Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпускные до сокращения?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Государственная гражданская служба. С 01.04.2026 мою должность сокращают. По графику отпусков на 2026 первая часть отпуска приходится на период с 8 апреля на 7 дней. В соответствии с графиком отпусков мне необходимо оформить основной отпуск и создать заявление. Выплаты к отпуску положены за 10 дней до начала отпуска.
Но впереди сокращение с 01.04.2026.
Могу ли я воспользоваться своим правом , заполнить заявление на предоставление отпуска и получить выплаты к отпуску за 10 дней до начала?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, Вы вправе оформить отпуск и получить выплаты до сокращения.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, с учетом российского законодательства о государственной гражданской службе и трудового права:

Ситуация:
- Ваша должность сокращается с 01.04.2026.
- По графику отпусков, с 8 апреля 2026 года у вас запланирован отпуск (7 дней).
- Вас интересует, можете ли вы оформить отпуск (и получить отпускные) за 10 дней до его начала, несмотря на предстоящее сокращение.

Пояснения:

1. Сокращение и отпуск:
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. Это значит, что если работник не использует отпуск до даты увольнения (до 01.04.2026), ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни.

2. Продление трудовых отношений из-за отпуска:
Если вы подадите заявление на отпуск с 8 апреля, но ваша должность сокращается с 1 апреля, работодатель не обязан предоставлять отпуск после даты увольнения. Работодатель обязан уволить вас 01.04.2026 и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Возможность уйти в отпуск перед сокращением:
Если вы хотите использовать отпуск до увольнения, вы вправе подать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ, ч. 2). Но фактически ваш отпуск должен закончиться не позже 31 марта 2026 года, т.е. до даты увольнения. Предоставить отпуск за пределами даты увольнения работодатель не может.

4. Выплаты отпускных:
Отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, для гражданских служащих аналогичный порядок). Однако если отпуск начинается после даты увольнения, работодатель не обязан предоставлять отпуск и отпускные, а обязан выплатить компенсацию.

Вывод:

- Оформить отпуск с 8 апреля 2026 года, если ваша должность сокращается с 1 апреля 2026 года, вы не сможете — к этому времени вы уже должны быть уволены.
- Получить отпускные за этот период тоже не получится, так как право на отпуск прекращается с расторжением служебного контракта.
- Что вы можете сделать: Вы можете использовать часть отпуска ДО даты увольнения (до 1 апреля 2026 года), написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Неотгулянные дни отпуска будут компенсированы денежно.

Рекомендация:
Обратитесь в кадровую службу с заявлением на предоставление отпуска с последующим увольнением с тем расчетом, чтобы отпуск закончился не позднее 31 марта 2026 года. За неиспользованную часть отпуска вы получите компенсацию.

Правовые основания:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 127, 140)
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (ст. 46)

Если нужна форма заявления или расчёт компенсации — уточните, помогу подготовить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли сохранить соц.выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    1 ответ

    Сейчас нахожусь на больничном после родов. С 1 сентября планирую выход на работу. Должность - учитель. Хочу написать заявление на предоставление возможности работать неполную рабочую неделю. Однако в моем случае…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не полный рабочий день это и 50% и 75 % и 90 % рабочего времени.
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации: получить компенсации или уйти после отпуска?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не рекомендую переписывать заявление
    Перейти к вопросу

  • Отгулы за работу в выходной день

    2 ответа

    Прошу проконсультировать. У меня имеются отгулы за работу в выходной день, заработанные ДО 01.03.2025 г., т.е. они по новому ТК - несгораемые. И есть отгулы за работу в выходной день,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы вправе указывать, за какой именно выходной берете отгул, и работодатель обязан предоставить день отдыха за него, если это не…
    Земченко Денис Николаевич

    Земченко Денис Николаевич

    Добрый день! 1. Да, в заявлении на отгул за работу в выходной день можно указать, за какой именно день берётся…
    Перейти к вопросу

  • Руководитель не хочет давать выходной по донорской справке

    3 ответа

    Руководитель на работе не даёт выходной по донорской справке, ссылается на то, что некому работать , хотя нас в смене 3 девочки , две вполне справляются ,отказывается писать письменный отказ…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно Федеральному закону “О донорстве крови и её компонентов” и требованиям Трудового кодекса РФ донор имеет право на освобождение…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Анастасия, добрый день. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, доноры имеют…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по беременности и родам

    2 ответа

    Нахожусь в отпуске по Бир по 13 января 2026 года, есть справка вызов на сессию с 22 декабря 2025 по 27 января 2026. Могу ли я написать заявление на предоставление…

    Аушева Эвелина Валеровна

    Аушева Эвелина Валеровна

    Здравствуйте отпуск по беременности и родам на практике это больничный лист на 140 дней, его невозможно прерывать. Возьмите ученический отпуск…
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Евгения! Вы можете оформить заявление на предоставление учебного отпуска с 22 декабря 2025 года по 13 января 2026 года,…
    Перейти к вопросу

  • Диспансеризация

    4 ответа

    Написала заявление на предоставление 2х дней на прохождение диспансеризации , Работодатель оформил эти дни как дни очередного отпуска. Т. Е теперь очередной отпуск будет у меня короче на 2дня?

