Трудовое право: вопросы и ответы — страница 179

Здравствуйте. Работаю сутки, 3 выходных. Являюсь донором. При предоставлении справки в отдел кадров на оплачиваемый выходной день.Говорят что могут закрыть 8 часов. Хотя есть постановление
верховного суда в определении № 10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025 установил, что средний заработок считают исходя из продолжительности смены по графику работника, а не по 8-часовому дню.Обязан ли работодатель выполнить их предписание? Спасибо

Может ли работодатель обязать выполнять работы , которых нет в должностной инструкции. Я являюсь химиком - технологом сухой барды . Нас хотят выучить на газоопасные работы ( отбор проб) . То есть отбирать пробы внутри аппарата для проведения ремонтных работ.
Это считается другой областью работ? Должны ли нам доплачивать за эту работу?
И как должны документально зафиксировать эту нашу ответственность?
Дополнение к инструкции? Или в трудовом договоре обозначить?

Имею ли я преимущество при сокращении на работе, если воспитываю ребенка до 14 лет, нахожусь в разводе, отец ребенка живет в другом городе, платит алименты не официально на счёт карты. Являюсь ли я в этом случае единственным работающим в семье? И второй вопрос, если отец ребенка уволится с работы в период после получения мной уведомления о сокращении и до истечения 2-х месячного срока, и после увольнения выходит на пенсию по возрасту, буду ли я являться в этом случае единственным работающим в семье?

Здравствуйте!
Ситуация немного запутанная, устроена сейчас на основном месте работы (компания А) на пол ставки с меньшим окладом, всего 5 тыс.руб., а по внешнему совместительству (компания Б) устроена тоже на пол ставки, но со значительно большим окладом. Работала в вышеприведённых компаниях чуть больше года, до этого работала у других работодателей, как на основных местах работы. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР, с 29.04 начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель попросил уволиться по собственному желанию с компании А, до начала отпуска по уходу за ребёнком, а с 29.04 они обещают заключить доп.соглашение к ТД о переводе внутри компании Б, с работы по совместительству на основную по полной ставке.
1. Подскажите, пожалуйста, при расчет пособия по уходу за ребёнком будет ли учитываться доход с места работы по совместительству?

2. Ущемлена ли я буду в правах и не потеряю ли в размере выплаты пособия, если допустим ,будут подаваться данные в ФСС на момент когда меня уже переведут?

3.Правомерно ли по ТД на пол ставки оклад в 5 тыс?

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация.
Я нахожусь в конфликтной ситуации с работодателем.
— Я начала работать в компании с 27 октября 2025 года
— Официально трудоустроена только с марта 2026 года (хотя на собеседовании обещали сразу)
— Трудовой договор со мной не заключался
— Должностная инструкция отсутствует

— До марта зарплата выплачивалась переводами на карту (неофициально)
— После оформления была только одна выплата 31 200р (мой оклад 100 000р) как зарплаты с последующим сообщением руководителя в рабочем чате "остальное в конверте" .

— В апреле 2026 года работодатель начал давление с целью моего увольнения по собственному желанию
— В переписке есть прямые требования написать заявление и угрозы «уволить по-другому».

— Я отказалась увольняться по собственному и предложила рассмотреть увольнение по соглашению сторон с компенсацией

— Работодатель:
• оказывает давление
• пытается манипулировать
• отказывается обсуждать компенсацию
• требует выхода в офис (при том, что я фактически работала удаленно)

— Также:
• мне ограничили доступ ко всем рабочим системам
• удалили из рабочих чатов
• при этом требуют выполнения обязанностей

— В настоящий момент я нахожусь на больничном

— Я предложила увольнение по соглашению сторон с условиями:
• 3 оклада компенсации
• выплата всей зарплаты
• компенсация отпуска

— Работодатель отказался и пытается склонить к увольнению по собственному

Моя цель:
— защитить себя от увольнения «по статье»
— не допустить прогула или дисциплинарки
— при необходимости подготовиться к жалобам в трудовую инспекцию и суд. Будет ли судом приняты такие доказательства как переписка в чатах Телеграм? Что я могу сейчас сделать,чтобы обезопасить себя от "дисциплинарки", как не подписывать трудовой договор, который вредит мне? Как грамотно уволиться, но не через удолеворение его требований "по собственному желанию"?

