Вынудили уволится?

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Байдак Зоя Михайловна

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В середине года меня заставили подписать приказ на участие в проведении ОГЭ. Сказали, что это навсяких случай, просто надо подать списки. Я в июне работаю в пришкольном лагере. Сейчас меня снимают два дня с лагеря, чтобы пойти в другую школу на проведение ОГЭ. Хотя до этого сказали, что я распишусь просто так, никто меня не будет заставлять. А сейчас говорят "ну Вы же подписали тогда приказ, отказаться Вы не можете". Хотела бы узнать, насколько это правомерно.

Попова Марина Александровна

Здравтвуйте!

Юридически-стоит ваша подпись и вы обязаны проводить ОГЭ.
"Просто так" нигде не расписывайтесь

Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время директор стоял за спиной.
Позже пришёл посмотреть и там ни даты, ни подписи, ни печати.
Короче заставили подписать, могут ли я обжаловать подписание документа под моральной поддержкой

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо разбираться индивидуально. Необходимо понимание взаимосвязи допсоглашения и трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Да, вы можете обжаловать подписание дополнительного соглашения, если оно было подписано под давлением или без соблюдения всех процедур. Основания для обжалования: Моральное давление: Факт того, что директор стоял за спиной, и вам не показали запрашиваемые документы, может быть расценен как давление. Отсутствие необходимых реквизитов: Отсутствие даты, подписи и печати на документах, на которые ссылается дополнительное соглашение, делает их недействительными или сомнительными. Это серьезное нарушение. Нарушение процедуры ознакомления: Работодатель обязан предоставить вам возможность ознакомиться с документами без спешки и давления. Вы можете: Написать заявление работодателю: Изложите ситуацию, укажите, что соглашение подписано под давлением, и попросите аннулировать его. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ рассматривает жалобы работников на нарушения трудового законодательства. Обратиться в суд: Если ГИТ не поможет или ситуация требует более серьезного вмешательства, вы можете подать иск в суд.

Работала в детском саду более 20 лет, получала оклад и стимулирующие премии за эффективность за участие в конкурсах и других достижениях в районе 5-7 тысяч, переодически давали премию к дню учителя, новому году в районе 15-20 тысяч . В этом году сад присоединили к школе, половину сотрудников сократили, оставшимся обещали условия не нарушая прежние. Сегодня заставили подписать договор, задним числом от августа месяца , где работнику будет выплачиваться оклад и премия 1320 руб. Никаких стимулирующих премий и премий к новому году и другим праздникам больше не будет. Законно ли это? Ведь мы остались на тех же должностях , а стимулирующие премии дают всем педагогам и в садах суммы не изменились, а мы после присоединения к школе потеряли

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат определяется локальным положением об оплате труда; их отмена – это изменение условий трудового договора (ст. 72.1, 74 ТК). Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, а задним числом изменять оклад/премии нельзя. Откажитесь подписывать, требуйте прежних условий; жалоба в ГИТ или суд восстановит выплаты.

Умнова Елена Сергеевна

Если сотрудника заставляют подписать договор задним числом и без его согласия на изменение условий оплаты труда, это может быть нарушением законодательства.

Что делать, если меня заставили подписать заявление на увольнение, из-за того что я ушла на больничный?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обжалуйте увольнение в судебном порядке.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Заставлять писать «ухожу сам» из-за больничного нельзя. Сделайте так:

1. Не прошло 14 дней? Отправьте работодателю письмо: «Забираю заявление», тогда оно теряет силу.
2. Если уже уволили, жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, приложите больничный лист.
3. Затем идите в суд: требуйте вернуть на работу, выплатить зарплату за всё время и компенсировать вред.

Сохраняйте доказательства давления: записи разговоров, переписку, свидетелей. Чем больше фактов, тем легче восстановить справедливость.

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор
о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение, удержания из заработной платы, незаконные штрафы и нарушение трудового законодательства.

Маркелов Максим Владимирович

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением и приложенными доказательствами в трудовую инспекцию, если не поможет в прокуратуру. На стороне работодателя множество нарушений ТК РФ, КоАП РФ.

Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой. Приехал на вахту в середине января 2026 года, устроился официально. По истечении работы на объекте обещали иные объекты и продолжение работы, на что принесли увольнительные листы и заставили подписать без проставления даты увольнения. работа была закончена в середине февраля. Работодатель отправляет домой и увольняет задним числом началом февраля, и говорит что если захочет выплатит отработанные смены. Написано заявление в трудовую инспекцию, уведомил начальство что от моего лица составлено в отношении их заявление, на что получаю ответ что если трудовая докажет что должны деньги тогда отдадим. Пропуска на завод, корочки квалификации от имени фирмы, и своеобразный график выхода на работу заполнялся и имеется на руках. Подскажите что делать в данной ситуации?

Некрасов Вадим Юрьевич

Здравствуйте. Если з/п работодатель не выплатит, только суд остаётся. Исходя из изложенного, доказать факт именно трудовых отношений, думаю, можно, но из вопроса не ясно, можно ли доказать средний заработок.

Но вообще, перспективы исхода судебного дела посредством бесплатной интернет-консультации не оценивают. Все доказательства нужно видеть "воочию". И пообщаться с Вами вживую.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Какой либо ответ был получен от трудовой инспекции?

Можно ли как-то решить мою проблему. Уволилась с работы, пришла расчетная ведомость, мне сказали в ней расписаться, но деньги не отдадут пока не пройдёт инвентаризация.

Собанин Виктор Викторович

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы акцентируя внимание на расчетный листок, правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и положение об оплате труда и премировании (далее - Положение). Расчетный листок (форма) должен утверждаться работодателем (ч. 2 Ст. 136, Ст. 372 ТК РФ), если он не утвержден, то это будет нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если в ПВТР и Положении указана выплата на карту и при этом отсутствует ваше заявление на выплату зарплаты через кассу, даже расписавшись в расчетном листке это не будет основанием выплаты зарплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию. Указанные документы являются основными, поэтому их затребуют в первую очередь; после инспекции обращайтесь в прокуратуру и суд.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан выплатить расчёт в день увольнения. Удержание выплат до завершения инвентаризации противоречит трудовому законодательству. Расписываться в ведомости без получения денег не рекомендуется.

Являлись ли Вы материально ответственным лицом на данном предприятии?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Добрый , работаем проводниками почтовых вагонов , по графику должна была быть поездка , но в этот день заставили подписать акт о несостоявшейся поездке по причине отсутствия вагона , про оплату ни слова , сейчас выяснилось что зарплату за этот простой оплатили по окладу , а не по среднему , что можете посоветовать ?

Арахова Диана Алексеевна

Начните с официального письменного заявления к работодателю. В большинстве случаев это помогает решить проблему быстрее, чем судебные разбирательства

Здравствуйте!
Отказывают в приеме на работу, когда видят запись в трудовой книжке, что якобы я работала в миграционке (отдавала туда документы на конкурс, обратно отказались отдавать документы без записи в трудовой книжке, еще заставили подписать заявление об "увольнении", якобы так положено у них). Теперь нигде на работу не берут, когда слышат об этой записи или видят запись.
Правомерен ли такой отказ?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Нет, отказ только из‑за записи в трудовой незаконен. Работодатель обязан оценивать деловые качества, а по Вашему требованию дать письменную причину отказа в 7 дней. Ссылайтесь на ст. 3 И 64 ТК РФ. Можно жаловаться в ГИТ или идти в суд.

Валиуллин Динар Айратович

Отказ в приёме на работу из-за записи в трудовой книжке может быть законным или незаконным — всё зависит от ситуации. Работодатель вправе учитывать предыдущий опыт и причины увольнения, если это напрямую связано с будущими обязанностями (например, увольнение за нарушение дисциплины на аналогичной должности). Однако общие формулировки вроде «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» не должны быть основанием для отказа.

Если вам отказали, попросите письменное обоснование — это ваше право. Работодатель обязан указать конкретные причины, связанные с деловыми качествами. Отказ без объяснений или по дискриминационным признакам (пол, возраст, национальность) можно обжаловать в суде или трудовой инспекции.

Для точного ответа важно видеть саму запись и знать, на какую должность вы претендуете. Некоторые сферы (например, госслужба или финансы) действительно требуют «чистой» трудовой истории.

Если потребуется разбор документов и деталей, лучше обсудить ситуацию индивидуально.

Я работал на должности с напарником. Его ставку сократили т к он уволился. Как мне обосновать доплату если объем работ небольшой? В компании действует запрет на выплату совмещений из за специальной операции (у меня гражданское производство). Как добиться справедливости?

Савельев Денис Вячеславович

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.