Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Насколько ли это законно и законно ли вообще?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, работаю поваром горячего цеха. Вопрос заключается в том, что насколько законны 15 часовые (не считая дорогу) смены, с оплатой 310 руб. /час. С графиком 3/3, и насколько законны выходы на работу в выходной, который при этом оплачивается как обычный рабочий день

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. 15‑Часовые смены возможны только при сменном учёте времени и с перерывами, но переработки должны быть оформлены и оплачены: сверхурочные — первые 2 часа минимум в 1, 5 раза, дальше — в 2 раза. Работа в выходной оплачивается минимум в двойном размере или даётся другой день отдыха. Если платят как обычно — это нарушение. Попросите табели и расчёт, жалоба в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Ваша ситуация касается режима рабочего времени, оплаты труда и привлечения к работе в выходные дни. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) продолжительность смены, график 3/3 и оплата работы в выходные имеют строгие требования.

Какие нормы права применимы:
- Ст. 91, 94, 104 ТК РФ — о продолжительности рабочего времени, сменной работе и графиках.
- Ст. 153 ТК РФ — об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
1. Длительность смены:
Для большинства работников максимальная продолжительность смены — 12 часов (ст. 94 ТК РФ). Исключения возможны только для отдельных категорий работников или по специальным соглашениям с учетом мнения профсоюза, но для поваров таких исключений не предусмотрено. 15-часовая смена нарушает закон.

2. График 3/3:
Такой график допустим при сменной работе, если соблюдается норма рабочего времени за учетный период (обычно месяц). Важно, чтобы суммарное рабочее время не превышало 40 часов в неделю в среднем за учетный период.

3. Оплата труда:
Если часовая ставка 310 руб., важно, чтобы месячная зарплата не была ниже МРОТ с учетом отработанных часов (ст. 133 ТК РФ).

4. Работа в выходной:
Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ, есть исключения). Такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо по желанию работника — в обычном размере, но с предоставлением другого дня отдыха.

Что делать пошагово:
1. Проверьте, подписывали ли вы согласие на работу в выходные.
2. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и графиком смен — указаны ли там условия сменности и оплаты.
3. Подсчитайте, не превышает ли ваша средняя недельная норма 40 часов за учетный период.
4. Если смена превышает 12 часов, а работа в выходные не оплачивается в двойном размере — это нарушение. Можно обратиться к работодателю с письменным требованием устранить нарушения (желательно через профсоюз или комиссию по трудовым спорам).
5. При отсутствии реакции — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Что нужно уточнить:
- Установлен ли у вас учетный период и какой (месяц, квартал).
- Как фиксируется рабочее время (табель, электронная система).
- Есть ли у работодателя локальные нормативные акты, регулирующие сменную работу.
- Как оформляются выходы в выходные (приказ, согласие).

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Пытаются уволить

    5 ответов

    Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений 1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли по самозанятости принуждать к отработке при увольнении и удержании 50%?

    5 ответов

    Здравствуйте! Хотела оформиться на удалённую работу по самозанятости. Но в компании странные требования к самозанятым, с которыми нужно было ознакомиться и отправить им согласие с требованиями. Насколько законны следующие требования…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте. Требования компании незаконны. Самозанятость подразумевает свободные договорные отношения между заказчиком и исполнителем. Отработка 2 недель, удержания из оплаты, отсутствие…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    По двухстороннему договору уведомление за 2 недели до прекращения договора - это нормально. Но, есть риск не получить свои деньги…
    Перейти к вопросу

  • Работа после колледжа

    3 ответа

    Здравствуйте, насколько законны требования сотрудников техникума заставить меня работать после окончания обучения? Я учился в колледже СПО, теперь после выдачи диплома , мне стали названивать со всех организаций моего города…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Отработка обязательна по всем специальностям, на которые предусмотрены квоты по целевому обучению. Квоты утверждаются ежегодно, поэтому доля целевых мест может…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если по договору вы обязаны отработать - это целевой договор, усливия которого должны исполняться надлежащим образом. В случае нарушения…
    Перейти к вопросу

  • Законен ли такой договор гпх?

    1 ответ

    Молодой человек 18 лет решил подработать и устроился в пвз вайлдбериз по такому договору гпх. Насколько законны условия досрочного расторжения договора, что прописаны в нем?

    Кайшева Ирина Анатольевна

    Кайшева Ирина Анатольевна

    Добрый день. В данном случае полагаю, что действует понятие \"свобода договора\". Принцип свободы договора в гражданском праве означает, что стороны…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли работодатель в данном случае оставить на отработку?