Я проработала в образовании 45 лет,сначала педагогом,затем в управлении образования методистом,инспектором. Последние 20 лет работала заведующей в детском саду я пенсионерка,но работа меня не обременяет много времени отдаю ей,могла бы ещё работать т.к кадровый вопрос стоит очень остро,многие уходят из образования,в том числе воспитатели. Имею ли я право работать из за возраста или есть ограничение по возрасту.

Я устроился на работу в колл центр прошёл обучение прохожу правомерно работу и была обещенная премия за полную отрабояенный месяц м в полнои размере в виде 17500 вне зависимости от kpi месяц прошёл нет премии сказали в следущем месяце
Также сегодня я сказал ято по семейным обстоятельством завтра не буду на работу и предоставлю все имеющиеся документы.Система штраофв не обсуждалась но сегодня из за внутреннего конфликта из -за того что завтра на семейные оюстоятельства без чётких аргумертов(у меняя запланированная запись к психиаьру в другом гоооде) она выкатила это сообщение в общий чат
"‼️‼️‼️Коллеги, с завтрашнего дня у нас действуют правила:
1. НЕЛЬЗЯ БРАТЬ БС по семейным обстоятельствам либо другим причинам. Разрешено только в связи со смертью близких родственников, регистрация брака, ЧП (пожар дома, утечка газа- с предоставлением соответствующего документа).

2. Для тех, у кого рабочий день начинается в 8 действуют следующие правила:
Первый звонок должен быть совершен в 08:00, а последний в 17:00.
На перерывы ходим в СТРОГО УСТАНОВЛЕННОМ ГРАФИКЕ:
1 перерыв 09:30-09:45
2 - обеденный перерыв либо с 11:00 до 11:30 либо с 11:30 до 12:00 (ПОЛ ЧАСА)
3 перерыв 14:00-14:15
4 перерыв 15:30-15:45

2. Для тех, у кого рабочий день начинается в 9 действуют следующие правила:
Первый звонок должен быть совершен в 09:00, а последний в 18:00.
На перерывы ходим в СТРОГО УСТАНОВЛЕННОМ ГРАФИКЕ.
1 перерыв 10:30-10:45
2 - обеденный перерыв либо с 12:00 до 12:30 либо с 12:30 до 13:00 (ПОЛ ЧАСА)
3 перерыв 15:00-15:15
4 перерыв 16:30-16:45

3. ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ ШТРАФ 2000 руб. , ЗА ОПОЗДАНИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ШТРАФ 1000 руб.

За невыполнение КPI , игнорирование правил проекта сотрудники будут сниматься с проекта‼️‼️‼️‼️

Поставьте реакцию, что ознакомлены с информацией."
До этого перерыв можно было брать когда угодно внезавиисимости от дня кроме с начала раюочего дня и кроме конец рабочего дня,можно брать час
Нужна полномерная помощь у меня стоит диагноз психиатрический и я уже хотел уовльняться после выплаты премии но задеожали на 2 недели нужна помощь чтобы выплатили полную стоимость премии а также оклад и было бы классно поиметь моральную компенсацию все фотки переписок есть а также выплаченные деньги на руки
И сестемы штрафов изначально нет

Вопрос по трудовому праву. Я работник.

Работаю по ТК РФ, договор заключен 5 лет назад.
Почти всё это время работаю дистанционно. Соглашения об удалёнке не подписывал. Также, кажется, не подписывал и должностную инструкцию.

Сейчас работодатель хочет меня сократить, предлагая 1 оклад + отпускные. Моё требование на 2 оклада в руководстве не согласовали.

Ещё нюансы:
1. Я работаю удаленно из другой страны, приехать в РФ возможности нет.
2. Есть сестра - юрист, на которую оформлена доверенность представлять меня в суде, но живёт он в Уфе, когда работодатель - в Москве

Вопрос, который хочу решить:
Стоит ли игра свеч для меня? Есть ли шансы в итоге получить 2 оклада и больше через конфликт или лучше забрать 1 оклад и расстаться полюбовно?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который вел мастер, мастер может это подтвердить, и второй вопрос работал как вахтой а договор как постоянная работа, но компания оплатила перелет, питание, снимала общежитие билет имеются на руках, так же у них с общежитие и со столовой заключен договор, что соответствует условием для вахты, а суточные не платили