Ежегодный отпуск?

Добрый день. Да, можете. Статьёй 262.2 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Для получения консультаций обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Добрый день, Юлия! Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Льготы и меры социальной поддержки многодетных семей определены Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" а также региональными актами. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Больничный не влияет над отпуск.

Отпуск в удобное время - федеральная льгота, отменить ее может только закон большей силы

Очередность отдыха определяется графиком, который утверждается в декабре на весь следующий год. Если вы хотите конкретные даты, их нужно согласовывать и фиксировать заранее.

Совместителю обязаны дать отпуск одновременно с его основной работой. Если в следующем году он решит отдохнуть на основной работе в декабре, то и у вас он «заберет» декабрь, а не июль. Его даты — переменная величина.

В этом году работодатель, видимо, решил, что отсутствие вас обоих сразу критично для процесса. Но это решается планированием. Вы имеете право просить руководство учесть ваши пожелания в графике на следующий год первоочередно, аргументируя тем, что в этом году вы уже уступили.

Ваш отпуск зависит от графика отпусков, утверждённого работодателем. Совместитель имеет право на отпуск одновременно с основным местом работы. Однако это не лишает Вас права на отпуск - работодатель обязан его предоставить в согласованные сроки.

Был ли утверждён график отпусков на текущий год с Вашим участием?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

При ликвидации организации все трудовые договоры расторгаются. В вашей ситуации, поскольку прежнее юридическое лицо прекращает существование, оно обязано выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Тот факт, что вы писали заявление на отпуск в июле, значения не имеет, так как отпуск не был предоставлен, а работодатель ликвидируется. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается за весь период работы, включая 2026 год. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска. Дни отпуска считаются пропорционально отработанному времени: за каждый полный месяц работы (с даты приема) — примерно 2, 33 дня отпуска. Если вы отработали ровно год, компенсация положена за полный ежегодный отпуск (обычно 28 календарных дней), независимо от того, что отпуск планировался на июль. Кто выплачивает: обязанность выплатить компенсацию лежит на прежнем работодателе (ликвидируемой компании). Это происходит в день расторжения трудового договора. Если денег у ликвидируемой компании недостаточно, выплаты производятся за счет ее имущества в порядке очередности, установленной законом. Новый работодатель (юридическое лицо) не обязан выплачивать вам компенсацию за прошлый период работы, так как это долг старой компании. При подписании нового трудового договора с новым юрлицом ваш отпускной стаж у этого нового работодателя начнется заново. Что делать: Убедитесь, что в приказе об увольнении (расторжении договора) от прежней компании указана формулировка «в связи с ликвидацией организации» (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При увольнении потребуйте выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Она должна быть включена в окончательный расчет. Если компенсацию не выплатят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на ликвидируемую компанию (пока она не исключена из ЕГРЮЛ). Применимые нормы: ст. 127 ТК РФ — выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — расторжение договора в связи с ликвидацией организации; ст. 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении (в день увольнения).

При ликвидации ваша компания должна уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (ликвидация), а не по собственному желанию. За неиспользованный отпуск (включая июль) обязаны выплатить компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ). Новый работодатель может заключить с вами новый договор, но выплаты при увольнении из старой компании никто не отменял. Удачи.

Пишите в выше стоящую организацию РАНО. Они Вам должны направить мотивированный ответ. От него будете отталкиваться далее.

В вашей ситуации необходимо обратиться в районный отдел образования с письменным заявлением о предоставлении отпуска согласно графику, поскольку руководителя в учреждении временно нет, а право на отпуск сохраняется независимо от реорганизации.