    Пургина Елена Борисовна

    Пургина Елена Борисовна

    Наталья Борисовна. Здравствуйте. Если Ваш работодатель оформил дни для диспансеризации как дни очередного отпуска, то действительно Ваш очередной отпуск будет…
    Комаров Станислав Романович

    Комаров Станислав Романович

    Действия работодателя незаконны. Эти два дня не должны были входить в состав вашего отпуска и не могут его уменьшать. Дни…
    Перейти к вопросу

  • Оплата проезда до места отдыха во время ежегодного отпуска

    2 ответа

    Я работаю в ГАУ, работаю с 2019 года, в 2022 году использовала оплату проезда к месту отдыха с отпуском, в ноябре 2022 года вышла в декретный отпуск, в апреле 2023…

    Матилян Роланд Овикович

    Матилян Роланд Овикович

    Здравствуйте. Отказ работодателя оплатить проезд к месту отдыха из-за отсутствия «лимита» или по причине незапланированной поездки незаконен. Вы как работник…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отказ работодателя является незаконным. Право на компенсацию проезда к месту отдыха возникает раз в 2 года и не утрачивается в…
    Перейти к вопросу

  • Предоставление сокращённого рабочего дня сотруднику с инвалидностью

    3 ответа

    Можно не предоставлять сокращённый рабочий день сотруднику с инвалидностью,если он не написал заявление на предоставление ему этого права.

    Кулешов Андрей Игоревич

    Кулешов Андрей Игоревич

    Добрый день! Нет, отсутствие заявления не освобождает работодателя от обязанности установить сокращенный рабочий день. Согласно ст. 92 ТК РФ, для…
    Струкова Светлана Петровна

    Струкова Светлана Петровна

    Здравствуйте! Нельзя, если речь идет об инвалидах I или II группы (ст. 92 ТК РФ), для которых сокращенная рабочая неделя…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без оформления

    4 ответа

    Работаю без официального договора, работодатель настаивает выйти отработать пока не найдут замену, около двух недель. Говорит об устной договорённости на собеседовании, что увольняются с отработкой, хотя такого не упомяналось Также…

    Пешез Деметрос Бальтазарович

    Пешез Деметрос Бальтазарович

    Обращайтесь за платной консультацией, помогу отстоять ваши права и интересы. Богатый опыт в трудовых спорах
    Камодин Александр Александрович

    Камодин Александр Александрович

    Здравствуйте. Нет договора, нет трудовых отношений! Вас просто просят войти в положение и все, тут Вы вправе выбирать: входить или…
    Перейти к вопросу

  • Как онулировать заявление об отказе от претензий

    3 ответа

    При травме на производстве, когда сотрудник полиции предложил заполнить заявление об отказе от претензий, но не объяснил последствия этих действий. Я подумала, что он имеет ввиду конкретного человека. И написала…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что умышленно нанесли травму? В принципе Ваше заявление ничего не значит, для дел публичного обвинения.
    Лунев Илья Сергеевич

    Лунев Илья Сергеевич

    Добрый день! Исходя из судебной практики, Вы можете признать полученную травму производственной, обязать работодателя составить акт Н-1 со всеми вытекающими…
    Перейти к вопросу

  • Помощь по договору подряда и ньюансами работы ИП, маркетплейсов

    4 ответа

    Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.
    Перейти к вопросу

  • Как требвать компенсацию(отгул) за неопачиваемую работу?

    1 ответ

    Преподаватель хора на своих занятиях в детской школе искусств бесплатно выполняет обязанности концертмейстера несколько лет. При этом в тарификации заложены вакантные часы. Вправе ли преподаватель потребовать за отработанные часы концертмейстером…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Преподаватель вправе требовать оплаты за выполнение обязанностей концертмейстера; отгулы вместо оплаты возможны лишь по соглашению сторон. Временное возложение обязанностей…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно проводить оформить проведение открытых лекций

    1 ответ

    Добрый день! Я являюсь специалистом в области медицины и науки и хотел бы делиться своими знаниями со студентами и коллегами. Я хотел узнать, могу ли я проводить какие-то мероприятия в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Проводить платные лекции-семинары можете: это «оказание информационных услуг», лицензия Минздрава не требуется, если нет диагностики/лечения. 2. Достаточно: а)…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство при беременности, оформление медицинской книжки

    1 ответ

    Добрый день, на данный момент прохожу обучение на специалиста call-центра в областной клинической больнице, для трудоустройства необходимо оформить медицинскую книжку, результатов свежих на флюорографию нет, прививок тоже. Могут ли допустить…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, беременность не повод отказать в приёме. Для работы по телефону достаточно медкнижки с отметкой «медотвод» от рентгена и прививок.…
    Перейти к вопросу

  • Основной отпуск

    3 ответа

    Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Адвокат Чепурнов Владимир Николаевич — профиль на HARANT
    9.2
    3 отзыва
    Адвокат №359

    Чепурнов Владимир Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Салехард
    • Стаж более 21 года
    • 118 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональная защита по уголовным делам. Представление интересов клиента в гражданских и административных делах, арбитраже, а также в трудовых и жилищных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме