Что делать в случае нарушения ТК РФ?

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет уволить. Продлить договор задним числом, и нынешнем числом уведомить о увольнении. Скажите, могу ли я требовать сокращения, ссылаясь на 58 статью ТК, о том, что если срок договора закончился, но работник продолжает работать и никто из сторон не заявил о его расторжении он становится бессрочным? Могу ли рассчитывать на выплаты двух окладов?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров задним числом. В случае сокращения штата, Вы имеете право на пособия на общих основаниях

Нужно ли подписывать трудовой договор задним числом с бывшим работодателем, при оформлении договор не предоставляли, по электронной трудовой книжке отображается дата устройства и увольнения. После увольнение сотрудник по работе с персоналом попросила подписать трудовой договор задним числом, но потом уволилась, а я так и не поняла нужно ли мне его подписывать или нет

Сопин Юрий Николаевич

Подписывать задним числом ничего и никогда не нужно.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Очевидно сотрудники работодателя допустили промашку и своевременно не представили вам трудовой договор на подпись.

Если условия трудового договора отражают ваши фактические трудовые отношения, то в этой ситуации вы можете подписать трудовой договор.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день. Подскажите пожалуйста закон о том,что госслужащий не может иметь двойное гражданство и вид на жительство распространяется на всех госслужащих или только на тех кто имеет допуск к государственной тайне? И чем грозит в случае нарушения?

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, с 1 июля 2021 года государственные и муниципальные служащие, а также военнослужащие по общему правилу не вправе иметь двойное гражданство (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 116-ФЗ)

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель исправлять даты отпусков без согласия сотрудника? Ситуация следующая: даты которые я запланировала в отпуск на 2026 год при скопившихся 51 день, руководитель исправил на те даты которые ему удобны и ещё изменил месяц, вместо декабря самостоятельно проставил ноябрь месяц, аргументируя что в декабре никому не разрешено ходить в отпуск, на что я предложила что перенесу его на февраль 2027года и все 51 день будут отгулены, также ещё 28 дней отпуска отгуляю в 2027году. Правомерны ли его действия? И подскажите куда я могу обратиться в случае нарушения моих прав?

Арахова Диана Алексеевна

Руководитель не имеет права изменять даты вашего отпуска без вашего согласия. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих интересов.

Добрый вечер!написала заявление на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2 месяц,отнесла в отдел кадров 1 декабря.Какой срок выплаты суммы работодателем?и что грозит работодателю в случае нарушения сроков?

Носиков Андрей Александрович

Срок выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 140 ТК РФ). При просрочке работодатель обязан выплатить сумму и возместить за задержку проценты (ст. 236 ТК РФ) и может быть привлечён к дисциплинарной или материальной ответственности.

Я работаю в компании озон курьером, 16 марта 26г. забирал возвраты от покупателей и вез на склад, привез все (но не отметился в файле телеграмма во сколько приехал и какой номер ворот) по причине что файл не открылся, по итогу написал у себя это в заметках, сейчас говорят что есть потерянные предметы, я решил уволится так как мне перестали ставить смены, и ставят что я на телефоне (то есть с 6:00-11:00 должен ждать звонка вызовут работать или нет) так уже почти 2 недели, заработать не дают, сказал что буду увольняться, не разрешают пока не решу ситуацию с поте-ряшками, при этом я самозанятый как мне быть?

то что указано в договоре:

4.2. Договор может быть расторгнут по требованию одной из Сторон. При желании расторгнуть одну из частей общего договора, подлежит расторжению весь Договор целиком.
Сторона, намеревающаяся в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, должна уведомить другую Сторону о таком отказе не позднее, чем за 10 (Десять) календарных ней до предполагаемой даты растожения Договора.
Договор будет считаться расторгнутым, а обязательства утратившими силу, при условии, что к моменту такого расторжения Стороны исполнят принятые на себя обязательства.
Положение настоящего пункта не применяется в случае, предусмотренном п.5./. Договора.

5.7. В случае нарушения Исполнителем условий настоящего раздела Ozon имеет право:
в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора, оплатив
2
улуи не оказаны с нарушением
применимого законодательства, в связи с которым
Ozon
отказывается от
Договора в
дороннем порядке),
b. применить ст. 406.1 К РФ: возмешению подлежат потери. понесенные Ozon в оезультате невозможности со стороны Заказчика исполнять Договор в силу выявления Ozon нарушения любого обязательства Исполнителя, указанного в настоящем разделе, наложения любого
штрафа со стороны государственного органа на Ozon или вынесения судебного решения против
Заказчика вследствие нарушения настоящего раздела Исполнителем,
с. и потребовать от Исполнителя возмещения реального ущерба, понесенного в связи с
вышеуказанным нарушением.

Чижов Алексей Алексеевич

Как самозанятого вас не «увольняют»: вы прекращаете гражданско-правовой договор. Если договором дано право на односторонний отказ с уведомлением за 10 календарных дней, направьте письменное уведомление по каналу/адресу из договора и укажите дату прекращения. Держать вас в договоре «пока не решится вопрос с потеряшками» контрагент не вправе: при допустимом отказе договор прекращается по уведомлению, а претензии за прошлые эпизоды разбираются отдельно (ст. 310, П. 1–2 Ст. 450.1, П. 2 Ст. 453 ГК РФ). Если это договор возмездного оказания услуг, применим и п. 2 Ст. 782 ГК РФ.
Налоговая служба

По «потеряшкам» с вас нельзя просто удержать статус или навесить сумму без доказательств. Нужны минимум: акт/перечень утраченного, подтверждение недостачи, связь именно с вашей передачей, расчет суммы. Ссылка на ст. 406.1 ГК РФ сама по себе не решает спор: применимость зависит от точной формулировки условия и статуса сторон. Практически: письменно запросите акт недостачи и расчет; сохраните заметки, переписку, скрины ошибки файла; уведомление о расторжении отправьте так, чтобы осталось подтверждение вручения. Если фактически были смены, подчинение графику и контроль, возможен спор о подмене трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Для окончательного вывода нужен полный текст договора, особенно разделы об уведомлениях, приемке и ответственности.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Довгань Денис Александрович

Вы — самозанятый, то есть самостоятельный исполнитель по гражданско-правовому договору (ГПХ). В отличие от штатного сотрудника по Трудовому кодексу, у вас нет «смен» в классическом понимании, а есть график оказания услуг (слоты), который вы выбираете добровольно. Это подтверждается судебной практикой: статус самозанятого не подразумевает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий в виде «отстранения от смен» или «лишения заработка» как меры воздействия

Действия Ozon, когда вам не дают слоты под предлогом незакрытой «потеряшки», могут быть расценены как:

Понуждение к продолжению договора, что противоречит принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ), так как заказчик искусственно создает препятствия для вашего законного выхода из отношений, чтобы оказать давление.

В вашем договоре (п. 4.2) Указано, что для расторжения нужно уведомить за 10 календарных дней. Это стандартное условие для ГПХ с самозанятыми.

Пункт 5.7 вашего договора содержит ссылку на ст. 406.1 ГК РФ. Ozon может попытаться взыскать с вас стоимость «потерянного» товара как имущественные потери.

Ozon обязан доказать, что пропажа произошла именно по вашей вине, а не из-за ошибки сканирования на складе или действий других лиц. Отсутствие отметки в Telegram-файле — это нарушение регламента отчетности, но не доказательство кражи или утраты груза.

Самозанятый курьер по отношению к маркетплейсу является экономически слабой стороной. Если вас лишили дохода и заставляют платить за недоказанную пропажу, суд с высокой вероятностью встанет на вашу защиту на основании п. 4 Ст. 1 ГК РФ (недопустимость извлечения выгоды из недобросовестного поведения)

Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Написал две недели назад рапорт на увольнение, вышел на больничный
Вчера позвонили и сказали, что рапорт был написан не правильно и нужно переписать, как мне правильно написать рапорт и нужно ли мне было отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Добрый день. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?

Шиманская Ольга Борисовна

Уйти на больничный, тогда время на больничном будет засчитано в отработку, если ноги в водяных мозолях и работа на ногах, то больничный ему обязаны дать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.

Ивченко Оксана Борисовна

В договоре у вас должен быть указан испытательный срок

Здравствуйте. Работник на испытательном сроке четвёртый день уже пьянствует и не выходит на работу. Как это всё провести правильно, без увольнения, но наказать или оштрафовать. И соответственно не выплачивать зарплату за эти дни?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, оформите два дня прогула. потребуйте объяснение от работника по причине отсутствия на работе. и увольте. не подходит он на испытательном сроке

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

И в дополнение к консультации моего коллеги, в табеле рабочего времени поставьте невыясненных обстоятельства, и обязуйте дать пояснения о невыхода на работу

Здравствуйте. При увольнении работника за прогулы нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал месяц и находился на испытательном сроке

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.