Премия?

Я работаю менеджером в городской больнице в отделении платных услуг ,меня заставляли перейти на должность кассира или уволится , я отказалась , тогда меня перевели с октября месяца на голый оклад , не уведомив в письменном виде ,хотя есть положение что отделение платных услуг получает определенный процент от выручки на персонал ежемесячно

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Для того, чтобы оценить перспективы спора, юристу необходимо ознакомиться с документами, которые были Вами подписаны. Это трудовой договор, а также локальные нормативные акты работодателя, например - положение о премировании, положение о вознаграждении за оказание платных медицинских услуг и т.д. Кроме того, если мы говорим о доначислении какой-то суммы, которая не была Вам выплачена, то ее необходимо доказать и обосновать. Проценты за оказание платных услуг начисляются только в том случае, если за такими услугами в больницу обращались пациенты. Это можно подтвердить договорами с пациентами и платежными документами. Это те документы, которыми Вам нужно заручиться, планируя спор с работодателем. Но! Будьте осторожны собирая такие доказательства, так как можете получить от больницы претензии в нарушении медицинской тайны.

Перцев Сергей Викторович

Сначала претензия, потом иск в суд. Требования определяет от того, чего хотите...

Здравствуйте! Как рассчитывается отпускные.Мне выплатили отпускные без учета надбавок, голый оклад.

Байдак Зоя Михайловна

Берется средняя зарплата за год со всеми выплатами, кроме больничного.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, контакты в анкете, сбросьте на почту.

На работе изменился график работы, с круглосуточного,на работу с 6.00 до 23.45.
Смены у сотрудников раньше были с 8.00 до 20.00,с 20.00 до 8.00 и с 8.00 до 8.00,сейчас график с 6.00,при этом начальство требует приезжать за 40 минут до начала смены,договор о смене графика никто не представил,соответственно ничего подписанно не было,предупредили в тот же день когда график и поменялся,при написании заявления на увольнение после смены графика,отказали убрать отработку в 2 недели. Что делать в этой ситуации чтобы не лишиться большей части расчетных выплат и не получить голый оклад? Насколько законны действия работодателя,оставить на отработку на 2 недели?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Кристина! В данной ситуации действия работодателя по изменению графика работы могут быть признаны незаконными, если они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ.
Незаконность действий работодателя:
Отсутствие письменного уведомления: Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора, в том числе графика работы, в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений. В вашем случае, как вы указали, вас предупредили в тот же день, когда график был изменен, и договор о смене графика не был представлен и подписан. Это является нарушением статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Требование приезжать за 40 минут до начала смены: Если это требование не закреплено в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя, и за это время не производится оплата, то оно может быть расценено как привлечение к сверхурочной работе без согласия и оплаты, что противоречит статье 99 Трудового кодекса РФ.

Отказ убрать отработку в 2 недели при увольнении: Срок отработки в две недели при увольнении по собственному желанию является общим правилом, установленным статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, если изменение графика работы было произведено с нарушением законодательства, и вы не согласны продолжать работу в новых условиях, вы имеете право на увольнение без отработки.

Байдак Зоя Михайловна

Вы увольняетесь по собственному желанию, значит обязаны уведомить за 2 недели, если работодатель не желает увольнять. Что касается графика работы, то его изменение таким образом грубое нарушение. Вас обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца. Обратитесь в трудовую инспекцию. Но, пока они будут разбираться пройдет больше 2 недель.

Добрый день, случилась ситуация, что работодатель не платить полную зарплату уже несколько месяцев, платит только голый оклад. Премии прописаны в договоре, но идет задержка оплаты. Скажите, если я увольняюсь обязаны ли мне будут выплачивать эти премии или это по их желанию? И если компания обанкротится, то они имеют право ничего не выплачивать?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, выплата премии зависит от условий трудового договора.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте по невыплате заработной платы ваше право обратиться в прокуратуру. По премиям необходимо ознакомиться с договором трудовым, чтобы ответить на ваш второй вопрос.

С утра было совещание 08.12.2205 (аудио) с
непосредственным руководителем и мне предложили уволиться
по двум вариантам. Причину
только я не совсем понял. Но мне сказали ее найдут!
Поэтому обращаюсь к Вам как к
HR – прошу уточнить по каким статьям я могу быть уволен?
Если по соглашению сторон, то
какая предусмотрена денежная компенсация ?
В общем 1. По соглашению сторон без компенсации (голый оклад)
2. Предложение покинуть компанию - запускаем процедуру дисквалификации. В связи с не соответствием занимаемой должностью.
На данный момент ответ я не дал. Взял паузу до среды 10.12.2025

Байдак Зоя Михайловна

Сегодня уже 11.12.2025г. И какой вы ответ дали?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, найти повод для увольнения не так трудно, но всегда можно увольнение обжаловать в суде. Рекомендую просить не меньше 5 окладов для увольнения по соглашению сторон. И если не согласятся, собирайте доказательства принуждения к увольнению: например письменно напишите руководителю о 5 окладах. Удачи.

