Нарушение трудового договора, не выплата зп несовершеннолетний?

Здравствуйте!

Ваша ситуация, к сожалению, нередкая, но у вас есть все шансы добиться справедливости и взыскать заработную плату. Вот пошаговая инструкция, как поступить в вашей ситуации:

1. Сбор доказательств

Вы правильно сделали, что сохранили переписки. Также сохраните:
- все сообщения, где обсуждается работа, оплата, условия;
- «платёжку» со статусом «в обработке»;
- любые документы, доказывающие, что ваша сестра действительно работала в пункте выдачи (например, скриншоты с графиками, фото на рабочем месте, переписки с клиентами, если есть);
- контактные данные других пострадавших (это усилит вашу позицию).

2. Письменная претензия

Отправьте работодателю (даже если он не оформлял договор) официальную письменную претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В претензии:
- укажите, когда и при каких обстоятельствах ваша сестра работала;
- укажите сумму задолженности;
- потребуйте выплатить зарплату в течение 5 рабочих дней;
- предупредите, что в случае невыплаты обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

3. Жалоба в трудовую инспекцию

Даже если не было официального трудового договора, трудовые отношения считаются установленными, если человек фактически работал (ст. 16 ТК РФ). Несовершеннолетним можно работать с 16 лет, но только с письменным согласия одного из родителей (при этом работодатель обязан был оформить договор, провести медосмотр, сообщить в инспекцию, получить согласие органов опеки и т.д.).

- Подайте жалобу в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф/) или лично.
- В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите переписку и доказательства.

4. Жалоба в прокуратуру

Поскольку работодатель нарушил трудовые права несовершеннолетней, а также возможно допустил нарушения по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты), можно обращаться в прокуратуру района по месту нахождения пункта выдачи. Укажите, что есть и другие пострадавшие несовершеннолетние.

5. Обращение в суд

Если инспекция или прокуратура не помогут или будет долгий разбор, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Госпошлина за подобные иски не платится.

В суде доказательством являются любые переписки, аудиозаписи, свидетельские показания других работников.

6. Коллективное обращение

Если есть еще пострадавшие, можно подать коллективную жалобу (это усилит эффект).

---

# Резюме

1. Соберите все доказательства.
2. Направьте работодателю письменную претензию.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. При необходимости — обратитесь в суд.

ВАЖНО: Работодатель, который привлек к труду несовершеннолетних без оформления, может быть привлечён как к административной, так и к уголовной ответственности.

Если потребуется составить образец претензии или жалобы — дайте знать, я помогу составить текст.

---

Юридическая база:
- Ст. 16, 56, 67, 145.1 Трудового кодекса РФ
- Ст. 45, 391 Трудового кодекса РФ (порядок рассмотрения трудовых споров)
- Ст. 131-132 ГПК РФ (порядок обращения в суд)

Если есть вопросы — уточняйте детали!