Подбор?

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по ст. 332 ч. 2.1 УК РФ, если сам сотрудник не участвовал в преступлении или не нарушал служебную дисциплину. Ключевые ограничения в службе МВД касаются самого сотрудника — осуждение по преступлению, наличие судимости или признание недееспособным являются основаниями для увольнения. Наличие же судимости у родственника (супруга) не является достаточным основанием для увольнения, если это не связано с непосредственным подчинением или подконтрольностью между служащими МВД (то есть если оба не служат в одной структуре и одному не подчинены).

Да, новый директор может уволить сотрудника, принятого на должность художественного руководителя без соответствия квалификационным требованиям, особенно если тот находится на испытательном сроке. Для этого необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством и внутренними документами учреждения.

Да, новый директор может уволить сотрудника. На испытательном сроке: увольнение по причине несоответствия занимаемой должности (не прошла испытательный срок) наиболее простое и быстрое. Работодатель (директор) должен уведомить сотрудника за три дня в письменной форме с указанием причин (например, отсутствие требуемого образования и неспособность выполнять трудовые функции). Без испытательного срока. Несоответствие квалификации: уволить на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), подтвержденной аттестацией. Несоответствие требованиям к образованию, прописанным в должностной инструкции/профстандарте, является весомым основанием. Лучше увольнять, пока действует испытательный срок, по причине неудовлетворительного результата испытания.

Ув. Анастасия! Срочно подавайте письменное обращение в Государственную инспекцию по труду. Предприниматель фактически не прекращает осуществление деятельности. Физическое лицо не может быть ликвидировано, только может быть зарегистрировано прекращение деятельности. В обращении обязательно указывайте на полное сохранение всех существенных условий труда при новом индивидуальном предпринимателе. Действующий предприниматель обязан осуществить перевод сотрудника к другому предпринимателю при таких обстоятельствах. Либо предлагается увольнение, что при наличии декретного отпуска возможно только по соглашению сторон. А соглашение возможно только при условии выплаты денежной компенсации сотруднице.

Здравствуйте, если конечно договоритесь, то можно. Но работник может оспорить, как Долина..

Пишите же, по соглашению сторон, то есть договорились две стороны и.... Увольняете.

Здравствуйте. Работодатель может, но это будет не законно и после этого у него могут возникнуть правовые последствия. Если права работника нарушаются можно обратиться в гос инспекцию труда либо прокуратуру района.

Добрый день! Просто без нарушений уволить сотрудника невозможно, либо должно быть грубое дисциплинарное нарушение (например алкогольное опьянение на рабочем месте), либо например сокращение штата сотрудников. В случае безосновательного увольнения работник вправе обратиться в суд с заявлением об оспаривании увольнения и восстановления на работе

Нет, такое невозможно. Если предприятие ликвидируется и ликвидируется Ваша должность об этом обязаны Вас известить за два месяца

С юридической точки зрения, отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин может являться основанием для увольнения, независимо от семейного статуса работника.