-
Вопрос № 00225125
Добрый день, ко мне как инженеру по охране труда, работник обратился за помощью. На работе пытаются выжить коллеги заслуженного работника. Работник проработал много лет. Пришел сотрудник моложе и хочет занят его место. Началось давление с выше стоящих сотрудников, орут кричать, морально давят и подставляют. Работник после последнего крика на него, плохо себя чувствовал. поднялось давление, говорит что сердцем плохо стало. Работу выполняет хорошо, замечаний нет. Как помочь?
Добрый день! В такой ситуации помощь лучше начинать не с «разбора отношений» между коллегами, а с официальной фиксации происходящего.
Как инженер по охране труда вы можете:
- попросить работника письменно изложить обстоятельства: кто, когда и при каких обстоятельствах кричал, оказывал давление, какие были свидетели;
- если после конфликта ухудшилось здоровье — обязательно рекомендовать обращение за медицинской помощью. Важно, чтобы в медицинских документах были зафиксированы время, состояние и обстоятельства ухудшения здоровья;
- зарегистрировать информацию и письменно довести ее до работодателя/руководителя. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и учитывать факторы трудового процесса, способные причинить вред здоровью работника.
- если медицински будет подтверждено повреждение здоровья, связанное с воздействием внешнего фактора во время работы и повлекшее временную утрату трудоспособности, отдельно нужно оценивать вопрос о расследовании несчастного случая по ст. 227 ТК РФ. Само повышение давления автоматически производственной травмой не признается.
То, что другой сотрудник хочет занять его должность, само по себе юридического значения не имеет. Уволить многолетнего работника только потому, что руководству захотелось поставить на его место другого человека, нельзя — необходимо законное основание и соблюдение процедуры увольнения.
Работнику сейчас желательно ничего не подписывать под давлением, особенно заявления «по собственному желанию», соглашения об увольнении и объяснительные с признанием несуществующих нарушений. При продолжении давления можно обращаться в Государственную инспекцию труда, профсоюз, если он есть, либо защищать права в суде — такие способы прямо предусмотрены трудовым законодательством.
Если уже начались «подставы», служебные записки, требования объяснений или попытки создать основания для увольнения, здесь важна конкретная последовательность действий и содержание документов. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации. ФИО работников и внутренние документы организации в открытом обсуждении лучше не размещать.
Психологическое давление, оскорбления и создание невыносимых условий для увольнения (моббинг) нарушают трудовые права работника. Закон защищает достоинство работника (ст. 2, 21 ТК РФ) и обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Даже если понятие «моббинг» прямо не закреплено в ТК РФ, такие действия подпадают под оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) и дают право на компенсацию морального вреда (ст. 151, 237 ГК РФ).
Что делать:
Зафиксировать все факты давления (аудио, видео, переписка, показания свидетелей, докладные записки).
Подать работодателю письменную докладную записку с требованием прекратить давление и принять меры. Обязательно зарегистрировать её как входящий документ.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф») на создание невыносимых условий труда.
При оскорблениях подать заявление в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП РФ.
При ухудшении здоровья (повышение давления) обратиться к врачу, зафиксировать ухудшение состояния — это станет доказательством в суде при взыскании морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Работник вправе зафиксировать факты психологического давления, обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ухудшение здоровья после инцидента следует подтвердить медицински - это формирует доказательную базу. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая психологическую безопасность на рабочем месте. Зафиксировано ли ухудшение здоровья работника официально - вызов скорой помощи, обращение в медицинское учреждение с соответствующими записями в амбулаторной карте? На практике в делах о психологическом давлении на рабочем месте ключевым доказательством служит совокупность: медицинские документы, свидетельские показания коллег, письменные обращения работника к работодателю. Трудовые инспекторы при проверке, как правило, запрашивают журналы инструктажей и внутренние служебные переписки - именно в них чаще всего обнаруживаются косвенные подтверждения систематического давления, о которых сам работник не подозревал. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
1. Зафиксируйте факты: аудио/видео, переписка, показания коллег, медицинские документы о повышении давления (обращение к врачу).
2. Работник вправе подать жалобу в ГИТ, прокуратуру или суд. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и защищать от психологического насилия
3. Унижение чести и достоинства основание для компенсации морального вреда. Оскорбление может образовать состав
Доброго дня! Как вариант - обратиться с заявлением в прокуратуру, описать ситуацию и попросить провести проверку.
