Отпуск перед декретом?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом), даже если часть отпуска за очередной рабочий год ещё не "заработана" вами полностью. Это право предусмотрено для беременных женщин и не ограничивается только отработанным временем.

Какие нормы права применимы
Ключевые нормы:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): отпуск предоставляется за каждый рабочий год, но по соглашению сторон — и авансом;
- Статья 260 ТК РФ: по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не вправе отказать в предоставлении полного ежегодного отпуска перед декретом, даже если часть периода ещё не отработана.
- Если вы не воспользуетесь этим правом, отпуск за неотработанный период потом может быть предоставлен только после выхода из декрета или компенсирован при увольнении.
- Отпуск предоставляется сразу перед декретом, а не "разбивается" на части по усмотрению работодателя.

Что делать клиенту пошагово
1. Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности (28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, ссылаясь на статью 260 ТК РФ.
2. Передайте заявление работодателю под подпись или отправьте по корпоративной почте с подтверждением получения.
3. Если работодатель отказывает, попросите письменный отказ с указанием причин.
4. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно подтвердить дату начала отпуска по беременности и родам и вашу дату приема на работу, но по общему правилу вы имеете право на полный отпуск перед декретом.

Для индивидуальной проверки нюансов вашего случая рекомендую обратиться к юристу.