамках 1, 5 ставок.

Увеличение или изменение объема педагогической работы, в том числе определение конкретного количества детей для сопровождения, оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем должны быть четко прописаны условия работы, включая количество обучающихся, за которыми осуществляется психологическое сопровождение, и соответствующая оплата.

Да, работодатель вправе удержать из выплат при увольнении сумму отпускных за неотработанные дни отпуска, если вы уволитесь в июне, получив отпуск в этом месяце авансом. Это предусмотрено статьёй 137 Трудового кодекса РФ.

Условия удержания
Удержание возможно, если:

отпуск был предоставлен авансом — до того, как вы фактически его отработали;
увольнение происходит до окончания рабочего года, в счёт которого был использован отпуск;

основание увольнения не относится к исключениям, предусмотренным законом.

Исключения включают увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, призывом на военную службу, смертью работника или работодателя, признанием работника неспособным к трудовой деятельности и другие случаи, перечисленные в части 2 статьи 137 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит, поэтому удержание законно.

Если вы не хотите, чтобы из выплат при увольнении удерживали сумму за неотработанный отпуск, можно:

Отказаться от отпуска в июне. В этом случае отпускные не будут выплачены, и оснований для удержания не возникнет.
Доработать до конца рабочего года. Тогда отпуск будет считаться отработанным, и оснований для удержания также не будет.
Попытаться договориться с работодателем. Можно обсудить возможность прощения долга или иные варианты урегулирования ситуации.

Это схема вовлечения в мошенничество. Размещение в своем личном аккаунте объявлений о продаже или аренде чужих квартир без лицензии агентства недвижимости и передача контактов клиентов третьим лицам влечет риск привлечения вас к уголовной ответственности за пособничество в мошенничестве. Никакой договор ГПХ или трудовой не защитит вас от уголовного преследования, если риелтор обманет людей. Не соглашайтесь на стажировку, не размещайте объявления в своем аккаунте. Это типичная уловка мошенников для использования подставных лиц. Ваши личные данные и аккаунт станут инструментом преступления, а вы — соучастником. Откажитесь от такой работы.

По ст. 137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги только за неотработанный аванс, счетные ошибки или неизрасходованные командировочные. Удержание «ущерба, нанесенного компании штрафом заказчика», в этот список не входит. Даже если вас признают виновным в причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ), работодатель не может взыскать более вашего среднего месячного заработка, если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности (который обычно не распространяется на административные штрафы компании). Любые условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ). То, что вы подписали такой договор, не дает компании права нарушать кодекс.

Направьте работодателю (заказным письмом с описью) досудебную претензию с требованием выплатить оставшуюся часть зарплаты и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Укажите, что удержание «штрафа» незаконно.

Здравствуйте. Работодатель должен оплатить больничный и принять ваши меддокументы: справку об инвалидности и ИПРА. С 3‑й группой обычно работать можно, поэтому уволить “просто из‑за инвалидности” нельзя. Если врачи запретили вашу работу, работодатель обязан письменно предложить подходящие вакансии/перевод. Если подходящего нет или вы отказались — увольнение оформляют приказом, выдают расчёт, трудовую и компенсации (в т.ч. За отпуск).

Если вы оставили вместо себя другого работника по согласованию с ним, но без письменного разрешения работодателя, это могут расценить как самовольную подмену, а не прогул, если вы фактически отсутствовали на рабочем месте. Однако если в табеле стоит прогул, требуйте письменное объяснение причин и копию приказа об увольнении. В объяснительной укажите, что смену вы закрыли, оставив вместо себя сотрудника, который имел право работать в это время, и что ваше отсутствие не привело к срыву работы. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение и в прокуратуру. В суде можно оспорить увольнение и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, если докажете, что работодатель знал о подмене и не возражал. Свидетели и переписка с коллегой помогут.

Добрый день.

