Как правильно оформить документы?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш фактический график работы отличается от того, что отражается в табеле учета рабочего времени: вы работаете не только с понедельника по пятницу, но и в выходные (субботы и воскресенья), однако это не фиксируется в документах работодателя. Это может привести к нарушению ваших трудовых прав, в частности — права на оплату за работу в выходные дни и правильный учет рабочего времени.

Применимые нормы права
Основные нормы:
— Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): определяет рабочее время и учет его продолжительности;
— Статья 99 ТК РФ: определяет порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
— Статья 153 ТК РФ: устанавливает повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— Статья 136 ТК РФ: порядок оплаты труда;
— Статья 22 и 56 ТК РФ: обязанности работодателя по ведению учета рабочего времени и соблюдению условий трудового договора.

Риски и нюансы
— Если фактическое время работы не отражается в табеле, это может привести к недоплате заработной платы, лишению компенсаций за работу в выходные, проблемам с расчетом стажа и отпускных.
— Работа в выходные допускается только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев) и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
— Если работодатель не ведет правильный учет времени, это является нарушением трудового законодательства и может быть основанием для обращения в инспекцию труда.

Что делать пошагово
1. Зафиксируйте для себя ваши фактические рабочие дни (можно вести личный учет, копии графиков, переписку и др.).
2. Обратитесь к работодателю с письменным запросом (желательно через канцелярию или электронную почту) с просьбой разъяснить порядок учета рабочего времени и оплаты за работу в выходные.
3. Потребуйте внести корректировки в табель учета рабочего времени и произвести доплату за работу в выходные дни, если она не была произведена.
4. Если работодатель отказывается, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру.
5. При необходимости — обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Что уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать, как оформлен ваш трудовой договор (график работы, режим рабочего времени), есть ли локальные акты, устанавливающие сменный или иной график, и были ли приказы о привлечении к работе в выходные.

Для точного разбора вашей ситуации и составления грамотных документов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.