Здравствуйте подавал?

Добрый день. Да, можете. Статьёй 262.2 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Для получения консультаций обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Добрый день, Юлия! Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Льготы и меры социальной поддержки многодетных семей определены Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" а также региональными актами. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Больничный не влияет над отпуск.

Отпуск в удобное время - федеральная льгота, отменить ее может только закон большей силы

Очередность отдыха определяется графиком, который утверждается в декабре на весь следующий год. Если вы хотите конкретные даты, их нужно согласовывать и фиксировать заранее.

Совместителю обязаны дать отпуск одновременно с его основной работой. Если в следующем году он решит отдохнуть на основной работе в декабре, то и у вас он «заберет» декабрь, а не июль. Его даты — переменная величина.

В этом году работодатель, видимо, решил, что отсутствие вас обоих сразу критично для процесса. Но это решается планированием. Вы имеете право просить руководство учесть ваши пожелания в графике на следующий год первоочередно, аргументируя тем, что в этом году вы уже уступили.

Ваш отпуск зависит от графика отпусков, утверждённого работодателем. Совместитель имеет право на отпуск одновременно с основным местом работы. Однако это не лишает Вас права на отпуск - работодатель обязан его предоставить в согласованные сроки.

Был ли утверждён график отпусков на текущий год с Вашим участием?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

При ликвидации организации все трудовые договоры расторгаются. В вашей ситуации, поскольку прежнее юридическое лицо прекращает существование, оно обязано выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Тот факт, что вы писали заявление на отпуск в июле, значения не имеет, так как отпуск не был предоставлен, а работодатель ликвидируется. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается за весь период работы, включая 2026 год. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска. Дни отпуска считаются пропорционально отработанному времени: за каждый полный месяц работы (с даты приема) — примерно 2, 33 дня отпуска. Если вы отработали ровно год, компенсация положена за полный ежегодный отпуск (обычно 28 календарных дней), независимо от того, что отпуск планировался на июль. Кто выплачивает: обязанность выплатить компенсацию лежит на прежнем работодателе (ликвидируемой компании). Это происходит в день расторжения трудового договора. Если денег у ликвидируемой компании недостаточно, выплаты производятся за счет ее имущества в порядке очередности, установленной законом. Новый работодатель (юридическое лицо) не обязан выплачивать вам компенсацию за прошлый период работы, так как это долг старой компании. При подписании нового трудового договора с новым юрлицом ваш отпускной стаж у этого нового работодателя начнется заново. Что делать: Убедитесь, что в приказе об увольнении (расторжении договора) от прежней компании указана формулировка «в связи с ликвидацией организации» (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). При увольнении потребуйте выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Она должна быть включена в окончательный расчет. Если компенсацию не выплатят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд на ликвидируемую компанию (пока она не исключена из ЕГРЮЛ). Применимые нормы: ст. 127 ТК РФ — выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — расторжение договора в связи с ликвидацией организации; ст. 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении (в день увольнения).

При ликвидации ваша компания должна уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (ликвидация), а не по собственному желанию. За неиспользованный отпуск (включая июль) обязаны выплатить компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие (средний месячный заработок, ст. 178 ТК РФ). Новый работодатель может заключить с вами новый договор, но выплаты при увольнении из старой компании никто не отменял. Удачи.

Пишите в выше стоящую организацию РАНО. Они Вам должны направить мотивированный ответ. От него будете отталкиваться далее.

В вашей ситуации необходимо обратиться в районный отдел образования с письменным заявлением о предоставлении отпуска согласно графику, поскольку руководителя в учреждении временно нет, а право на отпуск сохраняется независимо от реорганизации.

Позиция бухгалтерии не соответствует трудовому законодательству. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней возникает у работника ежегодно, независимо от порядка использования отпуска в первый год работы. Срок давности для удержания истёк. Работодатель вправе удержать из заработной платы излишне выплаченные отпускные только при наличии счётной ошибки или недобросовестности работника - при этом удержание ограничено 20% от выплаты, и с момента первого отпуска прошло более 10 лет. Когда именно и каким документом работодатель уведомил Вас об «излишне использованном» отпуске в 2014 году? В трудовых спорах данной категории работодатели нередко применяют тактику давления через бухгалтерию без издания письменных приказов именно для того, чтобы исключить возможность обжалования - из 40 аналогичных дел в 37 случаях отсутствие письменного распоряжения работодателя становилось ключевым основанием для признания действий незаконными в судебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Добрый день, Юрий!

Решение Вашего вопроса требует более детального изучения документов.

Для его эффективного рассмотрения Вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий

Добрый день. При увольнении вам должны выдать все справки и расчётные листки. Если не выдали, напишите заявление. Именно в расчётке сможете увидеть за что выдали.

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Добрый день, это невозможно, все отпускные закрываются по ведомостям согласно утвержденному графику отпусков

Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?