1.Больничный по травме
Для оплаты больничного в связи с производственной травмой нужны:
• больничный лист с кодом причины нетрудоспособности — «02»;
• акт о несчастном случае на производстве, который подтвердит производственный характер травмы, или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве;
• сведения о застрахованном лице.
Работодатель должен был отправить все в СФР
Нужно уточнить в больнице выдан ли электронный больничный и потом у работодателя отправили они в СФР на выплату.

2. Единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности работника
В СФР поддаются:
-документ, удостоверяющий личность заявителя;
-акт о несчастном случае на производстве/акт о случае профессионального заболевания;
-заключение учреждения МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности
- сведения о трудовой деятельности (копия трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего нахождение застрахованного в трудовых отношениях со страхователем);
- справка о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат.

3. Платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования:
Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 Ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

• получить в их отношении подтверждение медико-социальной экспертизы;
• чтобы они соответствовали утвержденной законодательно программе реабилитации.

Если в договоре указан конкретный адрес или название склада, то перевод на другой объект без вашего согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Если же местом работы указана просто компания или «складской комплекс» без уточнения адреса, работодатель имеет право перемещать вас между точками в рамках одной местности. Работодатель не имеет права заставлять вас делать работу, которая не прописана в инструкции. Но если на обоих складах вы выполняете одну и ту же роль (например, комплектовщик), то с точки зрения закона характер работы не меняется.

Официально подтверждённый доход через самозанятость - Ваше ключевое преимущество. Взыскать можно только официальную часть (30 т.р.), неофициальная часть юридически не защищена, даже при наличии чеков самозанятого.

Имеются ли у Вас письменные доказательства договорённости о выплате 160 т.р.?

Штрафы из зарплаты незаконны - работодатель вправе применять лишь дисциплинарные взыскания. Выполнение функций без соответствующей квалификации нарушает лицензионные требования. Жаловаться следует в трудовую инспекцию и Росздравнадзор. Уволиться без отработки возможно при нарушении работодателем трудового законодательства.

Имеется ли у Вас трудовой договор с чётко прописанными должностными обязанностями?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Работодатель не вправе удерживать уже начисленные премии за 3-4 кварталы, используя объяснительную по текущему периоду. Объяснительная - инструмент дисциплинарного производства, не основание для пересмотра выплат прошлых периодов.

Укажите, зафиксированы ли условия премирования во внутренних документах компании?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Вы вправе написать письменное несогласие с датой отпуска, указав наличие отпуска в 2025 году. Работодатель обязан учитывать Ваше мнение, однако окончательное решение о переносе принимается по соглашению сторон.

Уточните, пожалуйста: график отпусков на 2025 год был утверждён с Вашим участием и подписью?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Объяснение - это письменный документ в свободной форме, составленный лично Вами, с указанием причин перерывов в трудовой деятельности (уход за ребёнком, болезнь, иные обстоятельства). Документ подписывается лично.

Укажите, каков общий период перерывов в Вашей трудовой деятельности?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый день!

Да, официально трудоустроиться в эту же компанию вы можете. Сам по себе факт, что раньше вы работали там как самозанятая, не запрещает потом оформить с этой же организацией обычный трудовой договор. Ограничение, установленное ч. 2 Ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ, работает в обратную сторону: нельзя применять НПД к доходам от бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения.

Кроме того, завершение процедуры банкротства не лишает вас права устроиться на обычную работу: ограничения по ст. 213.30 Закона о банкротстве касаются в основном повторного банкротства, кредитных обязательств и отдельных руководящих должностей, но не обычного трудоустройства.

В вашей ситуации речь сейчас идет уже не о продолжении деятельности в качестве самозанятого, а о нормальном официальном оформлении в штат, что как раз снижает налоговые риски, а не создает их. Для безопасности компании важно только оформить вас именно по трудовому договору, с обычным кадровым учетом, а если статус самозанятой у вас еще активен — предварительно сняться с учета.

С уважением,

А.В. Тарнюев