Увольнение без оформления?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете без официального трудового договора (то есть фактически — не оформлены как работник по Трудовому кодексу РФ). Формально трудовые отношения должны быть оформлены письменно, с указанием условий работы, оплаты, графика и пр. Если договор не заключён, это нарушение со стороны работодателя (ст. 67 ТК РФ). Требование «отработать две недели» не основано на законе, если трудовой договор не заключён, потому что правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении (ст. 80 ТК РФ) применяется только к работникам, с которыми заключён трудовой договор.

Какие нормы права применимы
- Ст. 16, 67 ТК РФ: трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе, даже если нет письменного договора.
- Ст. 80 ТК РФ: обязанность предупредить за 2 недели о расторжении трудового договора по собственному желанию — только для официально оформленных работников.
- Ст. 5.27 КоАП РФ: работа без оформления — административное правонарушение со стороны работодателя.

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх дней с начала работы.
- Без оформления вы не защищены трудовым законодательством: нет гарантий по оплате, отпуску, больничным, стажу и т.д.
- Работодатель не вправе требовать «отработки», если вы не оформлены официально.
- Если вы прекратите работу, работодатель не сможет законно вас наказать, но может не выплатить заработанное — это основной риск.
- Давление работодателя («график проставлен», «надо войти в положение») не имеет юридической силы.

Что делать пошагово
1. Решите, хотите ли вы продолжать работу или прекратить её.
2. Если прекращаете — письменно (лучше в двух экземплярах, с отметкой о получении) уведомите работодателя, что с такой-то даты прекращаете работу, поскольку трудовой договор не заключён.
3. Сохраните доказательства фактической работы: переписку, фото, записи, свидетельские показания.
4. Если не выплатят зарплату — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав (образцы заявлений есть на сайтах этих органов).
5. Если хотите остаться — требуйте заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Как заполнить заявление о разъяснениях
В инспекцию по труду заявление пишется в свободной форме, укажите:
- ФИО, адрес, контактные данные
- Наименование и адрес работодателя
- Описание ситуации: когда начали работать, в какой должности, что трудовой договор не заключён, что требуют «отработать» без оформления
- Сформулируйте вопросы: обязаны ли вы отрабатывать, правомерно ли требование выйти на смену без договора, какие гарантии вам положены
- Попросите дать письменные разъяснения по этим вопросам
- Подпись, дата

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать: выплачивалась ли зарплата, есть ли доказательства фактической работы, есть ли свидетели, как оформлялись ваши трудовые отношения (приказы, табели, иное).

Если потребуется более детальная стратегия или помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.