Трудовое право: вопросы и ответы — страница 177

Здравствуйте. 28 февраля 2025 года меня незаконно уволили с работы (я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет). Я обратилась в суд, нашла юриста. С юристом договорились, что я ему заплачу 20% от той суммы, которую мы высудим у организации. Пока шел судебный процесс я снова забеременела. На работе меня восстановили, оплатили декретный отпуск, моральный ущерб и 10000 которые я якобы потратила на адвоката. Сейчас юрист с меня требуют 20% с декретных выплат, 20% от морального вреда и все 10000, которые организация должна мне вернуть за расходы на юриста. Правильно ли юрист поступает? С юристом заключали только устный договор.

В непрерывной цепочке срочных трудовых договоров на осуществление функционала в рамках инвестиционной программы предприятия с 2018 по 2025 год крайний договор заключен с июня по октябрь 2025 года, хотя функционал работник по данному договору фактически выполнял с 2023 года, оффициальное решение управляющего органа о реализации проекта -ноябрь 2024 года. Можно ли добиться признание срока действия этого срочного трудового договора по фактическим датам? И цепочку всех трудовых договоров с 2018 по 2025 год как бессрочные?

День добрый . Я медицинская сестра в детском саду при министерстве обороны. Работаю полтора года .Пришла работать на хорошую зарплату , которая составляла 60-80 тысяч руб. С января 26 года зарплата упала до 30 тыс . Никакого уведомления не было. На сегодняшний день , бухгалтерия говорит, что это была не моя зарплата , а на усмотрение министерства обороны , была какая-то стимулирующая добавка, которую они просто решили не платить . Я пришла на эту работу по договору , на 5 лет . У меня на сегодняшний день нет денег на жизнь , и уволиться я не могу.Спасибо .

Здравствуйте! В конце февраля устроилась в библиотеку, на место библиотекаря 2 кат, это мое первое место работы после окончания вуза в 2024 году. Вуз закончила по специальности искусствовед, то есть не библиотечное дело. Мне дали надбавку за молодого специалиста в окладе. Вчера заведующая решила меня уволить по результатам «испытательного», причины, который она назвала для увольнения только частично соответствует должности (незнание библиотечного дела на глубоком уровне, недостаточное маркетинговое продвижение мероприятий библиотеки).

Вопрос: есть ли вообще испытательный для молодого специалиста? В договоре указано , что как молодого специалиста, меня уже взяли на работу без испытательного. Может ли она меня уволить на таком основании? Как при увольнении получить максимальные выплаты и на что я имею право? Работаю на месте с 26.02.

Здравствуйте, произошла такая ситуация, был пойман в состоянии алкогольного опьянения, на территории общежития, сотрудниками службы безопасности, общежитие находится не на производстве, а вблизи аэропорта, функционирует как перевалочный пункт, сотрудники СБ провели процедуру выявления алкогольного самовольно, у себя в кабинете без присутствия медика, составили акт и сказали подписать, я расчитывая на человечность, просил их не делать этого, так как не совершал серьёзных нарушений, не считая того что выпил, но сотрудники сказали что если не подпишу акт, буду платить гораздо больше, после чего я подписал акт, и был вытворен на улицу в ночное, зимнее, время суток. Как быть?

Такая ситуация возникла:
Сижу на работе более суток уже(коллега попросил подменить), сейчас мне сменщик заявляет что не выйдет на работу и будет искать замену(скорее всего забьет и ляжет спать). У меня очень сильное переутомление(такое не в первый раз), я не выдержу 36 часов подряд.
Могу ли я закрыть магазин и уйти домой или вызвать скорую помощь что бы они подтвердили переутомление и отправили домой?

Здравствуйте. Прошло 2 месяца с даты увольнения, работала непрерывно 1,5 года. Центр занятости выдает направления на вакансии, где требования ниже моего уровня образования (у меня высшее) и заработной платой ниже моего среднего заработка. Единственное, только название вакансии совпадает с одной работой из моего опыта, но обязанности другие. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от этих вакансий без потери пособия? Достаточно ли отказаться в личном кабинете, или писать офиц. письмо? Заранее спасибо.

Могу ли я взять полный отпуск 28 дней перед уходом в декрет?
Я работаю с декабря 2024 года. В июне 2026 года ухожу в декрет, перед декретом хотела уйти в полный отпуск на 28 дней. На работе мне говорят , что мне положен отпуск только в количестве 11 дней перед декретом, авансом дать не имеют право , так как дают за рабочий период с декабря 2025 по декабрь 2026 год. Ссылаются на статью 260 ук рф , что мне положен отпуск только 11 дней за отработанный период . Но я читаю в интернете, что мне положен полный отпуск . Не что мне основываться и что мне положено?

Трудоустроилась заместитель по персоналу. Руководитель сначала была против и месяц ограничивала ля меня всю информацию. Потом дала вакансий юристов, которых не возможно закрыть и по положению есть поводы их приостановления. Но руководитель отказывается писать в юридический отдел. Теперь дала искать дворников . Считается ли это законно если в должностной инструкции указано подбор сотрудников . И может руководитель назначить поиск дворников ( обслуживающего персонала) чтобы потом уволить сотрудника.

Здравствуйте. Интересует такой вопрос , как работает донорская справка ? На сколько дней я могу рассчитывать выходных , если сдавал кровь в выходной день (график работы 2/2) . Также интересует такой вопрос , зарплата состоит из оклада 55к остальные 25 премиями , 5 тысяч из этих премий это премия за все выходы в свои смены , то есть если брать административный , больничный или прогул то это премия слетает , в чем вопрос при использовании донорской справки будет ли сгорать эта премия? И регулируется ли это как законом или эта премия на усмотрение работодателя. Также интересует вопрос к кому с этой справкой подходить чтобы получить эти выходные в отдел персонала или начальнику ( есть старший смены и зам. Начальника склада ). К самому зам.Начальнику подходил дабы узнать насчет этой справки , он посмеялся , сказал что мы не гос. Организация и ни кто оплачивать выходные не будет . А в отделе персонала сказали что она работает но это не приветствуется и то что нужно договорится с зам. Начальником склада . Как доп информация , кровь сдавал будучи уже устроенным на эту работу и справке даже полугода еще нет

Я штатный сотрудника озон работаю по трудовому договору, моя должность специалист по приёму и подбору, после недавней словесной ссоры с директором склада он запретил мне работать на приёмке чтобы я работал только на подборе заказов и всё бы нечего если бы на подборе заказов начальник смены выборочно не закидывал хорошие (денежные ) заказы своим любимцам а такие обычные люди как собирали остатки. Не смотря на то что последний год я работал только на приёмке сейчас мне полностью отключили приемку на ТСД, и всё бы нечего если бы помимо подборов они бы мне ещё разрешали временами в течении моей смены (11 часовой смены) идти на приемку как всех но нет директор запретил мне одному что существенно повлияло на мой заработок, так как наша запрлата зависит от количество пиков и то какие заказы я буду собирать или что буду принимать от этого зависит моя зарплата. Я считаю что директор изза личной неприязни злоупотребляя своими должностными полномочиями нарушает мои трудовые права потому что моя должность специалист по приёмке и подбору а не специалист по подбору. Я недавно пожаловался на горячую линию озон но это не дало никакого результата, скажите пожалуйста куда пожаловаться чтобы добиться справедливости?

Здравствуйте. Я зарегестрировалась в качестве самозанятой в приложении «яндекс смена» и вышла на смену сборщиком заказов. Так как мне не смогли создать аккаунт по техническим причинам на точке (блокировка телеграмма, через который этот аккаунт создается), мне пришлось работать на аккаунте моей знакомой (на аппарате под названием ТСД (он фиксирует сколько заказов я собрала, сколько позиций , в нем отображаются заказы и тд). Смена у меня была сдельная. То есть сколько позиций я соберу, столько мне и заплатят. В итоге я отработала 6 часов, директор подтвердил у себя в приложении , что я присутствовала на смене. Я стала ждать оплаты, в итоге этого не произошло. Я написала в поддержку, где объяснила, что работала на чужом аккаунте через тсд, отправила фото с чужого тсд , на котором было видно сколько я собрала позиций и указала номер телефона аккаунта ( все было по просьбе поддержки). Я прождала около суток и мне написали, что связались с торговой точкой, где я работала и не знаю кто, но им сказали, что меня не было на точке и я не работала. Я в это не верю, потому что у магазина рейтинг 4,9, так еще и про репутацию магазина мне рассказала знакомая, которой тоже долго не приходила оплата, она пришла на точку и ей сразу выплатили (это была техническая ошибка в приложении и у нее там стоял прогул). Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я написать заявление в полицию?