-
Вопрос № 00221664
Как быть в такой ситуации?
Постоянно моральное давление на работе, говорит какие то не приятные вещи, придирки по мелочи, все зависият от настроения старшей медсестры.
Хочу уйти по соглашению сторон с компенсацией, возможно ли это?
Работать так не возможно, готова уйти
Добрый день! Да, такой вариант возможен. Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон — п. 1 Ч. 1 Ст. 77, Ст. 78 ТК РФ — с выплатой согласованной компенсации, например в размере 2–3 среднемесячных заработков. Но работодатель не обязан соглашаться: дополнительная компенсация при таком увольнении выплачивается, если стороны о ней договорились и закрепили это письменно.
Если Вы хотите получить компенсацию, пока не подавайте заявление «по собственному желанию». Лучше письменно обратиться непосредственно к работодателю — главному врачу/в отдел кадров — с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон с конкретной суммой компенсации и датой увольнения.
При этом старшая медсестра не может просто поставить Вас перед выбором «переводитесь или увольняйтесь». Если меняется трудовая функция либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, перевод по общему правилу требует Вашего письменного согласия. Одностороннее изменение условий возможно только при наличии организационных или технологических причин и с письменным уведомлением не менее чем за два месяца; трудовую функцию таким способом менять нельзя.
Если работодатель ссылается именно на состояние Вашего здоровья, одного мнения старшей медсестры недостаточно. Перевод по состоянию здоровья производится на основании надлежащего медицинского заключения и также с Вашего письменного согласия по правилам ст. 73 ТК РФ.
Переписку на скриншоте обязательно сохраните. Формулировки о необходимости «принять решение до конца недели», увольнении и намерении «не портить трудовую книжку» могут быть важны, если впоследствии придется доказывать давление со стороны работодателя.
В Вашей ситуации начните с предложения увольнения по соглашению сторон с компенсацией 2–3 среднемесячных заработка, а уже затем вести переговоры о размере.
Здравствуйте. Да, уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации абсолютно возможно, но для этого вам придется выдержать жесткие переговоры и правильно использовать слабые места руководства, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Были ли у вас за последнее время официальные письменные выговоры, замечания или лишения стимулирующих выплат (премий), зафиксированные на бумаге?
В октябре месяце старшая медсестра писала докладную, но прямых доказательства моей вины не выявлено.
Писала на фоне нашего с ней конфликта, я выходила на сутки одна, а должно быть двое по штате, и я хотела доплату за расширение объёма работы.
На этом фоне что бы я успокоилась она написала докладную на имя главную медсестру
Есть ли у вас доказательства оскорблений с ее стороны? Возможно переписка?
Здравствуйте. Уйти по соглашению сторон можно по ст. 78 ТК РФ, но компенсация — только если работодатель согласится и это прямо указать в соглашении. До подписания направьте жалобу руководству/кадрам о давлении. Также можно обратиться в ГИТ по ст. 352 ТК РФ.
