-
Вопрос № 00102198
На работе изменился график работы, с круглосуточного,на работу с 6.00 до 23.45.
Смены у сотрудников раньше были с 8.00 до 20.00,с 20.00 до 8.00 и с 8.00 до 8.00,сейчас график с 6.00,при этом начальство требует приезжать за 40 минут до начала смены,договор о смене графика никто не представил,соответственно ничего подписанно не было,предупредили в тот же день когда график и поменялся,при написании заявления на увольнение после смены графика,отказали убрать отработку в 2 недели. Что делать в этой ситуации чтобы не лишиться большей части расчетных выплат и не получить голый оклад? Насколько законны действия работодателя,оставить на отработку на 2 недели?
Здравствуйте, Кристина! В данной ситуации действия работодателя по изменению графика работы могут быть признаны незаконными, если они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.
Незаконность действий работодателя:
Отсутствие письменного уведомления: Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора, в том числе графика работы, в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В вашем случае, как вы указали, вас предупредили в тот же день, когда график был изменен, и договор о смене графика не был представлен и подписан. Это является нарушением статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Требование приезжать за 40 минут до начала смены: Если это требование не закреплено в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, и за это время не производится оплата, то оно может быть расценено как привлечение к сверхурочной работе без согласия и оплаты, что противоречит статье 99 Трудового кодекса РФ.
Отказ убрать отработку в 2 недели при увольнении: Срок отработки в две недели при увольнении по собственному желанию является общим правилом, установленным статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если изменение графика работы было произведено с нарушением законодательства, и вы не согласны продолжать работу в новых условиях, вы имеете право на увольнение без отработки.
Вы увольняетесь по собственному желанию, значит обязаны уведомить за 2 недели, если работодатель не желает увольнять. Что касается графика работы, то его изменение таким образом грубое нарушение. Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца. Обратитесь в трудовую инспекцию. Но, пока они будут разбираться пройдет больше 2 недель.
