Директор сказал, что в данный момент им не нужны работники?

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Здравствуйте, имеет ли право компания яндекс присылать корректировку за невыход на слот, и если да, то какими законами это регламентировано? Столкнулся с проблемой, что не вышел на плановый слот 2 дня подряд, они были поставлены автоматически через программу, через систему автоматический поставки слота по пожеланиям. У них написан вот такой текст по этому поводу: "Нарушение расписания планового слота:

• за опоздание до 30 минут сбросится «минималка» за пропущенное время

• за невыход на слот или ранний уход будет корректировка — «минималка», умноженная на количество часов пропущенного слота.

Вы можете сократить корректировку за невыход или ранний уход, если выйдете на новый плановый слот на пропущенное время. Например, если не выйти на слот с 11:00 до 16:00 и выйти на новый с 12:00 до 16:00, корректировка будет только за время с 11:00 до 12:00."

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от договорных условий и публичной оферты Яндекса за пользование его серверами в той редакции, когда произошли указанные события. Что требует изучения. Пишите на Ватсапп. Услуги платяные.

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?

Я отработала в ночную смену 7 нояьря 2024 года, 25 июля 2021 года ночную смену и 20 февраля 2025 года, 2 смены в шоу компании, 2 смены в ресторане, 2 смены нв теплоходе. Как получить зарплату? Директоры и менеджеры проигнорировали меня как работника и посчитали, что я должна работать бесплатно? Как докащать, что я работала и приступила к работе по договоренности. Может ли директор супермаркета игнорировать в финансовом вопросе работника. Стажировка в ресторане оплачивается на самом деле? Как решить вопрос, если прошло определенное время и я не была знакома с тем, что бесплатного труда не существует. Как оплачивается приглашение домработницы и экзаменационная уборка?

Моргачев Алексей Николаевич

Вероятнее всего, только через суд.

Я работала в ночное время в Яндекс смене. Деньги до сих пор не могу получить. Яндекс смена чат поддержки не может решить вопрос. Я ездила общаться с руководителем супермаркета она утверждает, что меня не было в этот день. Как получить зарплату за смену и уважение как работающая как самозанятая.

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.

Здравствуйте, куда можно обратиться с жалобой за неоплаченные заказы, которые выполнил курьер доставки.
Работаю курьером, после доставки посылок по адресам, компания Яндекс просто не оплатила за 26 доставок, в системе и оплате указан только начальный заказ, от точки А до точкиВ, но при его выполнении, дополнительно пришло еще 26заказов, на которые потраченно почти 9часов. В карте заказа указанно и время выполнения и схематически мое передвижение по точкам, но отлата и адрес указанны первичные, остальные адреса не указанны, как будто их и не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В полицию заявление.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала вам нужно письменно обратиться с претензией к своему работодателю. Более подробная консультация в в’отсап

Здравствуйте, хочу спросить, как поступать в этой ситуации, такое впервые. Нашла вакансию на Озерках, пвз Озон. Пришла на стажировку, их оказалось три, думаю, что ладно, потяну. Работала действительно идеально, все товары были на месте и я полюбилась многим. Начала работать я 16 апреля, стажировка была 14-15 числа. Зарплату выплачивают 24 числа, в тот день сказали, что выплачивают только через 2 месяца после принятия. Договора не заключили, я работала на износ, почти без выходных. 24 мая скинули за апрель, но не за май. Сказали "жди в июле", я очень много работала, и в конце-концов заболела. Администратор была в курсе, но не сказала ИП об этом, пункт был закрыт
Прошло еще время, по некоторым обстоятельствам я переехала к отцу от матери, эта дама тоже была в курсе, но никому не сказала по сей видимости. Весь июль не работала, кроме 4 числа и кажется 7. Ждала свою ЗП 24 июня - итог 10 тысяч рублей. Что делать в этой ситуации? Мне всего 17 лет. Договора не было. Отец мой позвонил, и Александр (ИП), скинул условия работы, но я нашла пару нарушений. Такие как::
неофициальное трудоустройство.
несоблюдение правил озона на пвз.
конкурирующие ПВЗ на одном рабочем месте.
твою переработку и работу в выходные.
не выплату заработной платы вовремя + навешивания выдуманных штрафов и в последствии выплату неполной заработной платы.
Что делать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Куда обращаться?
(Пвз которые были, это Яндекс, озон и боксберри, помогите, пожалуйста.)

