-
Вопрос № 00179694
Я штатный сотрудника озон работаю по трудовому договору, моя должность специалист по приёму и подбору, после недавней словесной ссоры с директором склада он запретил мне работать на приёмке чтобы я работал только на подборе заказов и всё бы нечего если бы на подборе заказов начальник смены выборочно не закидывал хорошие (денежные ) заказы своим любимцам а такие обычные люди как собирали остатки. Не смотря на то что последний год я работал только на приёмке сейчас мне полностью отключили приемку на ТСД, и всё бы нечего если бы помимо подборов они бы мне ещё разрешали временами в течении моей смены (11 часовой смены) идти на приемку как всех но нет директор запретил мне одному что существенно повлияло на мой заработок, так как наша запрлата зависит от количество пиков и то какие заказы я буду собирать или что буду принимать от этого зависит моя зарплата. Я считаю что директор изза личной неприязни злоупотребляя своими должностными полномочиями нарушает мои трудовые права потому что моя должность специалист по приёмке и подбору а не специалист по подбору. Я недавно пожаловался на горячую линию озон но это не дало никакого результата, скажите пожалуйста куда пожаловаться чтобы добиться справедливости?
Да, в описанной ситуации есть основания жаловаться в трудовую инспекцию и, при снижении заработка, обращаться в суд.
Если по трудовому договору и должностной инструкции ваша трудовая функция включает и приёмку, и подбор, работодатель не вправе по личному решению директора фактически убрать часть вашей работы без законных оснований и надлежащего оформления. Трудовая функция относится к обязательным условиям трудового договора — ст. 57 ТК РФ, а изменение таких условий допускается, как правило, только по соглашению сторон в письменной форме — ст. 72 ТК РФ. Кроме того, запрещена дискриминация в сфере труда и при изменении условий оплаты труда — ст. 3 И ч. 2 Ст. 132 ТК РФ.
Жаловаться имеет смысл в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Если из-за этих действий вы уже потеряли в зарплате, основной способ взыскать недоплату и оспорить незаконное изменение условий — суд. Для жалобы и иска важны не эмоции, а доказательства: трудовой договор, должностная инструкция, расчетные листки “до/после”, переписка, графики, сведения об отключении приёмки на ТСД. Если в ваших документах функция “приёмка” прямо не закреплена, окончательный вывод будет зависеть от формулировок договора и локальных актов работодателя.
Спасибо за обратную связь; обращайтесь
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, а также в прокуратуру. Фактическое отстранение от части должностных обязанностей, влекущее снижение заработка, является нарушением трудового законодательства.
Имеется ли у Вас письменное подтверждение запрета директора на выполнение части должностных обязанностей?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
К сожалению вам не смогут помочь. Личностные отношения нужно урегулировать самостоятельно. Если в трудовом договоре прописаны ваши функции, а на вас возложили иные, что привело к снижению зарплаты, обращайтесь в суд.
