Сергей
-
Вопрос № 00005456
За нахождение на рабочем месте с личным телефоном мне объявили замечание, не выплатили квартальную премию, отказали в материальной помощи, отказывают в уже новом квартале в выплате премии и новогодней премии. Это законно?
Здравствуйте. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Но лишь при условии, что такое основание депремирования предусмотрено локальным актом.
Маркелов Максим Владимирович
Юрист прошел модерацию
Добрый день Сергей. Если в организации локальным нормативным актом (внутренний документ организации) предусмотрен такой запрет и Вы ознакомлены с таким актом, на Вас лежит обязанность соблюдать его требования. В таком случае работодатель вправе применить к вам дисциплинарные взыскания предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения.
Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Грубовато, если это замечание, то оно действует только на один месяц, в котором произошел инцидент, а на остальные периоды не распространяется. Возможно у вас выговор, тогда правильно, на год вы лишены в них премий
Стюф Вероника Григорьевна
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте один приказ на замечание, другой на выговор, лишив вас денежных выплат это незаконно. Можете жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи
Если вам нужна более подробная
информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм.
Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество.
С уважением ваш юрист Вероника
