Что делать в случае нарушения ТК РФ?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически приступили к работе, трудовой договор с вами не заключали, но работодатель хочет оформить его задним числом и уволить по инициативе работодателя (по результатам испытательного срока по ст. 71 ТК РФ). В такой ситуации ваши права нарушены: по закону, если сотрудник фактически допущен к работе, трудовой договор считается заключённым в письменной форме с первого дня работы (ст. 16, 67 ТК РФ). Оформление документов «задним числом» незаконно.

Применимые нормы
- Ст. 16, 67 ТК РФ — фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора.
- Ст. 68 ТК РФ — оформление приказа о приёме на работу.
- Ст. 71 ТК РФ — увольнение по результатам испытательного срока возможно только при наличии оформленного трудового договора с условием об испытании.
- Ст. 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора.

Риски, сроки, нюансы
1. Если вы не подпишете документы, работодатель может не оформить ваши трудовые отношения официально и не выплатить зарплату, но это незаконно.
2. Оформлять договор задним числом — нарушение, за которое работодатель несёт административную ответственность.
3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ возможно только при наличии надлежащим образом оформленного трудового договора с указанием испытательного срока.
4. Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время (ст. 67, 136 ТК РФ), даже если договор не оформлен.

Пошаговые действия
1. Зафиксируйте доказательства фактической работы: переписку, пропуска, свидетельские показания, любые документы, подтверждающие выполнение трудовой функции.
2. Письменно (например, через электронную почту или заказным письмом) потребуйте у работодателя оформить отношения и выплатить заработную плату за отработанное время.
3. Не подписывайте документы задним числом, если они не соответствуют фактическим обстоятельствам.
4. В случае отказа работодателя обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав и/или в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации.
5. Соберите все возможные доказательства работы (если потребуется для суда или ГИТ).

Что нужно уточнить
Для точной стратегии нужно знать:
- Чем подтверждается ваше фактическое выполнение трудовых обязанностей (документы, переписка, свидетели).
- Как именно работодатель оформляет уведомления и предлагает подписать документы (вид, содержание).
- Какие суммы вам должны выплатить.

Если ситуация сложная или работодатель оказывает давление, рекомендуется получить индивидуальную консультацию юриста для защиты ваших прав.