Как добиться справедливости и отменить корректировку с яндексом?

Я работал на должности с напарником. Его ставку сократили т к он уволился. Как мне обосновать доплату если объем работ небольшой? В компании действует запрет на выплату совмещений из за специальной операции (у меня гражданское производство). Как добиться справедливости?

Савельев Денис Вячеславович

Трудовым кодексом данная ситуация не урегулирована, поэтому все зависит от вашего руководства. Если, как вы пишите ставку сократили, т к уволился ваш напарник, и объем работ не увеличится, то вряд-ли руководство вашем компании захочет нести лишние расходы в виде дополнительных выплат к вашей зарплате.

Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику, а именно учителю-логопеду, которому по трудовому кодексу положено 56 дней, плюс Сахалинские 16 дней, так как регион приравнивается к районам крайнего севера. Работодатель отказывается давать дополнительных 16 дней мотивируя это тем, что нет полной группы, где бы занимались инвалиды. Что можно сделать и как добиться справедливости?

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если не принимает так). После этого в вышестоящее руководство, а затем в министерство образования. Обычно всё заканчивается на местном уровне в пользу автора претензии.

Как мне усилить своё заявление в ГИТ корректно, и добиться справедливости медучреждений и работодателя в оформление производственной травме?
Я прикреплю моё на данный момент заявление в ГИТ. Для ознакомления.
Мой вопрос на данный момент заключается также в том, что полученную травму 14.07.2025 на работе в травмпункте ближайшем зафиксировали как обычную травму (код 01), сегодня отказались добавить даже характеристику связанную с моих слов. В продление больничного листа на момент 02.09.2025 по 16.09.2025 по осложнениям травмы из-за рабочих условий, также отказались оформлять как производственную травму, сославшись на этот травмпункт( там же указано обычная травма). Я в тупике, что мне следует делать?

Я работаю воспитателем в детском саду более 10 лет. Нарушает ли руководитель мои права, если на 2025 г отпуск мне был поставлен ,по усмотрению руководства, на май месяц, в этом году я просила поставить отпуск на июль месяц, а поставили на октябрь ( коллегам были поставлены отпуска как они написали на желающий месяц, нам раздавали бланки графиков отпусков на желающий месяц ) Нарушают ли мои права, и получается от отпуска до отпуска будет отработанное время 1г 6м. , отпуск делить не разрешают (обосновывают тем, что бухгалтерии считать не удобно).
Я, мать воспитывающая одна несовершеннолетнего ребенка (статус по потере кормильца)
Благодарю за ответ.

Скороварова Светлана Анатольевна

Статья 260 ТК РФ даёт право на отпуск в удобное время только перед/после декрета или выходя из отпуска по уходу за ребёнком. Статус "мать-одиночка" такого права не даёт. Работодатель не обязан ставить отпуск на июль.

Интервал 18 месяцев законен. Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд. С мая 2025 до октября 2026 = 1, 5 года — нарушения нет.

Отказ в разделении отпуска правомерен. Статья 125 ТК РФ требует соглашения сторон. Работодатель вправе отказать по любым причинам, включая организационные.

График отпусков — усмотрение работодателя. Работодатель может учитывать пожелания, но не обязан, если у работника нет законного права.

Здравствуйте
Моя несовершеннолетняя сестра 16 полных лет работала пункте выдаче на вб.
Трудовой договор работодатель с ней не заключал
Теперь он отказывает выплачивать 16000 руб.
Все переписки сохранены, он даже отправилял ей платёжку со статусом «в обработке» она по незнанию поверила. Но прошло 15 кал дней и деньги так и не поступили.
Я его уведомила, что пойду в прокуратуру - на что он мне ответил, что он там никто и звать его никак. У меня есть Егор ФИО выписка из Егрн. Что мне делать? Чтобы она получила деньги. И чтобы добиться справедливости. Тк мы знаем ещё 2 девочек несовершеннолетних лично кому он ничего не заплатил

Мерзликин Алексей Борисович

Обращайтесь в прокуратуру с заявление о нарушении трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника и не выплаты заработной платы. Также приложите к заявлению все доказательства ее работы у этого ИП. Там есть административная и уголовная ответственность. Его заявления, что он никто. Это не от большого ума. По заявлению будет проверка проведена, личность установят через полицию и вероятность привлечения к ответственности за нарушение ТК РФ есть. Такие действия совершают, как правило, потому, что уверены, что люди не будут обращаться в прокуратуру. В суд, особенно, если она несовершеннолетняя.

Мой муж работает водителем на ооо, по их внутренним правилам аванс выплачивается спустя 5 рабочих смен , и далее каждые 10 смен , уже прошло 12 смен авансировали 4 т рублей из заработанных 100+ тысяч. Кормят завтраками по авансу и зарплате в полном размере , грозятся штрафами например за невыход на смену /вранье или нытье в размерах 25 тысяч рублей , как добиться справедливости что бы выплатили , говорим о том что пойдем в трудовую инспекцию и в суд говорят да подавайте нам все равно ! Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Направить письменное требование к работодателю с указанием суммы задолженности, сроков выплаты и требования компенсации за задержку.Заявление подаётся в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника с отметкой о принятии.

