Трудовое право: вопросы и ответы — страница 180

Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который вел мастер, мастер может это подтвердить, и второй вопрос работал как вахтой а договор как постоянная работа, но компания оплатила перелет, питание, снимала общежитие билет имеются на руках, так же у них с общежитие и со столовой заключен договор, что соответствует условием для вахты, а суточные не платили

У меня целевое обучение. Заказчик целевого обучения не выполнил обязательство по предоставлении доплаты к стипендии в течении >3 месяцев. Я отправил им весь набор документов определенный положениями договора. Но справка об успеваемости/обучении была отправлена мною им без ЭПЦ (но со всеми подписями, проректора, оператора и круглой печатью). В переписке они указали что без эпц надо привезти к ним, но в договоре это не указано. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения заказчиком обязательств договора ?

Работаю без официального договора, работодатель настаивает выйти отработать пока не найдут замену, около двух недель. Говорит об устной договорённости на собеседовании, что увольняются с отработкой, хотя такого не упомяналось
Также говорит что без оформления всё равно надо выйти и войти в "положение" и за один день никто не увольняется
И давит тем, что график уже проставлен
Также хотелось бы узнать как заполнить заявление о получении разъяснений по вопросам соблюдения трудового законодательства, хочется лучше понимать свои права и понимать, где ты прав, а где стоит отступить

Работодатель - ИП.
Я устроена по трудовому договору год. Должность: менеджер склада.
Компании больше нечем платить и оно постепенно увольняет сотрудников, задерживает зарплаты, перевел нас на серую оплату труда. Я не подписывала дополнительное соглашение об изменении оклада. Мне его предоставили только после того, как сообщили мне за 3 дня до отпуска, что выходить на смены после отпуска не нужно. Мой первый руководитель: управляющий складом сообщил мне, что со мной прекращают сотрудничество и после отпуска я не выхожу, если есть вопросы, задавай его другому руководителю, операционному директору. Рабочее место: небольшой бренд одежды, минимальное количество сотрудников, которые выполняют множество обязанностей. Я написала операционному директору и спросила: Меня сокращают? Ответ был: «это не сокращение, это безвыходная ситуация. У нас нет столько заказов, чтобы было 3 человека на складе». Я ей ответила «это и есть сокращение». После чего она мне позвонила по телефону и ясно, крича, дала понять, что если я не уйду добровольно, то на меня найдут статью, по которой меня можно будет уволить. После этого, за день до отпуска директор попросил с ним поговорить и я записала с ним диалог на диктофон. Записывать начала не сразу и к сожалению упустила много важного, но все равно успела зафиксировать все слова. Про задержки в заплате, которые начались ещё с марта и были немаленькими, про угрозы и вопрос: «а что бы ты делала, если бы мы написали на тебя статью». Также была смена места работы на очень далекое для меня, хотят поменять график на более худший с 20 апреля и уведомили нас об этом в сообщении в тг и всё, добавление должностных обязанностей и ничего из этого не было прописано в трудовой договор. Создали только доп. соглашение на изменение оклада, которое никто не показывал до дня моего отпуска. Сейчас задержка последней зарплаты составляет 5 дней, предыдущие деньги я высолила в личных сообщениях себе на отпуск и также отпускные мне были выплачены в последний день перед отпуском. Диалог с директором был ужасный и он сказал очень много лишнего, если возьметесь за моё дело, я распишу подробнее. Им не удалось склонить меня уйти по собственному желанию, денег выплачивать мне оклады у них нет, поэтому сошлись на том, что на смены я все таки выйду после отпуска и буду продолжать работать. Также с завтрашнего дня у меня стоят рабочие смены, но я не хочу выходить, опасаясь, что на меня найдут причину уволить по статье. Помогите, как выкрутиться из этой ситуации.

Муж работал водителем на скорой помощи на 1.0 ставку, посменно с ещё 3 работниками. График был 12/12 (с 8:00 до 20:00-1 работник, потом сменка с 20:00 до 8:00-второй и так вчетвером)
Сейчас прошло сокращение рабочих мест оставили 3 работников на 1.0ставку
График стал такой: за сутки каждый из водителей обязан отработать 17.5 часов, затем наступает второй, далее третий) тоесть нагрузка выросла, ЗП осталась прежней, есть ли нарушение со стороны работодателя? В неделю максимальное время работы-40 часов, у мужа выходит и 52 ч/неделю раз в месяц .
Прикрепляю их рабочий график за март. С 24 числа был сокращён работник

