-
Вопрос № 00134365
Здравствуйте! Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком почти год, работаю официально по ТК. Сначала работодатель без предупреждения и согласия изменил мою должность, и вместо системы оплаты оклад + премия оставил только оклад. Прислали мне соглашение, что я согласна, я отказалась подписывать, насколько я знаю менять условия труда женщине в декрете запрещено. После моего отказа они успокоились, ну и я не стала ничего делать, так как до окончания декрета ещё много времени, но моя декретная замена осталась работать за голый оклад, то есть по сути моей должности с премией уже нет. Далее, спустя несколько месяцев, меня резко и снова без предупреждения удалили из всех рабочих чатов и рабочего канала с новостями компании. Когда я спросила руководителя, почему, то мне ответили, что я не участвую в процессах, поэтому и в чатах меня быть не должно. Я оставалась в них по своей инициативе, чтобы не выпадать как раз из рабочей атмосферы и чтобы возвращение потом было проще и быстрее. Так же, мне сообщили, что раз я в декрете - новогодний подарок мне не положен. При том, что я узнала, что две другие «декретницы» и из чатов не были удалены, и подарки получили. Мне кажется, что это избирательная дискриминация меня по признаку материнства и руководство пытается таким образом давить на меня, чтобы я просто ушла в итоге по собственному желанию. На меня это действительно оказывает моральное давление, я чувствую себя изгоем, а не частью коллектива. При том, что в компании работала более 2 лет и выполняла свою работу исключительно, без единого нарекания за всё время. Подскажите, имею ли я право направить в адрес компании по всем вышеизложенным фактам официальную пред судебную претензию с требованием вернуть мою должность или же заранее готовить для меня должность аналогичную прежней по доходу, и требованием возмещения морального ущерба, причиненного их действиями? Или лучше сразу в трудовую инспекцию?
Изменение условий трудового договора (в т. Ч. Сокращение премии) во время декрета без вашего письменного согласия незаконно — это нарушает ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить об изменениях за 2 (два) месяца и получить ваше согласие.
Исключение из рабочих чатов при сохранении трудового договора неправомерно: вы остаётесь сотрудником компании и имеете право на информацию о рабочих процессах. Такие действия могут расцениваться как создание препятствий для дальнейшей работы.Отказ в новогоднем подарке при его выдаче другим сотрудницам в декрете может быть признан дискриминацией по признаку материнства, что запрещено ст. 132 ТК РФ. Все работники должны иметь равные права и гарантии.Направьте работодателю письменную претензию с требованием: восстановить прежние условия труда (должность и премию); вернуть доступ к рабочим чатам; предоставить положенные социальные гарантии (подарок); компенсировать моральный вред. Вашу претензию отправьте ценным заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.При отсутствии реакции подайте жалобу в ГИТ (через «Онлайнинспекция.рф» или лично) либо иск в суд (в течение 3 месяцев с момента нарушения). Приложите доказательства: копии переписки, внутренние документы, свидетельства коллег. Для усиления позиции проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.С уважением. Могу Вас проконсультировать и оформить все необходимые юридические документы. С уважением.
Добрый вечер, лучше обращаться сразу в суд, досудебная претензия не требуется. Можно по этим вопросам обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратура района. Обратите внимание на специальные сроки исковой давности по трудовым спорам.
