Увольнение из-за закрытия проекта?

На борту самолёта поздравил человек (работающий в компании этой )но летевший пассажиром своего друга с днем рождения тортом и свечками ,который был рабочим сотрудником .данный поступок был выложен в социальную сеть ,человеком ,кто поздравлял
И кто то написал жалобу на сайт с прикрепленным скрином из соц сети
Всех просили уволиться ,написаться по собственному
И решают прикрепить статью или нет
Нужен совет
Компания обосновано это сделала

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну если свечки не горели и это никак не влияло на процесс полета и служебные обязанности поздравляемого, то это не повод для увольнения.

Гордыня, тщеславие-тяжкий грех.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Я бы не пошел на встречу уговорам по собственному

В течение двух лет,я обращался в прокуратуру и Генеральную прокуратуру г.Москва об установлении справедливости в которую попал.Был принят на работу водителем и по первому разговору с бухгалтером предприятия,которая вела все дела и документацию.В течении трёх лет, оказалось,что меня не оформил на законных основаниях.Узнав об этом,я обращался много раз чтобы оформили меня и платили взносы в мой пенсионный фонд и т.д.Потом начали игнорировать мои просьбы,в итоге с директором этого предприятия произошел конфликт на этой почве из-за которого он просто на просто меня уволил.Я ждал и мне директор предприятия предложил опять работать,но на других условиях,я отказался.В итоге не выплатив деньги расчетные и компенсации за не использованные отпуска,написал жалобу в прокуратуру.С большим натягом и если бы не обратился в Генеральную прокуратуру,дело сдвинулось с мертвой точки.Вот уже два года судов и нервотрёпки.Первый суд принял определение об моём фактической трудовой деятельности в этом предприятии.Ни слова о том как меня уволили,а только увольнение по собственному желанию с записью в трудовой книжке.Теперь подал в суд о выплате заработной платы и всех компенсаций,а также морального ущерба в размере 100000рублей.Прошло четыре заседания,ни кто из ответчика не является в суд,как и в предыдущих заседаниях.Судья мне сказал что будет последний день суда и будет принимать заочное решение суда.
Вопрос такого плана:
Можно ли на последнем заседании предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу?А также чек об обращении к юристу?Всё эти документы затерялись,но я их нашёл и хочу чтобы работодатель оплатил расходы в связи с этим увольнением

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Владимир!
на последнем заседании суда вы можете предъявить квитанции и чеки об обращении в больницу, а также чек об обращении к юристу, если они связаны с вашим делом и подтверждают ваши расходы в результате увольнения.

При этом в случае если вы не могли представить их ранее по уважительным причинам (например, документы были утеряны), обязательно объясните это суду.
Вы должны обосновать, каким образом эти расходы связаны с вашим увольнением. Например, медицинские расходы — если ваше здоровье пострадало из-за стресса или других последствий увольнения, а юридические расходы — если вы обращались к юристу для защиты своих прав.

Вам нужно подать в суд уточнение иска с указанием затрат на юриста и на лечение и предъявить вместе с уточнением данные чеки.

при этом уточнение иска до подачи в суд должно быть отправлено всем участникам дела, и чеки о такой отправке также должны быть предъявлены в суд, который рассматривает Ваше дело о взыскании зарплаты

Байдак Зоя Михайловна

Уточните в суде свои исковые требования в этой части и предоставьте чеки. Получить удовлетворение - это реально.

Здравствуйте. В парке развлечений не разрешили кататься на аттракционах при купленном и активированном билете сославшись на то что я слабовидящий. У меня бельмо на правом глазу после травмы. Я им объяснил что я не слабовидящий сказав что у меня левый глаз видит на 100% подтвердив заключением офтальмолога в ЕМИАС. Но они сказали что я слабовидящей. Я им показал определение слова в интернете.
Слабовидящие — это люди, у которых острота зрения на лучше видящем глазу с коррекцией (очками или линзами) находится в диапазоне от 0,05 до 0,4 (или от 5% до 40%).
Но они сказали что для них я слабовидящий.
Я написал жалобу. Но они в электронном письме написали мне что я литцо с ограниченными способностями.
Могу ли я доказать что я не слабовидящий и посещать парк Остров мечты без ограничений.
До этого момента я этот парк посещал раз 5 и ни каких ограничений не было претензий ко мне не было. Я хожу туда с семьёй с детьми.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем вопросе вы описываете ситуацию, связанную с отказом в посещении аттракционов в парке «Остров мечты» на основании предположения о вашей слабовидимости, а также возможными способами доказательства вашего нормального зрения.