    2 ответа

    На работе изменился график работы, с круглосуточного,на работу с 6.00 до 23.45. Смены у сотрудников раньше были с 8.00 до 20.00,с 20.00 до 8.00 и с 8.00 до 8.00,сейчас график…

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Кристина! В данной ситуации действия работодателя по изменению графика работы могут быть признаны незаконными, если они не соответствуют требованиям…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы увольняетесь по собственному желанию, значит обязаны уведомить за 2 недели, если работодатель не желает увольнять. Что касается графика работы,…
    Перейти к вопросу

  • Приказ об отмене перерывов

    2 ответа

    Добрый день. Работаю в районе крайнего севера на улице в том числе при низких отрицательных температурах. Вышел приказ об отмене дополнительных перерывов не относящихся к перерывам для отдыха и питания.…

    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый деньПриказ об отмене дополнительных перерывов для обогрева и отдыха, которые предусмотрены при работе в холодное время года на улице,…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Что это за такие доп. Перерывы которые не относятся к перерывам для отдыха и питания?
    Перейти к вопросу

  • Омтена гибридного графика

    1 ответ

    Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: \"Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Вы не обязаны подписывать такое соглашение.
    Перейти к вопросу

  • Как решить ситуацию с работодателем?

    2 ответа

    Работаю в компании 8 лет. Договор бессрочный. Конфликтов и дисциплинарных взысканий за весь период работы не имела. 13 мая 2026 года на онлайн-встрече руководитель поставили меня перед фактом увольнения, мотивируя…

    Таскаева Юлия Анатольевна

    Таскаева Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Компенсацию Вы получите ту, которая предусмотрена условиями трудового договора. Вам вынесено так сказать замечание, что Вы не справляетесь с…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Стоит направить заявление о выдаче документов ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — это зафиксирует точную…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное сокращение

    3 ответа

    Здравствуйте. Прошу дать правовую оценку действиям работодателя и подсказать дальнейший порядок действий. Мой молодой человек работает намотчиком на предприятии ООО ПК «Агро-Индустрия» (г. Барнаул). 28 мая 2026 года во время…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Добрый день, Диана. Работодатель обязан в письменной форме и под подпись уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя нарушают трудовое законодательство. Фактически имеет место сокращение штата без соблюдения обязательных письменных процедур: уведомления за 2 месяца, письменного…
    Перейти к вопросу

  • Штраф при гпх, прямые угрозы и оскорбления об работодателя (заказчика)

    2 ответа

    Прошу дать правовую оценку моей ситуации и возможным рискам встречных требований со стороны ИП. Я работала у индивидуального предпринимателя в магазине детских товаров. Фактически была допущена к работе примерно за…

    Лунев Илья Сергеевич

    Лунев Илья Сергеевич

    Добрый день! Что там за камера такая, которая может пыль на торговой точке зафиксировать) Если серьезно. На договор ГПХ, как…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте. Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор полностью, а не отдельный его фрагмент
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте! Устроилась на работу 12 лет назад, с 1 июня 2014 г. Отпуск 28 дней взяла в декабре 2014. Следующий - в июне 2015. И далее каждый год уходила в…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Позиция бухгалтерии не соответствует трудовому законодательству. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней возникает у работника ежегодно, независимо от порядка…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на работу в офис и увольнение

    3 ответа

    В моём трудовом договоре место работы указано в Нижнем Новгороде, я нахожусь в Екатеринбурге, дистанционная работа не прописана. При этом при приёме на работу мне был направлен оффер, где прямо…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Действия работодателя незаконны, а увольнение за прогул в данной ситуации суды признают неправомерным. Несмотря на то, что в договоре указан…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Если не планируете перезд, лучше уволиться по соглашению сторон.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли удержание зарплаты?

    1 ответ

    Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации.…

    Козлов Виталий Витальевич

    Козлов Виталий Витальевич

    Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать 12 часов в день

    1 ответ

    Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в…
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочная работа

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ \"Об обороне\", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 \"Об особенностях правового регулирования трудовых…

    Малюгин Евгений Александрович

    Малюгин Евгений Александрович

    Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Сульдин Герман Валерьевич — профиль на HARANT
    9.2
    1 отзыв
    Юрист

    Сульдин Герман Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Курск
    • Стаж более 17 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +2 специализаций
    Защита от токсичного руководства 💼 Трудовой юрист + психология давления. Работа под давлением начальника-нарцисса, в системе кумовства или моббинга?
    Перейти
  • Юрист Комиссаров Илья Михайлович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Комиссаров Илья Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 11 лет
    • 270 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Меня зовут Илья Комиссаров. Я юрист и эксперт в области банкротства граждан и юридических лиц.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме