Отказывают в приёме на работу из-за записи в трудовой книжке?

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Вячеслав, в данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о признании данной записи недействительной. В случае успешного обжалования данной записи, суд обяжет работодателя исправить данную запись.

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Добрый день. Нет, записать в трудовой книжке под одним номером два разных кадровых события, даже если они произошли в один день и оформлены одним приказом, нельзя.

Каждое кадровое событие (прием на работу, перевод, увольнение) вносится в трудовую книжку отдельной записью под своим порядковым номером (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В одной записи указывается только одно кадровое событие.

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с установлением испытательного срока и подлежащих сокращению. До вступления в силу с 01.03.2025 Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042) разъяснило, что в случае, если работодатель произвел увольнение призванного на военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Таким образом, в Вашем случае увольнение работодателем произведено незаконно, советую обжаловать в суд.

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Здравствуйте, теперь только в судебном порядке

Отдел кадров вашего отца поступил неправильно. Период работы до службы в армии должен быть включен в стаж, так как он вернулся и устроился на ту же работу, что и до призыва. Согласно советскому законодательству, которое действовало в тот период, и современным нормам, стаж работы на одном предприятии, прерванный только по причине призыва на срочную военную службу, не считается прерванным. Если работник вернулся на то же предприятие после службы и устроился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии, период до призыва должен засчитываться в непрерывный стаж. Ваш отец устроился на работу 24 декабря 1978 года, что находится в пределах трехмесячного срока после увольнения из армии (2 декабря 1978 года). Следовательно, его стаж работы должен включать период с 1976 по 1978 годы. Для того чтобы решить эту проблему, вашему отцу следует обратиться к руководству предприятия и предоставить им документы, подтверждающие его работу и службу в армии. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день!

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1, 8 пенсионного коэффициента. При расчете размера пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая каждый год определяется Правительством РФ.

Важно, что время службы учитывается и при назначении досрочной пенсии за длительный стаж

Здравствуйте. Нет, действия компании В неправомерны.

Здравствуйте. Кратко: переход работников при присоединении наступает со дня госрегистрации реорганизации (запись в ЕГРЮЛ). Следовательно считать сотрудников ООО А работниками ООО В с 01.09.2025 неправомерно. В трудовой делают две записи с датой 26.09.2025: прекращение трудового договора с ООО А в связи с реорганизацией (основание — запись в ЕГРЮЛ, приказ) и приём в ООО В с тем же основанием (приказ). Потребуйте исправления, приложите выписку из ЕГРЮЛ и приказы; при отказе жалуйтесь в ГИТ или в суд.

Здравствуйте! Да, пропущенную грамоту можно внести. Сделайте запись после последней имеющейся строки:

следующий порядковый номер;
дата награждения (а не дата внесения);
формулировка: «Награждён(а) Почётной грамотой Министерства науки и высшего образования РФ»;
в графе «основание» — реквизиты приказа (распоряжения) Минобрнауки.
Перед записью издайте внутренний приказ «О внесении сведений в трудовую книжку», к нему приложите копию наградного приказа. Исправлять старые страницы или вставлять листы не требуется.

Здравствуйте. ЕФС-1 (бывш. СЗВ-ТД) подаётся на любые кадровые события (приём, перевод, увольнение) для всех работников, в том числе дистанционных и совместителей; срок — рабочий день, следующий за приказом (ст. 11.1 ФЗ-27, Приказ ФНС/ПФР № ММВ-7-11/876@). Запись в бумажную трудовую: а) вносится, если сотрудник сохранил бумажную книжку и подал заявление; б) по внешнему совместительству — только по его письменному желанию. Если заявление не подано либо работник выбрал электронный формат, запись не требуется.