Разъяснения:

Правовые основания ограничения доступа
В РФ существует закон о правах инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, а также нормативные акты, регулирующие допуск к общественным местам и аттракционам.

Ограничения могут вводиться только на основании объективных медицинских данных, подтвержденных официальными документами.
В вашем случае, ограничение было основано на предположениях сотрудников парка, и вы предоставили документальное подтверждение о вашем зрении.
Документы и доказательства
У вас есть заключение офтальмолога, подтверждающее, что ваш левый глаз видит на 100%, а бельмо на правом глазу не мешает полноценному зрению.

Также у вас есть заключение из ЕМИАС, подтверждающее ваше состояние зрения.
Важно иметь при себе копии или сканы этих документов, чтобы в случае необходимости предъявлять их официальным лицам.
Правовые возможности для защиты ваших прав
Вы можете обратиться с жалобой в администрацию парка, указав, что имеете подтверждающие документы и что не имеете ограничений по зрению.
В случае отказа или необоснованных ограничений, можно подать жалобу в Роспотребнадзор или в суд.

Согласно статье 13 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ограничения допускаются только на основании медицинских заключений, и отказ без подтверждения — неправомерен.
Можно ли доказать, что вы не слабовидящий
Да, вы можете подготовить и предоставить официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше зрение, а также свою активность и отсутствие ограничений в посещении подобных мест.
В случае спора, эти документы могут быть использованы в суде или при обращении в контролирующие органы.

Рекомендации
Продолжайте сохранять все медицинские документы, подтверждающие ваше состояние зрения.
Обратитесь с письменной жалобой в администрацию парка, приложив копии медицинских заключений.
В случае отказа или неправомерных действий, можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или подготовить исковое заявление в суд.

Заключение:

Вы имеете законное право посещать парк «Остров мечты» без ограничений, если есть подтверждающие документы.
В случае неправомерных ограничений, вы можете защищать свои права через официальные обращения или судебные разбирательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Требуйте у парка письменного отказа с указанием нормы безопасности, приложите выписку/справку офтальмолога из ЕМИАС с измеренной остротой зрения на лучше видящем глазу. Если отказ необоснован — подавайте жалобу в Роспотребнадзор/прокуратуру или в суд о дискриминации; храните переписку и билеты. Учтите: парк вправе ограничить допуск при реальной угрозе безопасности, но решение должно опираться на объективные медицинские данные.

Здравствуйте, работаю 4 года в частном лаборатории. С ноября 24го года начал получать зарплату по заявлению на Тинькоф. Летом( как и летом 2023года) фирма сказала что будет переводить всех на карту втб банка и о создании карты и счета на мое имя( я не являюсь их клеинтом). Я написал жалобу на имя директора фирмы, что отказываюсь и прошу больше не открывать на меня счета и карты без моего согласия, опираясь на статью ТК. Но в начале месяца зарплата мне пришла на карту ВТБ банка, к которой доступа у меня нет. Я ездил в банк чтобы закрыть карту и забрать зарплату. Тратил на такси и тд.
Вопрос такой. По статье тк, они не имеют право переводить, после всех моих заявлении и жалоб, произошла такая ситуация. Могу ли я подать заявление в гос труд инспекцию и как мне это оформить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можете — и нужно. Сначала направьте работодателю письменную претензию (почтой с уведомлением) с требованием перевести зарплату на ваш счёт и возместить расходы. Затем подайте жалобу в Госинспекцию труда (лично, почтой или через Госуслуги): укажите факты, даты, приложите копии договора, ваших заявлений/жалоб директору, платежные поручения/выписки, квитанции (такси) и ответов банка/работодателя. Попросите проверить законность открытия/использования чужого счёта и взыскать причитающиеся суммы и компенсации. Сохраняйте все оригиналы и копии.

