Зарплата стала меньше?

Согласно действующего законодательства медицинская сестра каждые 5 лет должна походить квалификацию, о чем выдается сертификат (диплом). Кроме того, если Ваша работа связана с процедурным кабинетом, то делать прививки вне трудовой функции только по приказу, причем письменному, и после соответствующего обучения. А то мало ли что - крайний всегда стрелочник

Если у вас нет среднего профессионального образования медсестры, то нет

Направьте работодателю заявление об увеличении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения.

И через 2-е недели вы будете свободны от трудовых отношений.

Добрый день!!! Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы или организации. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить: выдать расчетные;выдать необходимые документы, справки;выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Добрый день.

После подписания работодателем заявления об увольнении, его нельзя приостановить или отозвать без вашего согласия. Старшая медсестра не имеет таких полномочий. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день, такого понятия как "приостановление заявления" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно доходчиво объяснить старшей медсестре, что она не права и ждать последнего дня работы и последующего увольнения. В последний день работы отдать письменное заявление о выдаче необходимых документов. Если и это не поможет, обратьтся к главному врачу больницы. И в самом крайнем случае написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом обращение в суд, в, вряд ли до этого дойдет дело.

Необходимо знать где она работала. Должно быть 30 лет, но есть отделения где год засчитывается за полтора. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно знать где она работала.

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.

Обратитесь с вашими вопросами в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Здравствуйте. Вам потребуется подготовить исковое заявление, в котором вы обоснуете свои требования основанием на ваше трудовое положение, накопленный опыт и обязательства работодателя по предоставлению выплат.

Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества при сокращении, так как вы занимаете должность медсестры. Да, вы можете считаться предпенсионером, так как до вашего права на досрочную пенсию остается менее пяти лет (с 46 до 50 лет). Статус предпенсионера в России определяется как возраст, когда человек достиг возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, в течение пяти лет с момента достижения такого возраста. Статус предпенсионера не предоставляет абсолютного иммунитета от сокращения. Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель должен учитывать производительность труда и квалификацию. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается нескольким категориям работников, в том числе и тем, у кого остаётся менее двух лет до пенсии. Ваш статус предпенсионера может быть учтен в этом случае как дополнительный фактор, но он не является решающим. Чтобы подтвердить статус предпенсионера, вам необходимо получить справку. Вы можете получить её в Социальном фонде России (СФР), на портале Госуслуг или в МФЦ. Увольнение предпенсионера по причине его возраста является незаконным и преследуется по закону (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Нет, ваше образование фельдшера не дает вам преимущества перед другими медсестрами при сокращении. При сокращении в первую очередь учитывается фактическая должность, которую вы занимаете, и соответствие вашей квалификации этой должности. Вы работаете на должности медсестры, и работодатель будет оценивать вашу квалификацию именно по этой должности. Для работодателя имеет значение, насколько ваши навыки и образование соответствуют должностным обязанностям медсестры. Если другие медсестры также соответствуют этим требованиям, ваше высшее образование фельдшера не будет учтено как преимущество, так как оно не требуется для выполнения вашей текущей работы. Исключение: если бы в вашей организации открылась вакансия фельдшера, ваше образование могло бы быть учтено как преимущество при переводе, но не при сокращении штата медсестер.

Здравствуйте. Вероятно, выплата привязана к ведомственной принадлежности (Минздрав), поэтому вам отказали. Действуйте: запросите у работодателя письменный мотивированный отказ; проверьте региональные программы для медработников/сельских специалистов (обращайтесь в департамент здравоохранения и соцзащиты области); подайте жалобу в профсоюз/трудовую инспекцию; требуйте перераспределения/переквалификации должности или равноценных надбавок от работодателя; при необходимости обжалуйте отказ в прокуратуре или суде. Рекомендуется консультация юриста по соцвыплатам и трудовому праву.

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного рассмотрения ваших прав как беременной женщины.

1. Краткий вывод:

Главная медицинская сестра не имеет права запрещать вам работать на вашей 0.25 ставки в клинике Б. Ваши права как беременной женщины защищены законодательством. Угрозы и моральное давление со стороны руководства недопустимы.

2. Обоснование:

Защита от увольнения: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает строгие ограничения на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ваш перевод из одной клиники в другую, даже если это разные юридические лица, не является основанием для увольнения.

Право на работу: Вы имеете право работать на условиях, предусмотренных вашим трудовым договором. Запрет на работу со стороны главной медицинской сестры является самоуправством и нарушением ваших трудовых прав. Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором.

Моральное давление и угрозы: Действия главной медицинской сестры, выраженные в неуважительной и грубой форме, а также оказание морального давления, являются недопустимыми. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и этики со стороны руководства.

Больничный лист и угроза выкидыша: Ваше обращение за медицинской помощью и нахождение на больничном по причине угрозы выкидыша является уважительной причиной отсутствия на работе. Наличие медицинских документов, подтверждающих ваше состояние, является доказательством.