Здравствуйте! Ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком почти год, работаю официально по ТК. Сначала работодатель без предупреждения и согласия изменил мою должность, и вместо системы оплаты оклад + премия оставил только оклад. Прислали мне соглашение, что я согласна, я отказалась подписывать, насколько я знаю менять условия труда женщине в декрете запрещено. После моего отказа они успокоились, ну и я не стала ничего делать, так как до окончания декрета ещё много времени, но моя декретная замена осталась работать за голый оклад, то есть по сути моей должности с премией уже нет. Далее, спустя несколько месяцев, меня резко и снова без предупреждения удалили из всех рабочих чатов и рабочего канала с новостями компании. Когда я спросила руководителя, почему, то мне ответили, что я не участвую в процессах, поэтому и в чатах меня быть не должно. Я оставалась в них по своей инициативе, чтобы не выпадать как раз из рабочей атмосферы и чтобы возвращение потом было проще и быстрее. Так же, мне сообщили, что раз я в декрете - новогодний подарок мне не положен. При том, что я узнала, что две другие «декретницы» и из чатов не были удалены, и подарки получили. Мне кажется, что это избирательная дискриминация меня по признаку материнства и руководство пытается таким образом давить на меня, чтобы я просто ушла в итоге по собственному желанию. На меня это действительно оказывает моральное давление, я чувствую себя изгоем, а не частью коллектива. При том, что в компании работала более 2 лет и выполняла свою работу исключительно, без единого нарекания за всё время. Подскажите, имею ли я право направить в адрес компании по всем вышеизложенным фактам официальную пред судебную претензию с требованием вернуть мою должность или же заранее готовить для меня должность аналогичную прежней по доходу, и требованием возмещения морального ущерба, причиненного их действиями? Или лучше сразу в трудовую инспекцию?

Прозорова Наталья Александровна

Изменение условий трудового договора (в т. Ч. Сокращение премии) во время декрета без вашего письменного согласия незаконно — это нарушает ст. 74 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить об изменениях за 2 (два) месяца и получить ваше согласие.
Исключение из рабочих чатов при сохранении трудового договора неправомерно: вы остаётесь сотрудником компании и имеете право на информацию о рабочих процессах. Такие действия могут расцениваться как создание препятствий для дальнейшей работы.Отказ в новогоднем подарке при его выдаче другим сотрудницам в декрете может быть признан дискриминацией по признаку материнства, что запрещено ст. 132 ТК РФ. Все работники должны иметь равные права и гарантии.Направьте работодателю письменную претензию с требованием: восстановить прежние условия труда (должность и премию); вернуть доступ к рабочим чатам; предоставить положенные социальные гарантии (подарок); компенсировать моральный вред. Вашу претензию отправьте ценным заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.При отсутствии реакции подайте жалобу в ГИТ (через «Онлайнинспекция.рф» или лично) либо иск в суд (в течение 3 месяцев с момента нарушения). Приложите доказательства: копии переписки, внутренние документы, свидетельства коллег. Для усиления позиции проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.С уважением. Могу Вас проконсультировать и оформить все необходимые юридические документы. С уважением.

Нилендер Евгений Игоревич

Добрый вечер, лучше обращаться сразу в суд, досудебная претензия не требуется. Можно по этим вопросам обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратура района. Обратите внимание на специальные сроки исковой давности по трудовым спорам.

Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. пришло доп.соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев.надбавку, час район.коф. До этого были ниже ставки. Но ещё есть пункт в т.договоре про стимулирующие выплаты,которые определены в ЛНА (положение об оплате труда ) - это премии я так понимаю. Но у нас раньше был оклад 42000+10000 премия, отсюда и были 52000₽ Сейчас премию засунули в оклад и получился голый оклад 52.000₽ без премий., то есть изменилась структуру оплаты труда, так объяснило начальство. Но сейчас в договоре указана почасовая ставка за час работы 242,97, сев.над 72,89₽ (час), район.коф 48,59 (час), а норма часов в месяц 164ч, если прибавить эти ставки и умножить на 164, потом отнять НДФЛ , то и получается 52.000₽. плюс указаны стим.выплаты, значит мы должны все таки получать премию 10000 тысяч к 52000 тысячам или нет. Все остальные документы без изменений. В том числе и положение об оплате труда.

Пашкова Юлия Олеговна

Обратитесь в Трудовую инспекцию за разъяснениями

Арахова Диана Алексеевна

Рекомендую письменно обратиться к работодателю за разъяснениями и, если вопрос не решится, обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.При размещении вакансии на Ведущих порталах по соисканию сотрудников в России — таких как HH.ru, SuperJob, Работа.ру. мы обязаны указывать голый оклад,или мы можем указать фактическую зарплату с премиями?Юрист нашей компании говорит что мы можем указать только голый оклад,не называя причины.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель имеет право указывать в вакансии полную сумму предполагаемой заработной платы, включая оклад, премии, бонусы и выплаты. Более того, Роструд прямо разрешает указывать зарплату выше реальной, если это обусловлено структурой оплаты труда

Законно ли такое, нас в смене 4 человека, работаем по графику 2/2, 1 смены работают одна пара людей, другую 2я пара. Те кто не работают получают за смену голый оклад, но основная часть ЗП - премиальная часть. Руководствуются тем, что портится производительность склада если работаю все 4 человека.

В день когда не работаем, мы выходим на работу, но работать нам не дают.

Грачёв Георгий Владимирович

Лишение премии без законных оснований нарушает трудовые права работников.

Добрый День.Подскажите пжта,у нас в компании возникла такая ситуация.Мы работаем уже лет 7 в крупной компании.Я торговый представитель,продажа колбасной продукции.Вся заработная плата белая.Она состоит из оклада 23000 и премии(на усмотрение руководителя). Все эти годы мы получали зарплату своевременно,30го числа каждого месяца аванс,15го оклад+премия.У нас было накоплено большое колличество дней неотгуленного отпуска.Наша компания приняла решение перевести нас в другой филиал(внутри компании),встал вопрос об неотгуленых днях,было принято решение,что мы идём в фиктивный отпуск(разбит на 3 части)с сохранением зар.платы(за минусом окладной части).То есть,я иду в отпуск,получаю отпускные,и свою зарплату(без оклада).Последний мой отпуск был с 12 мая 2026 года по 21 мая 2026 года.22 мая меня перевели в другой филиал нашей компании.И всех моих коллег тоже.В нашей крупной компании начались тяжёлые времена.15 июня 2026 года мы должны были получить оклад+премия,но нам сказали что оплата будет 17го июня,17 июня сообщили,что зарплата придёт в аванс 30 июня.В итоге 30 июня нам даже не выплатили официальную часть,не говоря уже о премии.Далее нам сообщили,что выплата будет 3 июля или 6 июля,но до сих пор ничего так и не пришло.С вышестоящими связи нет,в целом в компании никто ничего не получил.Никакими письмами нас никто не уведомлял.Из новостей интернета компания имеет крупные долги,иски.Так же в июне месяце,компания прекратила поставку продукции,и мы не выполнили планы не по нашей вине,а в случае невыполнения плана нам оплачивается оклад без премии.Мы не знаем как нам быть в такой ситуации.Мы понимаем,что если мы обратимся в прокуратуру или в труд.инспекцию есть вероятность того,что нам выплатят голый оклад и за май,и теперь уже за июнь.Сможем ли мы доказать,что наша зарплата выше,чем оклад,ведь перевод был внутри компании,и по предыдущему филиалу чётко видно в истории зарплаты что наш доход явно не 23000.И подскажите пжта,куда нам лучше всего обратиться за грамотной помощью и как вообще нам действовать?

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Есть сразу несколько возможных нарушений трудового законодательства: задержка выплаты заработной платы, оформление «фиктивных» отпусков, а также возможная невыплата премии, которая при регулярном начислении на протяжении многих лет может рассматриваться как часть системы оплаты труда, а не исключительно право работодателя. Уже сейчас рекомендую не увольняться по собственному желанию и сохранить все доказательства: расчетные листки, выписки по зарплате за предыдущие годы, положение о премировании (если есть), переписку с руководством и сообщения о переносе сроков выплат. Обратиться можно одновременно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и иных причитающихся сумм. Само по себе обращение в контролирующие органы не лишает вас права взыскать премию, если удастся подтвердить, что она носила постоянный характер и фактически являлась частью заработной платы. В вашей ситуации важно оценить документы работодателя и историю начислений до обращения в контролирующие органы, чтобы выбрать наиболее эффективную стратегию защиты ваших прав. Для более подробной консультации и подготовки необходимых документов можете обратиться по контактам, указанным в моем профиле.

Арзуманян Раксана Владимировна

Вы абсолютно точно можете доказать, что ваша реальная зарплата выше оклада, так как вся ваша заработная плата является официальной («белой»), а история выплат и расчетные листки за предыдущие периоды юридически фиксируют ваш средний заработок. В условиях финансовых проблем компании действовать нужно незамедлительно, коллективно и строго в правовом поле.

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп не перечислили и задержка идёт уже в 2 недели. Они говорят что им нужно все посчитать и сверить. Теперь начинают уже игнорировать.

Ким Галина Владимировна

Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"