Мария
-
Вопрос № 00002659
Я работаю менеджером в городской больнице в отделении платных услуг ,меня заставляли перейти на должность кассира или уволится , я отказалась , тогда меня перевели с октября месяца на голый оклад , не уведомив в письменном виде ,хотя есть положение что отделение платных услуг получает определенный процент от выручки на персонал ежемесячно
Здравствуйте! Для того, чтобы оценить перспективы спора, юристу необходимо ознакомиться с документами, которые были Вами подписаны. Это трудовой договор, а также локальные нормативные акты работодателя, например - положение о премировании, положение о вознаграждении за оказание платных медицинских услуг и т.д. Кроме того, если мы говорим о доначислении какой-то суммы, которая не была Вам выплачена, то ее необходимо доказать и обосновать. Проценты за оказание платных услуг начисляются только в том случае, если за такими услугами в больницу обращались пациенты. Это можно подтвердить договорами с пациентами и платежными документами. Это те документы, которыми Вам нужно заручиться, планируя спор с работодателем. Но! Будьте осторожны собирая такие доказательства, так как можете получить от больницы претензии в нарушении медицинской тайны.
Мария
Если есть приказ (положение ) о распределении процента от выручки платных медицинских услуг на персонал отделение платных услуг, он может?
Перцев Сергей Викторович
Юрист прошел модерацию
Сначала претензия, потом иск в суд. Требования определяет от того, чего хотите...
Мария
Помимо всего прочего, делали все для того что бы я ушла, давили морально, что нервы сдали, пришлось уйти на больничный, имеют ли право без письменного оповещения и без моего согласия перевести на голый оклад? Могу ли я требовать моральную компенсацию? Какие шансы?
Перцев Сергей Викторович
Юрист прошел модерацию
Конечно, Вы в праве требовать компенсацию морального ущерба. По трудовым спорам - это распространенная практика. Однако, размер каждый определяет сам
