Отпуск работника?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы обеспокоены тем, что отпуск основного работника был ограничен из-за предоставления отпуска работнику по совместительству, и интересуетесь, будет ли ваш отпуск зависеть от желаний совместителя в будущем.

2. Применимые нормы права
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 19 (ст. 122–127 ТК РФ). График отпусков (ст. 123 ТК РФ) обязателен как для работодателя, так и для работника. Совместители имеют право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ), но это не означает, что график отпусков для всех остальных сотрудников должен подстраиваться под совместителя.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (до 17 декабря текущего года на следующий год).
- После утверждения графика отпусков менять его можно только по соглашению сторон (ст. 123 ТК РФ).
- Если отпуск совместителя не совпадает с графиком отпусков по основному месту работы, он может взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
- Нарушение права на отпуск в соответствии с графиком — основание для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

4. Что делать пошагово
1) Ознакомьтесь с утверждённым графиком отпусков на текущий год.
2) Если ваш отпуск был запланирован на месяц летом и отражён в графике, работодатель обязан его предоставить, за исключением случаев производственной необходимости (с обязательным уведомлением и вашим согласием на перенос).
3) Если ваш отпуск не был включён в график или был изменён без вашего согласия, вы вправе требовать соблюдения графика через письменное обращение к работодателю.
4) В случае повторных нарушений — обратиться в трудовую инспекцию или суд.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Был ли ваш отпуск на месяц летом включён в утверждённый график отпусков?
- Было ли изменение графика согласовано с вами?
- Как оформлялось предоставление отпуска совместителю (совпадает ли с отпуском по основному месту работы)?
- Есть ли производственная необходимость, по которой ваш отпуск был перенесён?

Вывод:
Ваш отпуск не должен постоянно зависеть от желаний работника по совместительству, если график отпусков утверждён и соблюдается. Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом с учётом всех обстоятельств.