Добрый день, 30 сентября меня уволили по доп.соглашению, закрывали офис, перед этим я узнала о беременности, сообщила работодателю, что увольняться не буду, но все равно уволили. Это все называлось закрытием офиса, по плану было уволить по сокращению, но предложили доп.соглашение. О ликвидации ни слова.
6 октября подаю иск в суд о восстановлении без указания места работы и встаю на учет по безработице.
14 октября мое рабочее место ликвидируют юридически, подразделение снято с учета.
18 ноября проходит суд, меня восстанавливают на работе, подписываю допсоглашение о переводе на дистанционную работу.
24 ноября работодатель направляет апелляционную жалобу.
22 декабря я отправила возражение, которое не было передано.
18 февраля проходит суд, в нем изменяют решение на увольнение 14 октября по ликвидации. Решение суда никто из сторон не может получить. Я на суде не присутствовала потому что перепутала даты, хотела быть, поэтому ходатайство не направляла.
4 марта работодатель получает решение суда и увольняет меня 14м октября. Я даже не скачала этот приказ на увольнение, у нас ЭДО.
5 марта меня госпитализируют с риском преждевременных род на 30 недели.
11 марта меня отправляют на больничный по беременности и родам
Центр занятости не знает, что делать, на учет поставить они меня не могут, так как я на больничном.
В СФР ответили, что если работать восстановит до родов (пытаюсь договориться, но никто не отвечает) то оформят выплату как работающей. Если нет, то неизвестно какое будет решение, так как я не стою на учете в ЦЗН.
Пишу кассационную жалобу и кроме как «апелляционное определение нарушило мое право», рассмотрение было без моего присутствия и мое возражение не передали у меня по сути нет оснований для его отмены. Место работы исключено из реестра, поэтому суд может уволить по ликвидации. Но мне кажется это не справедливым так как это решение принято в пользу работодателя, который незаконно уволил меня и я могу остаться без выплат.
В общем какие могут быть основания для кассационной жалобы в моем случае?

Руководство запретило покидать инкубаторий на время обеда, объясняя этот запрет эпидемиологической обстановкой в регионе. «
Добрый день Коллеги!
В связи с эпидемиологической ситауцией в нашем регионе и для поддержания санитарноветеринарных норм с 16.04.2026, выходы на обед за территорию инкубатора запрещены для всех. Выходы за территорию допускаются только при производственной необходимости по служебной записке.» Правомерен ли данный запрет?

Здравствуйте! Мой парень работает с компанией, которая предоставляет как бы работников яндекс лавке, но я так понимаю не только ей. Устроен официально, зарплату получает раз в неделю. Но увидели в договоре, что он на испытательном сроке 3 мес, а отработал около 3-х недель. Ему и другим сотрудникам позвонил менеджер и уволила их по телефону по причине закрытия проекта. Он пытался с ней связаться, она сбрасывала трубку. Когда он сказал, что написал жалобу в трудовую инспекцию, ему позвонили и предложили замену, другую работу с зарплатой меньше, с совсем другими обязанностями. Он отказался. Ему дали заявление по собственному. Он отказался подписывать и ему сказали, что штрафуют и уволят за прогулы (с того дня, как он не вышел после увольнения на словах), хотя он к работе готов и его не допустили. Имеет ли он право на выплаты какие-то, кроме зарплаты, которую еще не выплатили после отработанной недели? или аросто подписать по собственному?

Здравствуйте. Я в поиске работы. Увидела обявление администратор в гостиницу и пошла туда, мне предложили стажировку, в ходе стажировки директор сказала, что у службы безопасности есть ко мне вопросы. Я подумала мне хотят отказать в работе т. к. у меня было банкротство три года назад (2023 году всё удачно завершилось). В назначенный день я пришла на встречу с сотрудником службы безопасности и директором, мне устроили допрос, по его утверждению на мне висят административные нарушения, хулиганство, какие-то непонятные статьи. Я обясняю, что кроме банкротство у меня никаких дел с полиц ей и судом нет, мне не верят. Я им даже справку об отсутствии судимости предоставила. Итог отказ в работе, клевета, причём публичная при директоре и менеджеру по персоналу, плюс из за этой вакансии я отказалась от работы где меня уже брали и где я прошла без проблем службу безопасности, просто их график мне больше подходит. Я боюсь, что из за них у меня могут возникнуть сложности с трудоустройством в будущем. Что делать и кому обратиться в таком случае? Хочу чтобы сняли обвинения.