Перенос отпуска без письменного уведомления работника и его согласия является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить Вас о переносе не позднее чем за 2 недели под роспись. Вам необходимо направить письменное заявление на имя руководителя организации с требованием предоставить отпуск с 13 июля, зафиксировав факт отсутствия уведомления о переносе. Параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Имеется ли у Вас на руках копия первоначального заявления на отпуск с отметкой о принятии или иное подтверждение его подачи? В трудовых спорах с крупными нефтегазовыми компаниями работодатель, как правило, применяет тактику документального "переписывания" истории: оспаривает факт подачи первоначального заявления, представляет переутверждённый график и настаивает на том, что работник был уведомлён устно. Без первичного документального следа - отметки на заявлении, записи в журнале входящей корреспонденции или свидетельских показаний - восстановить права через суд становится значительно сложнее, а срок обращения в суд по данной категории споров составляет всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Действия организации абсолютно незаконны. Работодатель не имеет права переносить отпуск в одностороннем порядке без вашего письменного согласия, равно как и менять утвержденный график отпусков втайне от сотрудника. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Здравствуйте.

Требования компании незаконны. Самозанятость подразумевает свободные договорные отношения между заказчиком и исполнителем. Отработка 2 недель, удержания из оплаты, отсутствие сроков выплат — всё это элементы трудовых отношений, которые противоречат сути самозанятости. Компания пытается замаскировать трудовые отношения под договор с самозанятым, чтобы избежать налогов и социальных выплат.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

По двухстороннему договору уведомление за 2 недели до прекращения договора - это нормально. Но, есть риск не получить свои деньги по договору. Поэтому до его подписания нужно посоветоваться с юристом.

Отработка обязательна по всем специальностям, на которые предусмотрены квоты по целевому обучению. Квоты утверждаются ежегодно, поэтому доля целевых мест может меняться. Региональные квоты каждый субъект Российской Федерации утверждает самостоятельно. Так, квота целевого приема из федерального бюджета на 2023 год установлена распоряжением правительства РФ от 17 ноября 2022 г. 3502-р.

Здравствуйте.

Если по договору вы обязаны отработать - это целевой договор, усливия которого должны исполняться надлежащим образом. В случае нарушения условий договора учебное учреждение вправе взыскать денежные средства, штраф, неустойки, предусмотренные договором. Берите у родителей договор, поскольку они являлись законными представителями несовершеннолетнего, читайте его.

Добрый день. В данном случае полагаю, что действует понятие "свобода договора". Принцип свободы договора в гражданском праве означает, что стороны вправе заключить сделку на удобных им условиях, если эти условия не противоречат закону. Этот принцип даёт участникам гражданского оборота право самостоятельно решать, заключать ли договор, с кем его заключать и на каких условиях. Таким образом, при заключении договора у сторон имеется возможность ознакомиться с его условиями и если такие условия не устраивают, отказаться от его заключения. Данный пункт договора не противоречит закону

Здравствуйте, Кристина! В данной ситуации действия работодателя по изменению графика работы могут быть признаны незаконными, если они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.
Незаконность действий работодателя:
Отсутствие письменного уведомления: Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора, в том числе графика работы, в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В вашем случае, как вы указали, вас предупредили в тот же день, когда график был изменен, и договор о смене графика не был представлен и подписан. Это является нарушением статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Требование приезжать за 40 минут до начала смены: Если это требование не закреплено в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, и за это время не производится оплата, то оно может быть расценено как привлечение к сверхурочной работе без согласия и оплаты, что противоречит статье 99 Трудового кодекса РФ.

Отказ убрать отработку в 2 недели при увольнении: Срок отработки в две недели при увольнении по собственному желанию является общим правилом, установленным статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если изменение графика работы было произведено с нарушением законодательства, и вы не согласны продолжать работу в новых условиях, вы имеете право на увольнение без отработки.

Вы увольняетесь по собственному желанию, значит обязаны уведомить за 2 недели, если работодатель не желает увольнять. Что касается графика работы, то его изменение таким образом грубое нарушение. Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца. Обратитесь в трудовую инспекцию. Но, пока они будут разбираться пройдет больше 2 недель.

Добрый день

Приказ об отмене дополнительных перерывов для обогрева и отдыха, которые предусмотрены при работе в холодное время года на улице, может быть незаконным, если эти перерывы были установлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативных актов.

Согласно ст. 109 ТК РФ, работникам, которые трудятся в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Если работодатель отменил такие перерывы, это может нарушать права работников и влечёт за собой последствия: работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Добрый день!

Что это за такие доп. Перерывы которые не относятся к перерывам для отдыха и питания?