Трудовое право: вопросы и ответы — страница 175

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить на основании каких норм ТК РФ и локальных актов введено требование начинать отпуск с выходного дня — запросите официальное обоснование и сохраните копию обращения с отметкой о вручении.

Если работодатель отказывается изменить порядок предоставления отпуска, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через официальный сайт или лично), приложив копии трудового договора, дополнительного соглашения о графике работы 2/2 и иных релевантных документов — ГИТ проверит законность требований бухгалтерии.При отсутствии результата после проверки ГИТ обратитесь в прокуратуру или в суд с иском о защите трудовых прав: укажите, что требование начинать отпуск с выходного нарушает ст. 123 ТК РФ (порядок предоставления отпусков) и ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора только по соглашению сторон), и потребуйте обязать работодателя предоставлять отпуск с удобного для вас дня в соответствии с действующим графиком работы. Обращайтесь, подготовим юридические документы для решения вопроса. С уважением.

Да, по вашей формулировке уволить вас как не прошедшую испытание нельзя. По ч. 1–2 Ст. 70 ТК РФ испытание действует только если оно прямо установлено трудовым договором; при отсутствии такого условия работник считается принятым без испытания. Если в договоре записано, что испытание не устанавливается, увольнение по ч. 1 Ст. 71 ТК РФ незаконно, даже если работодатель сейчас называет это «испытательным».

Тогда уволить вас можно только на общих основаниях: по ст. 77 ТК РФ, а по инициативе работодателя — лишь по основаниям ст. 81 ТК РФ, например при сокращении или дисциплинарном проступке с соблюдением всей процедуры и доказательств. Просто «не понравилась работа» недостаточно.

По выплатам: в любом случае при увольнении вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — ст. 127, 140 ТК РФ. При сокращении не «три оклада автоматически»: обычно это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее возможны выплаты за второй месяц, а за третий — только при соблюдении условий ст. 178 ТК РФ. Если все же уволят «по испытанию», есть смысл оспаривать увольнение: срок по спорам об увольнении — 1 месяц, можно требовать восстановление и средний заработок за вынужденный прогул по ст. 392, 394 ТК РФ. Не подписывайте увольнение по собственному желанию, если сами этого не хотите.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Односторонне менять вам должность и режим работы без надлежащего оформления работодатель, как правило, не вправе. Если в трудовом договоре и допсоглашении у вас был сменный режим, а затем фактически ввели 40-часовую неделю и позже график 2/2 без письменного соглашения, это похоже на изменение обязательных условий труда с нарушением закона. Режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у работодателя, относится к обязательным условиям трудового договора: ст. 57 ТК РФ. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон в письменной форме: ст. 72 ТК РФ. В одностороннем порядке менять условия можно только по правилам ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и при наличии организационных или технологических изменений.

Практически сейчас важно письменно запросить у работодателя, какой именно режим работы и на каком основании вам установлен, а также выдать копии приказа о переводе, графика сменности и документов об изменении условий труда. То, что вы вышли на смену, не лишает вас права оспаривать незаконное изменение графика. Если письменных документов нет, это сильный аргумент для жалобы в трудовую инспекцию и, при необходимости, для требования оформить условия по закону и оплатить возможные переработки по фактически отработанному времени.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Уволиться день в день только потому, что у вас есть 18 неиспользованных дней отпуска, нельзя. По общему правилу нужно предупредить работодателя минимум за 2 недели — ч. 1 Ст. 80 ТК РФ. Раньше можно уволиться либо по соглашению с работодателем — ч. 2 Ст. 80 ТК РФ, либо если есть основания из ч. 3 Ст. 80 ТК РФ, когда продолжать работу невозможно или работодатель нарушает трудовое законодательство.

Неиспользованный отпуск регулирует ст. 127 ТК РФ: по ч. 1 При увольнении за него выплачивается компенсация, по ч. 2 Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, и днем увольнения будет последний день отпуска. То есть отпуск сам по себе не отменяет правило о предупреждении, если работодатель не согласовал увольнение раньше.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Временный перевод на должность с меньшим окладом без Вашего согласия недопустим. Договор о материальной ответственности расторгается при смене должности автоматически, однако рекомендуется оформить письменное соглашение о его прекращении с работодателем.

Уточните, оформлен ли перевод официальным приказом?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Да, доплата обычно должна быть, если вам поручают работу рабочих сверх вашей трудовой функции. Работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором, — ст. 60 ТК РФ. Если вы в свою смену одновременно выполняете свою работу и работу рабочих, это обычно оформляется как дополнительная работа только с письменного согласия и за доплату — ч. 1, 3 Ст. 60.2, Ст. 151 ТК РФ. Простая фраза в инструкции про «при необходимости» не отменяет эти правила, особенно если подмены стали постоянными.

Но для окончательного вывода не хватает вашего трудового договора, полной должностной инструкции и сведений, как это оформлялось: приказ, допсоглашение, табель, отдельная доплата. Если вас регулярно ставят на линию из-за нехватки людей без письменного оформления и без доплаты, есть основания требовать оформления этой работы и оплаты за нее.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Нет, уже открытый больничный вы не теряете только потому, что уволились: если лист нетрудоспособности открыт в период работы, он оплачивается за весь период до закрытия в обычном порядке. Но писать заявление «по собственному» стоит только если это действительно ваше решение. Во время временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации: ч. 6 Ст. 81 ТК РФ. Само по себе закрытие объекта стройки этому не равно.

Важно различать две ситуации. Текущий больничный, открытый до увольнения, сохраняется. А если после увольнения будет уже новый больничный, он оплачивается только при заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения, и тогда выплата идет в размере 60% среднего заработка: ч. 2 Ст. 5, Ч. 2 Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для точного вывода по июньской операции нужно понимать, будет ли это продолжение нынешнего больничного без перерыва или новый лист.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Закрытие ИП до суда само по себе не спасет от иска: если работник подтвердит долг или иное трудовое нарушение, суд может взыскать сумму с вас уже как с обычного гражданина. Статус пенсионера тоже не является основанием для отказа в иске. По смыслу ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по обязательствам всем своим имуществом, а работодателем в трудовых отношениях может быть и индивидуальный предприниматель (ч. 4 Ст. 20 ТК РФ).

Практически для вас важно другое: при тяжелом материальном положении можно просить не об отказе в иске, а об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда по ст. 203 ГПК РФ. Кроме того, при взыскании из доходов должника размер удержаний обычно не превышает 50% по ч. 2 Ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Для точного прогноза не хватает предмета иска, суммы требований и сведений, был ли оформлен трудовой договор.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, работодатель не вправе просто не выплачивать вам зарплату из-за угрозы применить ст. 238 ТК РФ. Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки, а за задержку работнику положена денежная компенсация.

Само по себе упоминание ст. 238 ТК РФ ничего не меняет: материальная ответственность работника возможна только за прямой действительный ущерб, после проверки, установления причин и истребования письменных объяснений; если сумма превышает средний месячный заработок либо вы не согласны, взыскание возможно только через суд.

Копию трудового договора вам обязаны были передать при заключении договора, а копии документов, связанных с работой, — выдать по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней.

Практически сейчас нужно письменно потребовать выплату зарплаты и выдачу документов, сохранить переписку, расчётные листки и иные доказательства работы; при задержке более 15 дней у работника обычно возникает право письменно приостановить работу, а за взысканием зарплаты можно обращаться в инспекцию труда и в суд. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Ст. 142, Ч. 2 Ст. 392 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Попросить написать заявление работодатель может, но требовать этого или вынуждать — нет. Увольнение по собственному желанию законно только когда это действительно ваша добровольная воля. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется место работы; сама реорганизация и смена владельца не являются самостоятельным основанием для увольнения. Не подписывайте заявление «по собственному» и соглашение сторон, если уходить не хотите.

Онлайн Инспекция

Опорные нормы: ч. 4 Ст. 256 ТК РФ, ч. 5 Ст. 75 ТК РФ, ч. 6 Ст. 81 ТК РФ, ч. 4 Ст. 261 ТК РФ. Практически сейчас разумно просить все предложения и уведомления только в письменном виде. Если речь идет не о ликвидации организации, а именно о реорганизации, сокращении или смене собственника, оснований для вашего «обязательного» увольнения по собственному желанию нет. Если на вас давят, это уже повод оспаривать действия работодателя.

top-personal.ru

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Нет: если отпуск предоставлен с 18 апреля, после 00: 00 18 апреля Вы уже не должны работать. Отпуск исчисляется в календарных днях, а при сменной работе работа выполняется по графику сменности, поэтому первый день отпуска не должен совпадать с продолжением ночной смены. Самовольно “отработать 4 часа и уйти” нельзя — это должно быть оформлено работодателем через корректировку графика. Основание: ст. 120, Ч. 2 И 4 ст. 103, Ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Практически это решается так: либо Вас убирают из смены, которая заходит на 18 апреля, либо начало отпуска ставят со следующих суток.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, основания для жалобы и иска у вас есть. Если часть денег за отработанный месяц оформили как «выплаты при увольнении» и из-за этого занизили обычную зарплату, это, как правило, незаконно. Зарплата — это оплата за труд, а при увольнении отдельно выплачиваются все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: ст. 129, 140 ТК РФ. За задержку и недоплату можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Признать отношения фактически непрерывными можно, но не автоматически: разные юрлица формально являются разными работодателями. Однако если смена ООО/АО была только на бумаге, а место работы, функции, руководство, подчинение и сам процесс работы не менялись, это сильный аргумент о формальной «перестановке» работодателя для обхода гарантий. Обращение в инспекцию труда и в суд здесь обосновано; по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Ключевые доказательства: все трудовые договоры и приказы, расчетные листки, выписки по карте, табели, графики, переписка с тем же руководством, пропуска, должностные обязанности, сведения о том же рабочем месте и непрерывности работы без перерыва. Без точных расчетных листков и формулировок в приказах окончательно оценить схему начислений нельзя.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

При увольнении по собственному желанию любой сотрудник (в т. Ч. Директор, главный бухгалтер, главный инженер) получает остаток зарплаты за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — это обязательные выплаты по ТК РФ.

Дополнительные компенсации (например, трёхкратный средний заработок) для руководителей и главбухов не положены при увольнении по собственному желанию — они возможны только при особых основаниях (смена собственника, решение собственника и т. Д.).

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения; из суммы удерживается НДФЛ (13 %), а также могут быть удержаны неотработанные авансы или отпускные, взятые авансом (не более 20 % от начисленной суммы).