Чижов Алексей Алексеевич

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь.
Читала, что уже на основных сменах беременная имеет право работать на пол ставки. Вопрос: работодатель обязан удовлетворить эту просьбу или для этого нужны какие-либо медицинские показания?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.

Здравствуйте, в организации "Яндекс смена" работодатель (действуя через 3-их лиц) потребовал прохождение медосмотра и продление медицинской книжки, с учетом компенсации не более 3000 р. (что насколько я знаю, тоже не соответствует ТК РФ - так как оплачивать он должен компенсацию в полном объёме), после прохождения 1 задания в Яндекс смене. Компенсации не последовало и появились новые условия (10 заданий, выполнить до 30 дней с момента продления медицинской книжки). Осталось 5 дней до этого срока. Оформили меня как самозанятого, есть ли возможность через трудовую инспекцию или суд решить вопрос и получить компенсацию? На просьбу и на заявление работодателю о компенсации мне ответили отклонением. Официального трудоустройства не было и трудовой договор заключен не был, официального направления на бумаге от работодателя о прохождении медосмотра не было. Однако я также вышел на работу на смену для выполнение 1 задания, после которого мне обещали выплатить компенсацию, чего не последовало. Я перечитал ст 213, 236 ТК РФ, есть ли возможность по этим статьям обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом или в суд, или есть другие варианты, как я могу получить компенсацию? Спасибо.
Прилагаю переписку, в которой озвучивались все условия и требования.

Решетникова Ольга Николаевна

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией, даже без трудового договора.

Каравайцева Елена Александровна

На самозанятых нормы трудового кодекса РФ не распространяются. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. При необходимости пишите мне на любой мессенджер - подготовлю эффективное исковое заявление.

Отвозил заказ в яндексе, но получатель не отвечал. Решил вернуть заказ отправителю, но магазин был закрыт. Написал в яндекс поддержку, мне сказали чтобы вернул заказ на следующий день. Вечером я отвез заказ отправителю, так как на меня успели написать заявление в полицию, яндекс меня оштрафовал на 3000 из-за того что не доставил заказ получателю. Я объяснил всю ситуацию, они продолжали наставивать на том, чтобы я вернул заказ получателю, тогда они отменят штраф. Я им отправил фото, как вернул заказ отправителю, но они всё так же настаивали на своем. Сейчас все мои заработанные деньги они списывают для покрытия штрафа. Денег было списано больше, чем составлял штраф. Что делать в этой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, это явное нарушение ТК РФ.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратиьесь в прокуратуру!

