-
Вопрос № 00107604
Я работал в компании, связанной с передачей бронирований в ресторане. Год назад ее выкупила «Яндекс-Еда», и я перешел в «Яндекс». Важное уточнение: я не был устроен официально в предыдущей компании, в «Яндексе» меня устроили официально. В прошлой компании я был обычным оператором, в «Яндексе» (как выяснилось позже, в трудовом договоре написано «Руководитель группы») в момент моего перехода зарплата индексирована не была. Первые 3,5 месяца я исполнял работу обычного оператора, а только с приходом нового руководителя (моего) мне начали давать административные задачи. До какого-то момента я соглашался, выполнял (мне может даже было интересно), а спустя год я из-за созданных условий захотел вернуться к моим первоначальным обязанностям. Но мне уточнили, что я руководитель и это возможно только со значительным уменьшением зарплаты (хотя как я оказался руководителем — не понимаю, не было встреч, не было повышения зарплаты до руководителя). Еще одно уточнение: что сейчас есть люди, которые точно с таким же договором работают в роли оператора. Или тем что у меня в трудовом договоре я подписал себе смертный приговор? У меня нет должностной инструкции( ее я не подписывал) Ни один здравомыслящий человек не согласится на повышение ответственности и объема работы без повышения оплаты
Есть ли смысл подавать жалобы в трудовую инспекцию и суд? Я начал требовать предоставить мне мои изначальные обязанности и фиксирую свое нахождение на рабочем месте, но мне угрожают прогулами, фиксируют их на почте (хотя я также фиксирую свое нахождение) и жду разговора с HR. Есть смысл спорить маленькому человеку с такими гигантами? Или есть шанс добиться правды как внутри компании так и с помощью других органов?
Здравствуйте! Смысл есть — и довольно серьёзный.
Вы можете защитить свои права даже против крупной компании, если грамотно зафиксировать факты.
Ключевое:
— Название должности в трудовом договоре («руководитель группы») само по себе не доказывает, что вы реально выполняете функции руководителя. Это нужно подтвердить должностной инструкцией и фактическими обязанностями (ст. 15, 57, 60 ТК РФ).
— Если вы исполняете функции оператора без руководящих полномочий, при этом получаете оплату как оператор, то формально вы не занимаете руководящую должность.
— Угроза «прогулом» незаконна, если вы можете подтвердить присутствие на рабочем месте (видеозаписи, переписка, отметки входа/выхода, почтовые фиксации).
Мои рекомендации:
- Письменно запросите у работодателя должностную инструкцию и уточнение функций (ст. 62 ТК РФ).
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию — на незаконное изменение условий труда и угрозы увольнением.
- Если вас уволят, можно подать иск в суд о восстановлении и взыскании зарплаты.
Даже в спорах с крупными компаниями (включая «Яндекс») суды часто встают на сторону работников — если обязанности и фактическая работа не совпадают с должностью.
Могу помочь составить грамотную жалобу в трудовую инспекцию по вашему случаю🤝
Пожалуйста, рад был помочь!🤝
Вы находитесь в более сильной позиции, чем вам кажется. Начните с формального диалога с HR, параллельно собирая доказательства, и будьте готовы обратиться в Трудовую инспекцию. Шансы на успех высоки.
