Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается порядка постановки на воинский учёт при смене места жительства и трудоустройстве, а также возможных рисков для работодателя.
1. Постановка на воинский учёт при смене места жительства
В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ, граждане, состоящие на воинском учёте, обязаны в двухнедельный срок с момента изменения места жительства сняться с воинского учёта по прежнему месту жительства и встать на учёт по новому месту жительства (ст. 10, п. 2).
Порядок действий:
- Если вы сменили место жительства (переселились из Москвы в Нижний Новгород), вы должны встать на учёт в военкомате по новому месту жительства.
- Если вы проживаете по месту временной регистрации (например, по договору аренды), вас также должны поставить на временный воинский учёт.
2. Ситуация с работодателем
Работодатель, принимая на работу гражданина, подлежащего воинскому учёту, обязан в течение двух недель с момента приёма на работу направить в военкомат уведомление о приёме сотрудника (ст. 9, п. 6 ФЗ № 53-ФЗ, а также п. 10-13 Положения о воинском учёте, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
При приёме на работу:
- Работник обязан предъявить военный билет или удостоверение призывника.
- Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за того, что вы не стоите на воинском учёте по новому месту жительства (если у вас есть военный билет).
- Работодатель должен уведомить военкомат о приёме вас на работу и, если вы не стоите на учёте по новому месту жительства, выдать вам направление для постановки на учёт.
3. Ошибочные действия
-
Работодатель не обязан отказывать в приёме на работу, если у вас есть военный билет. Он обязан лишь уведомить военкомат и при необходимости выдать вам направление для постановки на воинский учёт.
-
Военкомат не имеет права отказывать вам в постановке на воинский учёт по новому месту жительства (или временного пребывания), если вы предоставили все необходимые документы (паспорт, военный билет, документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания/жительства).
4. Что делать:
- Попросите работодателя оформить вас на работу, выдать направление в военкомат для постановки на учёт (это стандартная форма, утверждённая приказом Минобороны РФ от 11 ноября 2020 г. № 660).
- С этим направлением и документами (паспорт, военный билет, регистрация по месту жительства или пребывания, трудовой договор/направление) обратитесь в военкомат для постановки на учёт.
- Если военкомат отказывает — потребуйте письменный отказ с указанием причин и обжалуйте его в вышестоящий военкомат или прокуратуру.
Ссылки на нормы:
- ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 10, 9.
- Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 "Об утверждении положения о воинском учете".
- Приказ Минобороны РФ от 11.11.2020 № 660.
Вывод:
Ваш работодатель неправ, не принимая вас на работу из-за того, что вы пока не встали на учёт по новому месту жительства. Он обязан принять вас на работу (при наличии военного билета), затем выдать направление для постановки на учёт. Военкомат по месту пребывания обязан поставить вас на учёт при наличии всех документов.
Если работодатель продолжает отказывать, требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию. Если военкомат отказывает — требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру.
Если потребуется — могу помочь составить образцы заявлений или жалоб.
Пожалуйста, уточните, если потребуется дополнительная информация или образцы документов!