Право на труд и оплату: Вы имеете право продолжать работать на 0.25 ставки в клинике Б и получать за это заработную плату. Отказ в работе и, соответственно, в оплате труда является незаконным.

3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику:

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантирует право каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Рекомендации:

Письменное обращение: Направьте письменное заявление (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении) на имя руководителя клиники Б и/или всей сети клиник с требованием допустить вас к работе на 0.25 ставки согласно трудовому договору. В заявлении укажите, что вы готовы приступить к исполнению своих обязанностей.

Фиксация фактов: Сохраняйте все медицинские документы, записи звонков (если возможно, с указанием даты и времени), переписку, которые подтверждают факт оказания на вас давления и ваше состояние здоровья.

Обращение в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Обращение в суд: В случае, если другие меры не принесут результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

В вашем случае отказ оплатить учебный отпуск незаконен.

Письменная консультация

В вашем вопросе речь идет о правомерности назначения вас на должность старшей медицинской сестры по приказу на срок 2 месяца с учетом материальной ответственности, без вашего согласия.

Ниже я изложу основные положения законодательства и рекомендации по ситуации.

1. Общие положения о назначении на должность и материальной ответственности
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, перевод работника на другую должность или выполнение дополнительных обязанностей, а также назначение на временную должность, осуществляется на основании приказа работодателя.
При этом:

Перевод на временную должность может осуществляться по инициативе работодателя по причине отсутствия старшей медицинской сестры, но обязательно с уведомлением работника, если это не связано с изменением условий труда или режима работы, и с учетом прав работника.
Материальная ответственность может быть установлена при назначении на должность, связанную с материальной ответственностью, только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, а также соответствующего приказа.

Правомерность вашего назначения
Без вашего согласия работодатель имеет право назначить вас на временную должность (в том числе старшей сестры) по инициативе работодателя, если это обусловлено отсутствием старшей медицинской сестры, и если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрена возможность выполнения дополнительных обязанностей или назначения на временную должность.
Длительность временного назначения, как правило, ограничена определенным сроком (в вашем случае — 2 месяца). Такой срок обычно указывается в приказе.

Материальная ответственность может быть возложена на работника при выполнении дополнительных обязанностей, связанных с материальной ответственностью, при условии оформления этого в соответствующем порядке.
3. Важные моменты
Вам должны были быть разъяснены причины и условия назначения на должность, а также ваши права и обязанности.
В случае назначения на должность с материальной ответственностью, работодателю необходимо оформить соответствующие документы (договор, приказ, акт о материальной ответственности).
Также существует обязанность работодателя обеспечить выполнение всех требований трудового законодательства при временном переводе.

Рекомендации
Ознакомьтесь с приказом, в котором указано ваше назначение, срок и условия.
Убедитесь, что вам было разъяснено содержание ваших обязанностей и условий материальной ответственности.
В случае несогласия или возникновения вопросов, вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении ситуации или о своих правах.
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, или назначение произведено с нарушением законодательства, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или профсоюз.

Договор о материальной ответственности обязательно должен быть подписан работником. Если такой договор работником не подписан, то он не имеет силы. Возложение материальной ответственности администрацией без договора невозможно и не имеет юридической силы, это является нарушением трудового законодательства

Отказ военкомата поставить вас на воинский учет по месту жительства неправомерен, поскольку постановка на учет осуществляется по месту фактического проживания независимо от трудоустройства, а отсутствие отметки в военном билете не является основанием для отказа в приеме на работу.

Здравствуйте. На воинский учёт вы встаёте сами по месту фактического проживания, работа тут не нужна. Идите в военкомат с паспортом, военным билетом и регистрацией/договором аренды, подайте заявление письменно и попросите отметку о приёме. Если откажут — требуйте письменный отказ и жалуйтесь в вышестоящий военкомат или прокуратуру. Работодатель не вправе не принять из‑за этого.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256), За работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

1. Обязанность предоставить прежнее место
Вы обязаны допустить её именно на ту должность, которая указана в её трудовом договоре (медсестра ЛОР-кабинета), даже если врач отсутствует.
Если работа невозможна по вине работодателя (нет врача), это может трактоваться как простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ)

2. Временный перевод на период больничного
Перевод на другую должность (медсестра скорой) законен только при соблюдении двух условий:
Письменное согласие работника. Если она добровольно подписала дополнительное соглашение о временном переводе, то нарушения нет.
Соответствие квалификации. У медсестры должен быть действующий сертификат или аккредитация по специальности «Скорая и неотложная помощь». Без профильного образования работать на скорой она не имеет права.

3. Риски
Если сотрудница согласилась на временную работу «от безысходности» или не имеет нужного сертификата, она может обратиться в ГИТ (трудовую инспекцию). В этом случае:
Вас обяжут вернуть её на должность медсестры ЛОР-кабинета.
Могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формально, если есть её добровольное согласие и нужные корочки (сертификат), это допустимо как временная мера. Но «вытолкнуть» её с основного места только потому, что нет врача, нельзя — это проблема организации, а не работника.

Здравствуйте. Нет. Нельзя