Как решить ситуацию с работодателем?

1. Законность угроз увольнения «по статье» за некомпетентность
Увольнение по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только при наличии подтверждённых результатов аттестации. Отсутствие должностной инструкции и дисциплинарных взысканий за 8 лет работы существенно осложняет работодателю доказательство вашей некомпетентности. Увольнение за «неисполнение трудовых обязанностей» (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует фиксации нарушений, письменных замечаний, объяснений, дисциплинарных взысканий. В вашем случае эти основания выглядят юридически слабо. Принуждение к соглашению под угрозой «увольнения по статье» может трактоваться как давление, что учитывается судами при оценке споров.

2. Компенсация по соглашению сторон
Трудовой кодекс (ст. 78 ТК РФ) не устанавливает минимального или максимального размера компенсации при расторжении по соглашению сторон — сумма определяется по договорённости. Судебная практика показывает: если работник соглашается на расторжение под давлением угроз, суд может признать соглашение недействительным и восстановить на работе. В аналогичных ситуациях работники нередко получают компенсацию в размере 2–3 среднемесячных заработков, иногда больше (в зависимости от стажа, обстоятельств, позиции работодателя в суде). Если компания ранее проигрывала подобные споры, это может быть для вас аргументом при переговорах о размере выплаты. Однако юридической обязанности платить больше одного оклада нет, если стороны не договорились.

3. Какие документы запросить
Рекомендуется запросить (в том числе по электронной почте, чтобы осталась переписка):

- Копию трудового договора и всех дополнительных соглашений;
- Справку о заработной плате за последние 12 месяцев (для расчёта компенсаций);
- Выписку из личной карточки работника;
- Приказы о приёме на работу, переводах, поощрениях, отсутствии взысканий;
- Документы, подтверждающие отсутствие должностной инструкции;
- Переписку и протоколы встреч, где обсуждались ваши трудовые функции и результаты работы.

Если есть возможность, сохраните скриншоты или аудиозаписи онлайн-встреч, где обсуждалось увольнение (если это не нарушает внутренние политики компании или закон о персональных данных).

Пошаговые действия:

1. Не подписывайте соглашение о расторжении до изучения всех документов.
2. Запросите перечисленные выше документы официально (по электронной почте с подтверждением получения).
3. Ведите всю переписку с работодателем в письменной форме.
4. Если давление продолжается, зафиксируйте факты (например, письменно уточните у руководителя основания для увольнения).
5. В случае подписания соглашения настаивайте на включении в текст суммы компенсации, порядка и сроков выплаты.
6. При угрозах «увольнения по статье» требуйте документы, подтверждающие основания (акты, объяснительные, протоколы аттестаций).

Что уточнить:
Для более точной оценки важно знать: есть ли у вас на руках официальные уведомления, акты, приказы; как оформлялась ваша должность и обязанности в трудовом договоре; были ли аналогичные случаи в компании и чем они закончились.

Для выработки оптимальной позиции и защиты интересов в переговорах или суде рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.