При размещении объявления о поиске сотрудников мы обязаны указывать оклад?

(1 ответ)

Здравствуйте.При размещении вакансии на Ведущих порталах по соисканию сотрудников в России — таких как HH.ru, SuperJob, Работа.ру. мы обязаны указывать голый оклад,или мы можем указать фактическую зарплату с премиями?Юрист нашей компании говорит что мы можем указать только голый оклад,не называя причины.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель имеет право указывать в вакансии полную сумму предполагаемой заработной платы, включая оклад, премии, бонусы и выплаты. Более того, Роструд прямо разрешает указывать зарплату выше реальной, если это обусловлено структурой оплаты труда

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость
Спасибо, Диана Алексеевна, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

С точки зрения российского законодательства, при размещении вакансий на ведущих порталах по поиску работы (HH.ru, SuperJob, Работа.ру и др.) вы не обязаны указывать исключительно "голый оклад" (оклад без учета премий и надбавок). Закон не содержит прямого требования указывать только оклад или только совокупную зарплату. Можно прописывать как оклад, так и общий уровень дохода, включающий премии, надбавки и иные выплаты, если они реально выплачиваются работнику.

Правовое обоснование:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 57, ст. 136) не регламентирует форму и структуру информации о заработной плате в вакансиях. В ТК РФ содержатся требования к составу и структуре зарплаты в трудовом договоре, но не в объявлении о вакансии.

2. Ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (№ 1032-1 от 19.04.1991 г.) содержит требования о достоверности информации, размещаемой работодателем, но не о структуре представления зарплаты. В ней сказано, что информация о вакансии должна быть достоверной и соответствовать условиям труда.

3. Порталы по поиску работы часто предоставляют возможность указывать диапазон заработной платы, "до вычета налогов" или "на руки", а также разбивать на оклад и премии — на усмотрение работодателя. Главное — чтобы указанная сумма была реальной и соответствовала фактическим условиям выплаты.

4. Антимонопольное и трудовое законодательство запрещают только дискриминацию и недостоверную рекламу вакансий, но не предписывают форму указания зарплаты.

Важные нюансы:
- Нельзя указывать заведомо недостоверную информацию, завышая или занижая доход.
- Если в вакансии указывается "совокупный доход" (оклад + премия), важно, чтобы премии и надбавки действительно были предусмотрены системой оплаты труда и реально выплачивались.
- В трудовом договоре оклад и переменные части зарплаты должны быть структурированы и прописаны отдельно.

Вывод:
Вы вправе указывать в вакансии как "голый оклад", так и "фактическую зарплату с премиями", если это соответствует действительности. Главное — не вводить соискателей в заблуждение относительно условий оплаты труда.

Если юрист компании настаивает на указании исключительно оклада, возможно, это связано с внутренней политикой или со стремлением избежать споров с кандидатами в случае невыплаты премии. Однако это не требование закона.

Если потребуется, могу привести ссылки на официальные разъяснения или нормативные акты.

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву