Признание срока действия трудового срочного договора не корректным?

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.

В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Ким Галина Владимировна

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Подскажите, пожалуйста. Вопрос по договору о целевом обучении в мед. вузе. Договор заключен с ФБУЗ в г. Екатеринбург, в пункте про трудоустройство они обязуются после обучения устроить к себе, но в "Свердловской области", а не конкретно в Екатеринбурге. В Екатеринбурге сообщили что мест нет и хотят отправить куда подальше на север. Работать то в ФБУЗ хочется, но не на севере. Есть ли способ заставить их принять на работу в Екатеринбурге? Или можно ли расторгнуть договор, учитывая прописку в Екатеринбурге и семейное положение "замужем"?

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - услуга платная, ст.779 ГК.

Вы можете ее заказать любому выбранному юристу в личной переписке.

Здравствуйте! Работаю у ИП неофициально, записи в трудовой книжке нет, но трудовой договор заключен. Планирую уволиться, в отпуске не была. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет

Ким Галина Владимировна

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Вопрос: станет ли мой срочный договор бессрочным в случае невыдачи работодателем мне уведомления об окончании срока договора (за три дня до его окончания), если договор заключен в соответствии с абзацем 7 статьи 59 ТК РФ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным

Лагодич Евгений Владимирович

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, и какие права имеет сотрудник в такой ситуации?

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Добрый день!
Работала на проектной работе координатором. Длительность проекта 3 дня. Из-за несоответствия условий, которые были оговорены ранее - решила не продолжать работу на данном проекте. Заказчик отказывается оплачивать работу за 1 день ссылаясь на то, что проект отработан не полностью. Договор заключен не был, все детали обсуждались только в мессенджере. Что я могу сделать в данной ситуации? Могу ли я в принципе требовать оплату? На какой закон могу ссылаться ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требовать можете, но сомневаюсь что оплатят добровольно.

Фикачев Игорь Владимирович

можете. Приложите доказательства (переписку) и направьте жалобу в трудовую инспекцию

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Добрый день. В договоре место работы (предмет договора) прописан юридический адрес в г. Екатеринбурге, организация сменила адрес 15.04.25 на город Сочи, (но по факту мы работаем вообще в другом городе), и договор не изменили и не предупредили меня о смене места работы так как договор заключен 01.04.25. Я хочу расторгнуть договор, но в договоре прописано, что после получения документа об образовании я должна проработать три года, если нет то должна выплатить денежные средства за обучение в размере прайс-листа образовательной организации, не прописано где я обучалась, по какой профессии и когда я получила документ об образовании. Обучалась я в феврале 2025 г. за счет организации, но не какие договора на учебу не подписывала, выдали сертификат с датой 25.02.25. Могу ли я расторгнуть договор и ни чего им не платить?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Необходимо изучить договор. Только после этого можно делать выводы. Естественно на платной основе. Если нужна квалифицированная юридическая помощь, то мои контакты в профиле.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. У меня целевой договор заключен в 2020 году по постановлению от 21.03.2019 года, в следующем году оканчиваю мед.вуз. Договор заключен с районной больницей, сейчас я поменяла место жительства на другой город, но в этом же крае и собираюсь после обучения поступать в ординатуру за свои средства, соответственно, чисто физически не могу находиться в городе и отрабатывать там, где заключен договор.
Заказчик не согласен отпускать, так как дословно «это твои проблемы, что ты переехала и будешь учиться там, ты долдна приехать и отрабатывать у нас». Но я не могу этого сделать , я теперь полностью в другом городе. В связи с этим хочу сделать смену места отработки, я нашла гос.учреждение, которое меня примет , но заказчик не хочет давать согласие. Что можно в этом случае сделать? Поможет ли минздрав, если у меня заказчик именно больница ( насколько я знаю, такие дела согласовываются с заказчиком), но как мне быть если я теперь не могу там отрабатывать? Я не отказываюсь, но в районе не могу . Какие лазейки есть в этом случае?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день! Целевой договор регулируется ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” и положениями Правительства (постановление от 21.03.2019) — смена заказчика/места отработки формально требует согласия текущего заказчика и согласования с органом здравоохранения региона. Если больница отказывается, подайте письменное заявление о переводе с согласием нового учреждения и одновременно обращение в минздрав края (при незаконном отказе — жалоба в прокуратуру или суд); минздрав может согласовать замену, иначе есть риск взыскания стоимости обучения. Могу помочь оперативно составить заявление/жалобу и оценить риски по вашему договору — запишитесь на консультацию, пришлите договор и отказ работодателя.

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый день. Да, с этим вопросом вы можете обратиться в региональный Минздрав с описанием ситуации, при посредничестве которого возможно достижение компромисса между всеми заинтересованными субъектами правоотношений.

Здравствуйте, в организации "Яндекс смена" работодатель (действуя через 3-их лиц) потребовал прохождение медосмотра и продление медицинской книжки, с учетом компенсации не более 3000 р. (что насколько я знаю, тоже не соответствует ТК РФ - так как оплачивать он должен компенсацию в полном объёме), после прохождения 1 задания в Яндекс смене. Компенсации не последовало и появились новые условия (10 заданий, выполнить до 30 дней с момента продления медицинской книжки). Осталось 5 дней до этого срока. Оформили меня как самозанятого, есть ли возможность через трудовую инспекцию или суд решить вопрос и получить компенсацию? На просьбу и на заявление работодателю о компенсации мне ответили отклонением. Официального трудоустройства не было и трудовой договор заключен не был, официального направления на бумаге от работодателя о прохождении медосмотра не было. Однако я также вышел на работу на смену для выполнение 1 задания, после которого мне обещали выплатить компенсацию, чего не последовало. Я перечитал ст 213, 236 ТК РФ, есть ли возможность по этим статьям обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом или в суд, или есть другие варианты, как я могу получить компенсацию? Спасибо.
Прилагаю переписку, в которой озвучивались все условия и требования.

