-
Вопрос № 00133156
Здравствуйте, мне 24 года и я медицинская сестра по профессии.
28 ноября я решила перевестись из одной клиники в другую(клиники в одной сети) и из-за того, что клиники- это разные Юр лица. По документам 1 декабря меня увольняют с клиники на улице Б и устраивают в клинику Р 2 декабря. По документам я устроенна в клинике Б на 0.25 ставки, а в клинике Р на 1 ставку. И вот 5 декабря я узнаю о своей беременности сделала в этот день узи и на нем не было видно ладно ее , те срок был слишком мал 2-3 недели. Я сразу же сообщила на работе старшей мед сестре В клинку Б и в Клинику. И 15 декабря мне звонит главная медицинская сестра всей сети клиник и начинает разговаривать со мной в осен неуважительной и грубой форме « есть ли у тебя совесть вот так переводиться в строем положении и кто будет за тебя работать, кто будет тебе платить за твои больничные и токсикозы» и прессинг с ее стороны не прекратился до тех пор, пока она не услышана, что меня уже трясет и я рыдаю. На следующий день меня отвезли на скорой с угрозой выкидыша и кровотечением в больницу.( все выписки и записи звонков у меня имеются) на данный момент с малышом все хорошо и меня скоро выписывают. И главный вопрос как мне быть, потому что со мной связались с работы старшая медицинская сестра клиники Б и сообщила, что главная м/с запрещает мне там работать на мои 0.25 ставки. В связи с угрозой прерывания мне назначили дорогие препараты, которые мне нужно принимать еще в течении трех месяцев и мне нужны эти 0,25 ставки в клинике Б. Как мне поступить и какие у меня есть права?
Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного рассмотрения ваших прав как беременной женщины.
1. Краткий вывод:
Главная медицинская сестра не имеет права запрещать вам работать на вашей 0.25 ставки в клинике Б. Ваши права как беременной женщины защищены законодательством. Угрозы и моральное давление со стороны руководства недопустимы.
2. Обоснование:
Защита от увольнения: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает строгие ограничения на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ваш перевод из одной клиники в другую, даже если это разные юридические лица, не является основанием для увольнения.
Право на работу: Вы имеете право работать на условиях, предусмотренных вашим трудовым договором. Запрет на работу со стороны главной медицинской сестры является самоуправством и нарушением ваших трудовых прав. Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором.
Моральное давление и угрозы: Действия главной медицинской сестры, выраженные в неуважительной и грубой форме, а также оказание морального давления, являются недопустимыми. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и этики со стороны руководства.
Больничный лист и угроза выкидыша: Ваше обращение за медицинской помощью и нахождение на больничном по причине угрозы выкидыша является уважительной причиной отсутствия на работе. Наличие медицинских документов, подтверждающих ваше состояние, является доказательством.
Право на труд и оплату: Вы имеете право продолжать работать на 0.25 ставки в клинике Б и получать за это заработную плату. Отказ в работе и, соответственно, в оплате труда является незаконным.
3. Ссылки на нормативные акты и судебную практику:
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантирует право каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации: Устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Рекомендации:
Письменное обращение: Направьте письменное заявление (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении) на имя руководителя клиники Б и/или всей сети клиник с требованием допустить вас к работе на 0.25 ставки согласно трудовому договору. В заявлении укажите, что вы готовы приступить к исполнению своих обязанностей.
Фиксация фактов: Сохраняйте все медицинские документы, записи звонков (если возможно, с указанием даты и времени), переписку, которые подтверждают факт оказания на вас давления и ваше состояние здоровья.
Обращение в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Обращение в суд: В случае, если другие меры не принесут результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