Здравствуйте! Ситуация: Коллега одного из воспитателей уволился и написал жалобу на директора в администрацию, после чего были проверки. Директор ЦО начала винить этого воспитателя во всём и придираться. В день после проверки директор ЦО пришёл на занятие к воспитателю, не предупредив, не разуваться прошла в группу и потребовала встать на глазах у детей молодого специалиста, всё занятие делала замечания и мешала педагогу выполнять свои обязанности, требовала предоставить планы, которые забрала накануне, мотивируя это тем, что у воспитателя должно быть это сейчас, вместе с конспектом занятий, на предложение педагога показать всё в электронном виде - отказалась. При этом постоянная нехватка бумаги и чернил в принтере ДОУ, из за которых она тоже ругается, что много тратятся. Молодой специалист был доведён ей до истерики и слëз. Подскажите, пожалуйста, является ли это превышением должностных обязанностей?

Ватолин Александр Иванович

Подайте письменную жалобу в Управление образования (вышестоящий орган, курирующий ЦО) и/или Комиссию по урегулированию споров (если есть в ЦО). Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь в ГИТ по факту нарушения трудовых прав и создания неблагоприятных условий труда. В жалобе подробно опишите все факты и приложите объяснительную записку о случившемся.

Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено что трест Россэм испытает трудности в финансировании, тем у кого окончание визы( 90 дней), и окончание вахты нужно будет покупать билеты за свой счет. При предоставлении посадочных талонов, чеков, электронных билетов, и выписок из мобильных банков о том что билеты были куплены с личной карты и за свой счет, обещали компенсацию за билеты и затраты по возвращению домой. Мной были приобретены билеты из Каира до Краснодара через Стамбул с пересадкой, по той причине что это была единственная возможность по моим средствам. По приезду я написал жалобу на горячую линию в Росатом, откуда получил ответ что трудности с покупкой авиабилетов были из за отсутствия билетов, а не из за трудностей с финансированием как нам сказали в трест РосСэм, после этого поступил приказ сверху не продлевать трудовой договор со мной, но так как я не самый плохой сотрудник, за меня вроде как руководство поборолось, хотя я знаю что из тех кто так же как и я писал жалобы, не всех вернули обратно. Прилетев в Египет, отдав все необходимые документы, и написав заявление о просьбе компенсации билетов мне сообщили сначала что компенсирован будет лишь один билет, до Стамбула, мол никто не говорил брать билеты через другую страну. Объяснив ситуацию что я не находился сутки в Стамбуле и не отдыхать туда летал по перелету, в маршрутном листе ясно указано что у меня покупка маршрута Каир-Краснодар, в Стамбуле пересадка со сменой аэропорта на которую у меня было отведено всего лишь 3 часа. Таким образом я не отдыхать в Стамбул летел, а просто маршрут у меня так был, прямых рейсов с Каира в Краснодар не было. По итогу сейчас мне вообще отказались компенсировать билеты (даже до Стамбула) по причине того что я купил билет до Краснодара, а не до Москвы. Вопрос о том почему я узнаю это только сейчас, мне ответили что это должно было вам пояснить ваше руководство еще до покупки билетов. Как быть в этой ситуации. Теперь я как неудобный работник нахожусь, который задает слишком много вопросов. Получив аванс за полмесяца всего 8 тысяч , я написал на горячую линию о просьбе рассчета начисления, на что мне ответили что нужно писать обращения в письменной форме и отправлять заказным письмом запрос в Нижний Новгород чтобы получить расчетку, что они расчетки не отправляют в электронном виде. А каким образом я могу отправить заказное письмо находясь в Египетской республике. И что мне дальше делать, я уже понимаю что работать мне тут не дадут, как хотя бы за билеты деньги вернуть?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко сейчас и срочно: Как сохранить работу: краткие рекомендации
1. Сосредоточьтесь на работе — выполняйте обязанности максимально качественно, фиксируйте свои достижения.
2. Держите дистанцию — избегайте конфликтов с руководством, сохраняйте профессиональный тон.
3. Документируйте всё — сохраняйте подтверждения выполненных задач, переписки, отчёты.
4. Развивайте навыки — повышайте квалификацию, становитесь незаменимым специалистом.