Решетникова Ольга Николаевна

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией, даже без трудового договора.

Каравайцева Елена Александровна

На самозанятых нормы трудового кодекса РФ не распространяются. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. При необходимости пишите мне на любой мессенджер - подготовлю эффективное исковое заявление.

Здравствуйте. Целевой договор заключен с минздравом московской области и районной больницей в 2020 году. В 2026 году жена заканчивает университет, но проблема в том, что в этом году она вышла замуж и переехала из области в Москву и не готова ездить в область на работу, но готова с удовольствием отработать целевое в любой гос клинике Москвы. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы и есть ли они вообще?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Варианты решения: 1. Перезаключение целевого договора с медицинским учреждением Москвы с согласия министерства здравоохранения Московской области.
2. Оплата штрафа за неисполнение обязательств по целевому договору.
3. Поиск вакансий в учреждениях, подчиняющихся Минздраву МО, расположенных вблизи Москвы. Рекомендуется обратиться в министерство здравоохранения Московской области для уточнения возможностей изменения условий договора.

Добрый вечер!
Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если я хочу расторгнуть договор?
Вот заключение искусственного интеллекта:
"Короткий ответ: 14 дней отрабатывать НЕ нужно, но в договоре есть другая важная ловушка — штрафной месяц.

Разбираю по пунктам на основе текста договора.

✅ 1. Ваш договор — это трудовой договор, НЕ ГПХ

Хотя документ назван «Договор подряда», по содержанию он:

содержит трудовую функцию (п.1.1)

устанавливает режим рабочего времени (п.3.1)

содержит оклад и часы (п.4.1)

предусматривает дисциплинарную ответственность по ТК РФ (п.5.1)

использует термины «Работодатель», «Работник»

ссылается на внутренний трудовой распорядок, отпуска и т.д.

⚠️ Это все признаки трудового договора, а не договора ГПХ.
Но при этом в п.5.4 указано, что вы — самозанятый. Это юридически противоречивый документ.

❗ 2. Что написано про расторжение работником

Выдержки:

✔ Пункт 7.6:

«Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством».

ТК РФ → ст. 80 → предупредить за 14 календарных дней.

НО…

❗ Пункт 5.2:

«В случае расторжения договора по инициативе Дистанционного сотрудника сроком ранее 30 календарных дней с момента заключения договора, заработная плата сотруднику не выплачивается».

Это говорит только об увольнении в первый месяц работы.
Но НИГДЕ нет фразы, что вы обязаны отрабатывать 14 дней.

🎯 3. Нужно ли вам отрабатывать 14 дней?

Если strictly по тексту договора — отрабатывать 14 дней НЕ требуется.

Почему:

В договоре нет ни одного пункта, который обязывает вас предупреждать за 14 дней.

Есть только ссылка на трудовое законодательство «в остальном».
Но договор не прописывает порядок увольнения работника, поэтому по умолчанию должен применяться ТК.

Но важно:

самозанятого ТК РФ не касается.

Даже если договор странно написан, ваш статус в п.5.4 прямо указан:

«Дистанционный сотрудник является самозанятым лицом»

А самозанятые работают только по ГПХ → никакого ТК → никакой «отработки» быть не может.

🟢 Итог
14 дней предупреждать — НЕ обязаны.
Можете прекратить работу в любой момент."

Вот текст договора (с грамматическими ошибками так как это перевод со скан копии) без персональных данных:
"ДОГОВОР ПОДРЯДА

с лиегаициоиным работником
15 анреля 2024 гола

Индивидуальный предприниматель , действующий на основании ОГРНИИ:
, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и ФИО дата рождения и паспортные данные, именуемый в дальнейшем
«Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили
пастоящий договор, о нижеследующем:

1, ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.[. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые
фупкции по профессии помощник УРО - специалиста, вие места нахожления Работодателя, его филиала
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в друтой
местности]. вие стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения дапиой трудовой
фуикции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником па вопросам,
связанным с ес выполнением, информациояно-телскоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Договор заключен на неопределенный срок,

1.3. Работпик обязан приступить к работе с «15» апреля 2024 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Права и обязанности Рабогника

2.1. Работник имсст право на;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
кпалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно уведомить заказчика и закрыть «чек» в приложении «Мой налог». Главное — зафиксировать дату, акт выполненных работ и отсутствие долга, чтобы исключить штраф по ст. 715 ГК.

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Здравствуйте, я ушла в отпуск перед отпуском по беременности и роддом, 11 ноября он закончился. И 12 ноября начался по уходу до 1.5 лет, а 25-го меня увольняют, так как трудовой договор заключен на год. Вопрос вот в чем, выплатят ли мне что-то с работы? Расчетный счет я имею ввиду.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В день увольнения по окончании срочного договора (ст. 79, 140 ТК) работодатель обязан:
• выдать зарплату за отработанные дни (если была);
• выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• перечислить пособие по уходу за ребёнком за период с 12 по 25 ноября.

Пособие после увольнения вы будете получать напрямую из Соцфонда РФ: подайте заявление через Госуслуги/МФЦ в течение 6 месяцев (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Выходное пособие или «расчёт за год» не положены, потому что прекращение договора не считается сокращением.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! В вашем случае при увольнении, связанное с окончанием срочного трудового договора, работодатель обязан выплатить все положенные вам выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законом выплаты.