Я штатный сотрудника озон работаю по трудовому договору, моя должность специалист по приёму и подбору, после недавней словесной ссоры с директором склада он запретил мне работать на приёмке чтобы я работал только на подборе заказов и всё бы нечего если бы на подборе заказов начальник смены выборочно не закидывал хорошие (денежные ) заказы своим любимцам а такие обычные люди как собирали остатки. Не смотря на то что последний год я работал только на приёмке сейчас мне полностью отключили приемку на ТСД, и всё бы нечего если бы помимо подборов они бы мне ещё разрешали временами в течении моей смены (11 часовой смены) идти на приемку как всех но нет директор запретил мне одному что существенно повлияло на мой заработок, так как наша запрлата зависит от количество пиков и то какие заказы я буду собирать или что буду принимать от этого зависит моя зарплата. Я считаю что директор изза личной неприязни злоупотребляя своими должностными полномочиями нарушает мои трудовые права потому что моя должность специалист по приёмке и подбору а не специалист по подбору. Я недавно пожаловался на горячую линию озон но это не дало никакого результата, скажите пожалуйста куда пожаловаться чтобы добиться справедливости?

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению вам не смогут помочь. Личностные отношения нужно урегулировать самостоятельно. Если в трудовом договоре прописаны ваши функции, а на вас возложили иные, что привело к снижению зарплаты, обращайтесь в суд.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, в описанной ситуации есть основания жаловаться в трудовую инспекцию и, при снижении заработка, обращаться в суд.

Если по трудовому договору и должностной инструкции ваша трудовая функция включает и приёмку, и подбор, работодатель не вправе по личному решению директора фактически убрать часть вашей работы без законных оснований и надлежащего оформления. Трудовая функция относится к обязательным условиям трудового договора — ст. 57 ТК РФ, а изменение таких условий допускается, как правило, только по соглашению сторон в письменной форме — ст. 72 ТК РФ. Кроме того, запрещена дискриминация в сфере труда и при изменении условий оплаты труда — ст. 3 И ч. 2 Ст. 132 ТК РФ.

Жаловаться имеет смысл в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Если из-за этих действий вы уже потеряли в зарплате, основной способ взыскать недоплату и оспорить незаконное изменение условий — суд. Для жалобы и иска важны не эмоции, а доказательства: трудовой договор, должностная инструкция, расчетные листки “до/после”, переписка, графики, сведения об отключении приёмки на ТСД. Если в ваших документах функция “приёмка” прямо не закреплена, окончательный вывод будет зависеть от формулировок договора и локальных актов работодателя.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Здравствуйте. Работаю на вахте. Рыбообработка. Здесь нельзя употреблять алкоголь, а также досматриваю посылки, которые отправляют людям из города. У нас работали студенты. Они сами решили отправить посылку своему бригадиру и вложили туда 2 бутылки виски. Здесь открыли посылку и изъяли виски. Сделал это помощник начальника базы. И сказал, что не вернет, что вылил, но получатель этого не видел. Имеют ли право не возвращать?

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

Добрый день. Я работаю на почте. На днях мне пришло письмо о требовании возмещения ущерба от работодателя. В чём ущерб - в сентябре прошлого года принимала хрупкую посылку. Упаковка всегда стандартная - картон-мягкая плёнка и обмотка "осторожно". При пересылке эту посылку где-то на сортировке разбили и она вернулась отправителю и затем по отказу ушла в архив на уничтожение. Почта выплатила стоимость посылки отправителю и сейчас решила взыскать эту сумму с меня, на основании того, что раз я приняла эту посылку, то значит подтвердила соответствие упаковки хрупкому вложению. А раз посылка разбилась, то упаковка не соответствовала, значит я виновата. Это действительно так, что я отвечаю за сохранность посылки на всём пути следования, раз приняла её? Написали, что если я не возмещу добровольно, то эту сумму просто удержат с зарплаты.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе взыскать ущерб только при доказанной вине работника. Принятие посылки не означает автоматической ответственности за весь маршрут. Удержание без судебного решения или письменного согласия работника незаконно.

Подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Вы отвечаете за качественный прием, но после того как посылка покинула ваше отделение, она проходит через десятки рук, автоматизированные ленты и транспорт. Чтобы взыскать деньги с вас, работодатель должен доказать, что причиной повреждения стала именно плохая упаковка при приеме, а не то, что на нее упал тяжелый мешок на сортировочном узле.

Прошло много времени (с сентября). Если посылка уже уничтожена, то провести экспертизу, которая бы подтвердила, что упаковка была «недостаточной», невозможно. Логика «раз разбилась — значит, плохо упаковали» не является юридическим доказательством вины сотрудника.

Ничего не подписывайте (особенно бумаги о «добровольном возмещении»), если не согласны с виной.

Напишите подробную объяснительную. Укажите, что посылка была принята в соответствии с регламентом (картон, пленка, скотч «Осторожно»), визуально упаковка соответствовала содержимому, и повреждение произошло на этапе транспортировки/сортировки, к которому вы не имеете отношения.

Запросите акт осмотра или дефектную ведомость, составленную в момент возврата посылки. Там должно быть четко указано, в чем именно заключалось нарушение упаковки.

На заводе простой, по причине пожара. По графику должен был быть отпуск. Сейчас обязывают выходить на работу. Хотя официально перевели на 2/3 в простой предприятия. И отказывают в отпуске. Завод за пределами города еще и убрали транспорт доставки, говорят своим ходом добираться кто-как хочешь. До предприятия около 70км.

Васильченко Ирина Владимировна

Здравствуйте, а Вы обращались в Трудовую инспекцию, в прокуратуру за защитой своих прав?Трудовая инспекция и прокуратура смогут обязать Вашего работодателя предоставить Вам отпуск по графику, который был утвержден, обращения в данные инстанции помогу составить, обращайтесь в личку. Жду от Вас обратной связи.

Ватолин Александр Иванович

Если график утверждён и вы проработали год, то работодатель вам должен предоставить отпуск.