5. Соблюдайте дисциплину — будьте пунктуальны, выполняйте все требования.
6. Расширяйте контакты — налаживайте связи с коллегами и руководством.
7. Избегайте жалоб — пока не исчерпаны все мирные способы решения.
8. Сохраняйте спокойствие — не показывайте эмоций, действуйте рационально.
9. Будьте гибким — готовьтесь к возможным изменениям условий.
10. Проконсультируйтесь — при необходимости обратитесь к юристу по трудовому праву. Все обсудим, помогу Вам.С уважением.

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Здравствуйте. При увольнении работника за прогулы нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал месяц и находился на испытательном сроке

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Здравствуйте, заранее спасибо.
Можно ли уволиться без отработки, если не выдан экземпляр трудового договора на руки спустя 3 дня после подписания (факт. более 2 недель)?. Интересует, может ли именно это являться основанием. Уточню, что нахожусь на испытательном сроке, если не ошибаюсь 3 дня отработка должна быть, но желания нет.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию Вам придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное Вами в письменной форме.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же обращаю Ваше внимание на то, что если трудовой договор подписан, то есть факт возникновения трудовых отношений.

Добрый день, что мне нужно делать в этой ситуации?
Устроилась на работу баристой в Coffee Like, девушка нанимавшая меня сказала что трудовой договор заключают только спустя месяц работы и недельная стажировка не оплачивается. После стажировки я проработала 10 дней, из которых 6 шли подряд либо полный день либо ночные. Позже поняла что не потяну и не выйду на след смену. После меня молча удалила со всех чатов даже не HR, а просто девушка-бариста.
Опросив работающих и некоторых уволившихся, цитата "ты мало поработала так что тебя просто могут забыть и все". Получается я проработала чуть больше двух недель за спасибо. Не знаю куда обращаться, но бухгалтер тактично игнорит меня в матермосте уже неделю

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.

Кочурина Марина Михайловна

Обращаться в трудовую инспекцию.

Добрый день, у меня вопрос. Устраивалась на работу, начала проходить испытательный срок (3 месяца), но по его истечению, мне сказали, что я на вакансию не подхожу. Хотя я работу свою выполняю, просто многие моменты недопонимаю, это и стало поводом компании распрощаться со мной. Однако в ходе испытательного срока, я узнала, что беременна. Сейчас же меня уволить не могут, однако выводить с испытательного срока не хотят, но зарплата будет намного меньше на испытательном сроке. Мне сказали, что я проработаю на испытательном сроке до конца пока не уйду в дикрет. Вопрос: законно ли не выводить беременную с испытательного срока на основную ставку? Работаю маркетологом, 5/2 с 9:00-18:00. Я бы хотела выйти на основную ставку, так как зарплата выше, чем на испытательном, а график работы и время такое же как на испытательном сроке

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Негативное отношение работодателя тут понять можно и вряд ли кто-то поверит, что Вы не скрыли намеренно свою беременность с целью трудоустройства. Потому будьте готовы к тому, что Вам будут чинить различные препоны и всячески подбивать на увольнение по собственному желанию.

По существу вопроса: после того, как Вы известили работодателя о беременности и представили справку, испытательный срок должен быть вам отменен. По закону беременным испытание не устанавливается. Таким образом, Вас обязаны перевести на полную ставку, как обычного работника. Продлевать испытательный срок Вам не имеют права, уволить также не имеют права.

Собанин Виктор Викторович

Докажите работодателю, что Вы заслуживаете перевода на постоянную работу