Признание срока действия трудового срочного договора не корректным?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работник с 2018 по 2025 год заключал с работодателем несколько срочных трудовых договоров для работы по инвестиционной программе. Последний договор заключён с июня по октябрь 2025 года, однако по сути, работник выполняет тот же функционал с 2023 года, а решение о проекте принято в ноябре 2024 года. Возникает вопрос: можно ли признать эти договоры бессрочными и изменить срок действия последнего договора на фактический период работы?

2. Применимые нормы права
Ключевые нормы:
- Статья 58 Трудового кодекса РФ: если в трудовом договоре не определён срок, договор считается заключённым на неопределённый срок.
- Статья 59 ТК РФ: допускает срочные договоры только в случаях, прямо предусмотренных законом, и при наличии объективных обстоятельств, препятствующих заключению бессрочного договора.
- Статья 9 ТК РФ: запрещает заключение срочных договоров для постоянной работы, если нет оснований для срочности.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если работа по своей сути постоянная, а срочные договоры заключались формально (без реальных оснований), суд может признать их бессрочными.
- Если между договорами не было перерывов или перерывы не превышали одного месяца, суд расценит это как обход закона (ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
- Признание договоров бессрочными возможно только в судебном порядке.
- Если фактическое выполнение работы началось до оформления договора, возможно признание трудовых отношений с даты фактического допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
1. Соберите все копии трудовых договоров, приказы о приёме на работу, табели учёта рабочего времени, документы, подтверждающие выполнение функционала с 2023 года.
2. Зафиксируйте, что между договорами не было длительных перерывов.
3. Подготовьте доказательства, что работа носит постоянный характер, а основания для срочности отсутствуют или формальны.
4. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой признать договор бессрочным (это необязательно, но может пригодиться для суда).
5. Если работодатель откажет или проигнорирует, обратитесь в суд с иском о признании трудовых отношений бессрочными и установлении фактической даты начала работы по последнему договору.
6. В суде потребуется доказать: а) выполнение работы до заключения договора; б) отсутствие реальных оснований для срочности; в) непрерывность трудовых отношений.

5. Что уточнить
Для точного прогноза важно знать:
- Были ли перерывы между договорами, и если да, то сколько дней?
- Какие формулировки использованы в договорах как основание срочности?
- Как оформлялись кадровые документы (приказы, табели, акты)?
- Сохранились ли доказательства фактического выполнения работы с 2023 года?

Вывод:
Если срочные договоры заключались без законных оснований, а работа по сути постоянная, есть высокая вероятность признания их бессрочными в суде. Признание срока действия последнего договора с даты фактического допуска к работе также возможно, если это подтвердить документально.

Для индивидуальной оценки документов и выработки стратегии рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.