Здравствуйте, Юристы! Хотел бы рассказать вам ситуацию , которая приключилась со мной на днях. Я работаю курьером в Яндекс Еда и пригласил своего друга по реферальной программе. Должен был получить за него 16 тыс.руб. Друг выполнил не все заказы , поэтому выплата составила 8 тыс.руб. Подошел срок выплаты и деньги не пришли. Я обратился за помощью в поддержку Яндекса , они мне начали отвечать шаблонными ответами. По типу: Ваш друг нарушил правила сервиса доставки поэтому выплата не поступит и прикрепили ссылку на правила сервиса. Я начал интересоваться, за какие именно нарушения своего друга , я не получил вознаграждение. И они сказали , что мы не можем предоставить вам такую информацию, а можем только вашему другу, пусть он обратиться сам и тд. Мой друг обратился и что вы думаете? Ему отвечали также как и мне, что вы нарушили правила доставки и бонуса не будет. Никто нам не сказал , какие именно нарушения за моим другом следовали. Позже я дошел до того, что начал запрашивать данные для подачи жалобы на работников поддержки Яндекс, тут они немного зашевилилсь и отправили мне документ о правилах Реферальной программы , где сослались на пункт 6.3 , (который я прикреплю вам к данному вопросу), где сказано, что Организатор , т.е ООО Яндекс имеет право отстранить от участия участников реферальной программы Яндекс без выплаты вознаграждения в случае обнаружения недобросовестных действий в отношении организатора, иных участников программы и организатор по своему усмотрению определяет критерии отнесения действий участников к недобросовестным и самое главное - он вправе не раскрывать данные критерии, а также механизмы их обнаружения. Я утрирую, т.е я допустим устроился на работу, выполнял свою работу ,как я считаю добросовестно, ко мне подходит начальник и говорит - вы уволены, зарплаты не ждите. А это допустим конец месяца был , когда зарплата уже вот вот и у меня в кармане. Как вы считаете, дорогие юристы. Это законно? Да, я согласен, есть определенные договоры, правила, как нужно работать в Яндекс доставке, но имеет ли право работодатель по закону не выплатить заработную плату за мою работу, даже если где-то там на сайте указаны данные правила, которые я должен соблюдать. Имеет ли право , по закону, ООО Яндекс не оглашать моему другу его нарушения , не выплачивать мне деньги? Я слышал про дисциплинарные проступки , т.е нарушения правил на работе, так вот , согласно ТК РФ от 30.12.2001 статья 192, работодатель за такие проступки может только сделать выговор, замечание или увольнение, но никак не лишение денежных средств. Относится ли эта статья к моей проблеме? И вообще как я могу получить свои деньги, на какие законы сослаться? Спасибо за то, что прочитали , жду вашего ответа!

Арахова Диана Алексеевна

Запросить у Яндекс официальный письменный отказ с указанием оснований и ссылкой на конкретный пункт правил.

После получения формального отказа подайте претензию в письменном виде. При необходимости составления документов вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос касается гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Законность действий "Яндекса" спорна. ТК РФ (статья 192) о дисциплинарных взысканиях к вашей ситуации не применяется, так как вы являетесь самозанятым/партнёром, а не штатным работником по трудовому договору. Отношения регулируются Гражданским кодексом РФ (ГК РФ) и условиями реферальной программы (договора оферты). Пункт 6.3 о нераскрытии критериев недобросовестности может быть оспорен как нарушающий принцип добросовестности и справедливости (статьи 1, 10 ГК РФ). Суд может признать его ничтожным, если он лишает вас права на информацию, необходимую для защиты ваших интересов. Невыплата вознаграждения при отсутствии доказательств нарушения со стороны "Яндекса" (отсутствие мотивированного отказа) может быть расценена как необоснованное обогащение или неисполнение обязательства по договору. Официальная претензия: Направьте в ООО "Яндекс" (или к юридическому лицу, указанному в оферте) письменную претензию с требованием выплаты вознаграждения и указанием на неправомерность одностороннего отказа без предоставления доказательств нарушения (мотивированного отказа). В случае отказа или игнорирования - подача искового заявления в суд, где вы будете требовать выплату вознаграждения как исполненного обязательства по договору оферты. В суде "Яндексу" придётся доказывать, что ваш друг совершил недобросовестные действия и что именно они являются основанием для отказа по пункту 6.3.

Я работал в компании, связанной с передачей бронирований в ресторане. Год назад ее выкупила «Яндекс-Еда», и я перешел в «Яндекс». Важное уточнение: я не был устроен официально в предыдущей компании, в «Яндексе» меня устроили официально. В прошлой компании я был обычным оператором, в «Яндексе» (как выяснилось позже, в трудовом договоре написано «Руководитель группы») в момент моего перехода зарплата индексирована не была. Первые 3,5 месяца я исполнял работу обычного оператора, а только с приходом нового руководителя (моего) мне начали давать административные задачи. До какого-то момента я соглашался, выполнял (мне может даже было интересно), а спустя год я из-за созданных условий захотел вернуться к моим первоначальным обязанностям. Но мне уточнили, что я руководитель и это возможно только со значительным уменьшением зарплаты (хотя как я оказался руководителем — не понимаю, не было встреч, не было повышения зарплаты до руководителя). Еще одно уточнение: что сейчас есть люди, которые точно с таким же договором работают в роли оператора. Или тем что у меня в трудовом договоре я подписал себе смертный приговор? У меня нет должностной инструкции( ее я не подписывал) Ни один здравомыслящий человек не согласится на повышение ответственности и объема работы без повышения оплаты

Есть ли смысл подавать жалобы в трудовую инспекцию и суд? Я начал требовать предоставить мне мои изначальные обязанности и фиксирую свое нахождение на рабочем месте, но мне угрожают прогулами, фиксируют их на почте (хотя я также фиксирую свое нахождение) и жду разговора с HR. Есть смысл спорить маленькому человеку с такими гигантами? Или есть шанс добиться правды как внутри компании так и с помощью других органов?

Ватолин Александр Иванович

Вы находитесь в более сильной позиции, чем вам кажется. Начните с формального диалога с HR, параллельно собирая доказательства, и будьте готовы обратиться в Трудовую инспекцию. Шансы на успех высоки.

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте! Смысл есть — и довольно серьёзный.
Вы можете защитить свои права даже против крупной компании, если грамотно зафиксировать факты.

Ключевое:
— Название должности в трудовом договоре («руководитель группы») само по себе не доказывает, что вы реально выполняете функции руководителя. Это нужно подтвердить должностной инструкцией и фактическими обязанностями (ст. 15, 57, 60 ТК РФ).
— Если вы исполняете функции оператора без руководящих полномочий, при этом получаете оплату как оператор, то формально вы не занимаете руководящую должность.
— Угроза «прогулом» незаконна, если вы можете подтвердить присутствие на рабочем месте (видеозаписи, переписка, отметки входа/выхода, почтовые фиксации).

Мои рекомендации:

1. Письменно запросите у работодателя должностную инструкцию и уточнение функций (ст. 62 ТК РФ).
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию — на незаконное изменение условий труда и угрозы увольнением.
3. Если вас уволят, можно подать иск в суд о восстановлении и взыскании зарплаты.

Даже в спорах с крупными компаниями (включая «Яндекс») суды часто встают на сторону работников — если обязанности и фактическая работа не совпадают с должностью.

Могу помочь составить грамотную жалобу в трудовую инспекцию по вашему случаю🤝

Как можно связаться с таксопарком если он поменял город списал все деньги и загнал в долги на телефон не отвечают Яндекс такси тоже не может помочь. Можно ли привлечь таксопарк и как. Я водитель.

Люкшин Андрей Владимирович

Если полагаете, что таксопарком были нарушены условия договора - то обращайтесь в суд. Указывайте последний известный адрес ответчика. Суд примет меры к его проверке.

Актуальная информация о местонахождении юридического лица есть в территориальном налоговом органе.

Усольцев Виктор Николаевич

Отправить письменный запрос по последнему известному адресу таксопарка. В письме нужно указать суть проблемы и попросить связаться с водителем.

Работал по договору ГПХ в Яндекс еде, отработав определенных срок, решил уволиться. После увольнения, не пришла зарплата, с момента увольнения прошло более месяца. Первые 2-3 недели после увольнения кормили завтраками, что скоро все поступит. Через месяц объявили, что посредник который осуществляет выплаты и занимался делами документации (юр. лицо) прекратил свое существование как юр. лицо. Подскажите пожалуйста, могут ли мне не выплатить зарплату в принципе? Какие документы собрать для подачи иска. Если бывал уже опыт в данном вопросе, то как решили его?

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас не зарплата раз договор ГПХ и отношения регулируются не Трудовым кодексом, а нормами ГК.

Оплата по договору должна производится по обязательствам, закрепленным самим договором. Если обязательства не исполнены (исходя из договора), суд будет на Вашей стороне.