Какие действия придпринимать, если оказывают моральное давление на работе ?

Фиксируйте всё. Вы уже сделали важный шаг — записали разговоры на диктофон. Это ключевое доказательство. Сохраняйте и другие следы давления: скриншоты переписки, записи встреч, даже если вам их не показывают. В суде именно совокупность доказательств покажет, было ли давление.
Не подписывайте под давлением. Даже если вам предложат «выгодное» соглашение, не ставьте подпись в состоянии стресса. Возьмите время на обдумывание. Ведите диалог. Попробуйте обсудить ситуацию спокойно. Скажите, что вы готовы к диалогу, но только на ваших условиях: вы не подпишете соглашение без компенсации, а предложенную сумму в 1 оклад не примете. Объясните, почему для вас это важно (например, из-за закрытия отдела и отсутствия чётких внутренних регламентов, с которыми вас не ознакомили). Требуйте письменного оформления. Если переговоры зайдут в тупик, настаивайте на том, чтобы все договорённости (ваши условия, размер компенсации, изменения в графике) были зафиксированы в письменном соглашении. Устные договорённости юридической силы не имеют. Разберитесь с пробелами в оформлении. То, что в трудовом договоре не прописаны чёткие должностные обязанности и график, — это серьёзный риск. В суде это могут расценить как попытку работодателя в любой момент изменить условия в свою пользу. Подумайте, как зафиксировать это: запросить у работодателя копию договора с внесёнными изменениями (если они были), составить акт о несоответствии договора закону. Оцените риски увольнения по инициативе работодателя. Если давление продолжится (например, начнут искать формальные поводы для дисциплинарного взыскания или уволят по другим основаниям), важно понимать разницу. Увольнение по инициативе работодателя требует законных оснований (сокращение штата, несоответствие должности) и особой процедуры. Иногда предложение уйти по соглашению сторон в такой ситуации суд расценивает как попытку работодателя избежать более сложных и затратных процедур. В крайнем случае. Если переговоры провалятся и вас попытаются уволить, у вас будут доказательства давления. С ними можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд. Но помните: бремя доказывания давления лежит на вас.

Здравствуйте! То, что вы описываете — это классический психологический прессинг с целью вынудить вас уйти по собственному желанию. Работодатель пытается сэкономить на процедуре официального сокращения.

Ваша позиция абсолютно верна. Тот факт, что вы отработали 4, 5 месяца, не лишает вас прав. Защищать свои интересы в такой ситуации можно и нужно. Ваше главное преимущество сейчас — вы уже фиксируете всё на диктофон (продолжайте это делать!).

Поскольку вам изменили график, работодатель будет искать любой повод для фиксации прогула или опоздания (достаточно отсутствия на месте более 4 часов или систематических опозданий, чтобы уволить по статье).

Отсутствие четких обязанностей в ТД и неознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами) — это грубое нарушение со стороны работодателя

1. Был ли официально успешно пройден испытательный срок (4, 5 месяца работы обычно означают, что он позади, если стандартный срок был 3 месяца)?
2. Каким именно образом вам сообщили об изменении графика (устно, письмом или под подпись)?

Здравствуйте. Не увольняйтесь по собственному желанию. Письменно запросите трудовой договор, локальные акты, график и основания изменений. Смена режима требует соблюдения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а изменение условий договора обычно оформляется соглашением сторон (статья 72). Сохраняйте записи переговоров и переписку. При фактическом сокращении требуйте процедуру сокращения, уведомление и выплаты. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Ваш главный козырь сейчас — это спокойствие, фиксация каждого шага и знание своих прав. Поскольку вы проработали 4, 5 месяца, испытательный срок (который по закону не может превышать 3 месяцев для линейных сотрудников и 6 месяцев для руководителей) у вас, скорее всего, уже успешно пройден. Это значит, что уволить вас «просто так» компания не может.