Подбор?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете заместителем по персоналу. Руководитель ограничивал доступ к информации, затем дал невыполнимые вакансии и теперь поручил искать дворников. Вас беспокоит, законно ли это, если в вашей должностной инструкции указано "подбор сотрудников", и может ли руководитель давать такие задания с целью последующего увольнения.

Какие нормы права применимы
В данной ситуации применяются положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности, статьи о трудовой функции (ст. 15 ТК РФ), должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ), а также о переводах, изменении трудовой функции и увольнении (ст. 72, 81 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Если в вашей должностной инструкции указано "подбор сотрудников" без ограничения по категориям персонала, руководитель вправе поручить вам подбор любого персонала, включая обслуживающий. Это не будет считаться нарушением, если задание соответствует вашей трудовой функции.
2. Если трудовая функция или должностная инструкция конкретно ограничивает подбор только определённых категорий сотрудников (например, только ИТР, специалистов, офисных работников), поручение искать дворников может быть признано выходящим за пределы ваших обязанностей.
3. Если руководитель даёт вам заведомо невыполнимые задачи или создает условия, при которых выполнение работы невозможно, это может квалифицироваться как создание препятствий для выполнения трудовой функции (ст. 22 ТК РФ). Однако доказать умысел руководителя с целью последующего увольнения сложно.
4. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, за неисполнение трудовых обязанностей — ст. 81 ТК РФ). Если вы откажетесь выполнять задание, которое входит в ваши обязанности, это может быть расценено как дисциплинарный проступок. Если задание не входит — отказ будет правомерен.

Пошаговые действия
1. Внимательно изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор — есть ли ограничения по категориям подбираемых сотрудников.
2. Если нет ограничений — выполнять задания по подбору любых сотрудников, включая дворников, законно.
3. Если ограничения есть — письменно уточните у руководителя, на каком основании поручается поиск обслуживающего персонала. Можно также обратиться в отдел кадров или юридический отдел за разъяснением.
4. Если вам поручают невыполнимые задачи или ограничивают доступ к информации, фиксируйте эти факты (например, запросы в письменном виде, служебные записки).
5. При возникновении угрозы увольнения — обращайтесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Что нужно уточнить
Для точной оценки необходимо знать формулировку вашей должностной инструкции и трудового договора, а также конкретные обстоятельства поручения заданий.

Для правильной защиты своих прав и оценки рисков рекомендую обратиться к юристу с вашими документами и деталями ситуации.