Увольнение?

Ситуация и правовая оценка:
Работодатель не имеет права требовать или вынуждать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это увольнение возможно только по вашей инициативе. Ссылка на реорганизацию, сокращение или смену владельца не обязывает вас увольняться по собственному желанию — такие основания регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ и не дают работодателю права принуждать вас к такому шагу.

Применимые нормы:
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию только по инициативе работника.
- Статья 261 ТК РФ — запрещает увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
- Статьи 81, 373 ТК РФ — увольнение по сокращению возможно, но не в период отпуска по уходу за ребенком, кроме ликвидации.

Риски, сроки, нюансы:
- Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы теряете все гарантии и выплаты, положенные при сокращении или ликвидации (выходное пособие, выплаты за неиспользованный отпуск и др.).
- При реорганизации (слияние, присоединение, преобразование) трудовые отношения сохраняются, увольнение не производится, кроме вашего желания.
- Смена собственника не является основанием для увольнения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
- Если произойдет ликвидация организации, вас должны уволить по соответствующему основанию с выплатой пособия (ст. 178 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите увольняться и терять гарантии.
2. Сообщите работодателю письменно (или зафиксируйте разговор), что вы не намерены увольняться по собственному желанию и продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
3. Если работодатель настаивает или оказывает давление, зафиксируйте это (записи, переписка) — это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию или суд.
4. Следите за официальными уведомлениями от работодателя — если будет ликвидация, вам обязаны направить письменное уведомление и выплатить положенные суммы.
5. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если ваши права нарушаются.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, о какой именно реорганизации идет речь, есть ли официальные уведомления, и какие документы вы получали от работодателя.

Для детального анализа вашей ситуации и защиты прав лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву.