- 15.04.2026 16:32
Работодатель - ИП.
Я устроена по трудовому договору год. Должность: менеджер склада.
Компании больше нечем платить и оно постепенно увольняет сотрудников, задерживает зарплаты, перевел нас на серую оплату труда. Я не подписывала дополнительное соглашение об изменении оклада. Мне его предоставили только после того, как сообщили мне за 3 дня до отпуска, что выходить на смены после отпуска не нужно. Мой первый руководитель: управляющий складом сообщил мне, что со мной прекращают сотрудничество и после отпуска я не выхожу, если есть вопросы, задавай его другому руководителю, операционному директору. Рабочее место: небольшой бренд одежды, минимальное количество сотрудников, которые выполняют множество обязанностей. Я написала операционному директору и спросила: Меня сокращают? Ответ был: «это не сокращение, это безвыходная ситуация. У нас нет столько заказов, чтобы было 3 человека на складе». Я ей ответила «это и есть сокращение». После чего она мне позвонила по телефону и ясно, крича, дала понять, что если я не уйду добровольно, то на меня найдут статью, по которой меня можно будет уволить. После этого, за день до отпуска директор попросил с ним поговорить и я записала с ним диалог на диктофон. Записывать начала не сразу и к сожалению упустила много важного, но все равно успела зафиксировать все слова. Про задержки в заплате, которые начались ещё с марта и были немаленькими, про угрозы и вопрос: «а что бы ты делала, если бы мы написали на тебя статью». Также была смена места работы на очень далекое для меня, хотят поменять график на более худший с 20 апреля и уведомили нас об этом в сообщении в тг и всё, добавление должностных обязанностей и ничего из этого не было прописано в трудовой договор. Создали только доп. соглашение на изменение оклада, которое никто не показывал до дня моего отпуска. Сейчас задержка последней зарплаты составляет 5 дней, предыдущие деньги я высолила в личных сообщениях себе на отпуск и также отпускные мне были выплачены в последний день перед отпуском. Диалог с директором был ужасный и он сказал очень много лишнего, если возьметесь за моё дело, я распишу подробнее. Им не удалось склонить меня уйти по собственному желанию, денег выплачивать мне оклады у них нет, поэтому сошлись на том, что на смены я все таки выйду после отпуска и буду продолжать работать. Также с завтрашнего дня у меня стоят рабочие смены, но я не хочу выходить, опасаясь, что на меня найдут причину уволить по статье. Помогите, как выкрутиться из этой ситуации.
По факту задержки заработной платы Вы вправе обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
О сокращении или изменении условий труда Вас должны уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
В судебной практике имеются споры, при которых работники оспаривали свое увольнение, подтверждая факт того, что были вынуждены уволиться под давлением работодателя. Суд восстанавливал работников и взыскивал с работодателя компенсацию.
Если Вам задерживают выплату заработной платы, то, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не выходите на работу без официального письменного уведомления об изменениях условий труда (графика, места работы и т. Д.) — их изменение без вашего согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ).
Направьте работодателю письменную претензию с требованием погасить задолженность по зарплате и выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), сохранив подтверждение отправки.
Одновременно подайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив доказательства нарушений (аудиозапись, переписку и т. П.); при необходимости обратитесь в суд — у вас есть 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).
Выходить на работу необходимо - самовольное отсутствие даст работодателю законное основание для увольнения за прогул. Фиксируйте все нарушения письменно, сохраняйте переписку и аудиозаписи для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Был ли трудовой договор заключён в письменной форме с указанием конкретного оклада?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Здравствуйте! Не увольняйтесь “по собственному” и выходите на смены, иначе могут поставить прогул. Все изменения (оклад, график, место) — только письменно и с вашим согласием; без подписи не действует. Требуйте зарплату письменно, сохраняйте переписку и аудио. При задержках — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно требовать компенсацию за задержку. Если начнут “увольнять по статье” — сразу оспаривайте в суде.
Здравствуйте. Ваша ситуация содержит целый ряд грубых нарушений трудового кодекса. Необходимо направить жалобу в ГИТ
