Работник мвд?

Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания арендует коворкинг ( аренда 10 рабочих мест в кабинете ). Сейчас меня заставляют подписать приказ ,что я ответственная за пожарную безопасность в коворкинге т.к в должностной инструкции так указано, если я откажусь ,то минус 20 тысяч от моей зарплаты . Как мне быть в такой ситуации ?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав

С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

Организацию объединили с 3 мя городами. Периодически заставляют ездить в другой город. Можно ли отказаться ездить, а работать в своём городе. И что мне грозит если нет возможности ездить в другой филиал в другой город?

Жукова Надежда Сергеевна

Вам правильно ответили, чтобы дать верный ответ на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор.

Бронштейн Александр Михайлович

Для ответа на ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. ТК не запрещает командировки. При отказе без уважительной причины можете быть наказаны. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка. Подскажите, что относится к диспансерному обследованию ? И что делать , если работодатель не знает о такой статье в ТК? Заставляют писать день за свой счёт..

Бронштейн Александр Михайлович

С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» от 13.03.2019 № 124н. С 2019 года согласно приказу № 124н бесплатный профилактический медосмотр граждан всех возрастов является ежегодным, а диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Канюков Сергей Константинович

Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.

Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь

Добрый день. На работе заставляют подписывать кодекс этики, в котором предусмотрена административная и уголовная ответственность. Подскажите, могу ли я отказаться его подписывать?

Киприянов Анатолий Борисович

Административная и уголовная ответственность устанавливается государством. Кодекс этики скорее всего содержит отсылки к этим нормам. При этом он содержит правила поведения в Вашем виде деятельности. А правила поведения являются частью трудовой дисциплины. Поэтому работодатель требует подписи об ознакомлении с этими правилами. Работников должны ознакомить с их обязанностями под роспись. Т.о. подписать придётся.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. А какой смысл вам переживать? Причем тут работодатель и административная ответственность, тем более уголовная.

Могут ли уволить за не выполнение НЕ своей работы. Я слесарь по ремонту котельной и тепловых сетей. Заставляют делать сетку на забор вокруг котельной. Сказали не сделаете до 1 марта заявление на стол

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Доброго времени суток. Я являюсь фельдшером замещающим должность врача педиатра. Руководство свесило на нас всю административную работу, при не выполнении или ошибках нас лишают премии. Так же заставляют брать дежурства в выходные и праздничные дни. Так же не могут дать внятный ответ по нормам времени на обслуживания пациентов. Заставляют писать заявления на совмещение других участков, при этом не снижают уровень административной работы.. Как добиться ответа от работодателя и нужно ли идти в трудовую инспекцию по этим вопросам. Так же могу ли я вести аудио фиксацию бесед с работодателем без его ведома.

Мерзликин Алексей Борисович

В вашем вопросе не понятно, что такое "руководство свесило какую то работу", если вы находитесь в трудовых отношениях, то ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, если круг обязанностей увеличивается, то и ДИ меняется, вы должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. По поводу дежурств, должен составляться график такой работы за месяц с доведением под роспись об ознакомлении работников. Если у вас прописано, что есть дежурства, то они должны соответственно оформляться. Вас не могут заставить писать какие то заявления, если вы не даете согласия, это уже самоуправство и давление на работников. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, она проведет проверку. Если есть профсоюз в организации и вы его член, тоже можете обратиться. Если ваши права нарушаются, вы либо ищите способы защиты, либо соглашаетесь, что в отношений вас допускают нарушения трудового законодательства. По поводу аудиозаписи, вы должны получить согласие, что вряд ли будет дано, скрытая сьемка, не будет являться доказательством, так как не оформлено надлежащим образом с соблюдением процедуры.

Ким Галина Владимировна

Трудовая вряд ли поможет. Напишите (желательно коллективно) обращение в региональный минздрав, с копией в Минздрав РФ о разъяснении данных вопросов: нормам времени, административной работы и проч. поскольку профильное министерство определяет нормативы и проч условия труда, далее спускает на места.

Не забывайте оставлять отклики в карточке юриста. Мы на вас тратим свое личное время, чтобы помочь вам.

Что делать, если работников предприятия заставляют выйти за два часа до начала работы на генеральную уборку. При этом мы не являемся уборщиками. И, если что, мы еще работаем в ночную смену.

Ураев Владимир Вениаминович

Работников предприятия можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Соответственно, любой работник вправе от такой работы отказаться. ст. 99 ТК РФ.

Работаю в стоматологии с графиком
8-14,14-20.
Заставляют работать в две смены с 8-20.00 так как некому работать

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно трудовому законодательству работа 2 смены подряд запрещена.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В связи с этим, в случае переработки рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.