Как вернуться на работу с декретного отпуска?

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Пошаговый алгоритм действий при принуждении к неоплачиваемому отпуску и задержке зарплаты
Шаг 1. Фиксируйте нарушения
Соберите доказательства:
копию трудового договора;
расчётные листки за последние 3 месяца;
переписку с работодателем (письма, SMS, сообщения в мессенджерах);
аудиозаписи разговоров (если законно сделали запись);
показания свидетелей (коллег, которые слышали требования).
Составьте акт о нарушении трудовых прав в свободной форме:

«Я, [ФИО], [должность], подтверждаю, что [дата] мне было устно предложено написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Требование поступило от [ФИО руководителя/сотрудника]. Отказался, т. К. Это противоречит ст. 128 ТК РФ».
Подпишите акт и попросите расписаться 2 свидетелей (коллег).
Шаг 2. Направьте письменное уведомление работодателю
Подготовьте заявление в 2 экземплярах (один — работодателю, второй — с отметкой о приёме — себе).
Текст заявления:

«В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (с [дата]) и требованием написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск, уведомляю о приостановке работы на основании ч. 2 Ст. 142 ТК РФ до выплаты задолженности.
Прошу:
Выплатить задолженность по зарплате в размере [сумма] до [дата].
Прекратить незаконные требования об оформлении неоплачиваемого отпуска.
О принятых мерах прошу сообщить письменно в течение 3 рабочих дней».
Вручите заявление секретарю/кадровику под подпись. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните квитанцию и уведомление о вручении).

Срок: в день, когда узнали о требовании или через 15 дней после задержки зарплаты.
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Способы подачи жалобы:
онлайн через портал Онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»);
лично в территориальное отделение ГИТ (адрес найдёте на сайте Роструда);
почтой (заказное письмо с описью вложения).
В жалобе укажите:
ваши Ф.И.О., адрес, телефон;

название и адрес работодателя;
суть нарушения (принуждение к отпуску + задержка зарплаты);
даты событий;
перечень приложенных документов (копии трудового договора, расчётных листков, заявления работодателю).
Срок: не позднее 1 месяца с момента нарушения (ст. 356 ТК РФ).
Шаг 4. Параллельно подайте заявление в прокуратуру
Адрес: прокуратура Архангельской области (или районную по месту нахождения работодателя).

Форма: письменная (в свободной форме) или через сайт прокуратуры (раздел «Интернет приёмная»).
Текст:
«Прошу провести проверку законности действий [название организации] в связи с:
Задержкой зарплаты с [дата] (сумма долга — [сумма]).
Принуждением к написанию заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск.
Прилагаю копии документов: [перечислить]».
Срок: в любой момент после нарушения.
Шаг 5. При отсутствии реакции — подайте иск в суд
Куда: районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Что требовать:
выплату задолженности по зарплате;
компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
признание требований об неоплачиваемом отпуске незаконными.
Документы:
исковое заявление (2 экз.);
копия трудового договора;
расчётные листки;
копии заявлений работодателю и ответов;
доказательства нарушений (аудио, свидетели).
Срок: 1 год с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 6. Контролируйте исполнение решений
Если ГИТ или прокуратура вынесут предписание работодателю:
следите за сроками исполнения;
при неисполнении — обращайтесь в суд за принудительным исполнением.
Если суд вынесет решение в вашу пользу:
получите исполнительный лист;
передайте его приставам для взыскания.
Шаг 7. Дополнительные меры
Обратитесь в профсоюз (если состоите в нём) — они могут оказать юридическую поддержку.
Получите консультацию юриста (бесплатно — в центрах защиты прав трудящихся или через портал «Правовед.ру»).
Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию» — это лишит вас права на выплаты.

Важные сроки и контакты
ГИТ Архангельской области: адрес и телефон — на сайте rostrud.gov.ru.
Прокуратура Архангельской области: сайт — epp.genproc.gov.ru (раздел «Обращения»).
Портал Онлайнинспекция.рф: круглосуточно, ответ в течение 30 дней.
Срок ответа ГИТ: 30 дней с даты регистрации жалобы.
Компенсация за задержку зарплаты: начисляется автоматически с первого дня просрочки.

Что категорически нельзя делать
Подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск под давлением.
Уходить с работы без уведомления о приостановке (иначе могут уволить за прогул).
Игнорировать нарушения — чем дольше ждёте, тем сложнее доказать факт принуждения.

Ответы на вопросы клиента с комментариями:

Могу ли я отказаться писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Ответ: да, абсолютно законно.

Комментарий: по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника и с согласия работодателя. Принуждение к такому отпуску — прямое нарушение закона. Вы вправе отказаться без каких либо последствий.
Что делать, если работодатель настаивает и угрожает увольнением?
Ответ: фиксируйте все требования письменно или на аудио (если законно записываете разговор).
Комментарий: угрозы и давление — это повод для жалобы в ГИТ и прокуратуру. Увольнение за отказ написать заявление незаконно; в случае увольнения вы сможете восстановиться через суд с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Сколько времени я могу не выходить на работу из за задержки зарплаты?
Ответ: с момента уведомления работодателя — до полной выплаты задолженности.
Комментарий: согласно ч. 2 Ст. 142 ТК РФ, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В этот период за вами сохраняется средний заработок. Вернуться на работу нужно на следующий рабочий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить зарплату.
Как подтвердить, что я уведомил работодателя о приостановке работы?
Ответ: двумя способами:
вручить заявление под подпись (оставьте себе копию с отметкой о приёме);
отправить заказным письмом с уведомлением о вручении (сохраните квитанцию и уведомление).

Комментарий: без подтверждения уведомления ваши действия могут расценить как прогул. Обязательно сохраняйте доказательства.
Какие выплаты мне положены при задержке зарплаты?
Ответ:
вся сумма задолженности;
компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ);
моральный вред (по решению суда, ст. 237 ТК РФ).
Комментарий: компенсация начисляется автоматически; требовать её отдельно не нужно. Размер морального вреда определяет суд с учётом обстоятельств дела.
Куда быстрее подать жалобу — в ГИТ или прокуратуру?
Ответ: можно одновременно в оба ведомства.
Комментарий:

ГИТ проводит проверки по трудовым спорам (срок рассмотрения — до 30 дней);
прокуратура надзирает за исполнением законов и может возбудить дело об административном правонарушении или уголовном деле (ст. 145.1 УК РФ при длительной задержке).
Параллельная подача усилит давление на работодателя.
Нужно ли платить госпошлину при подаче иска в суд?
Ответ: нет, не нужно.
Комментарий: согласно ст. 333.36 НК РФ, работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Суд рассмотрит дело бесплатно для вас.
Какой срок подачи жалобы в ГИТ и иска в суд?
Ответ:

в ГИТ — в течение 1 месяца с момента нарушения (ст. 356 ТК РФ);
в суд — в течение 1 года с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Комментарий: чем раньше подадите жалобу, тем выше шансы на быстрое разрешение спора. Пропуск сроков можно восстановить, но потребуется обоснование (например, болезнь).
Что, если у меня нет копий документов (трудовой договор, расчётные листки)?
Ответ: запросите их у работодателя письменно.
Комментарий: работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если отказывается — укажите это в жалобе в ГИТ/прокуратуру. Суд также может истребовать документы у работодателя.

Могут ли меня уволить за обращение в инспекцию или суд?
Ответ: нет, это незаконно.
Комментарий: ст. 395 ТК РФ запрещает увольнение или иное ухудшение положения работника за защиту своих прав. Если уволят — восстанавливайтесь через суд с компенсацией.
Что писать в жалобе в ГИТ, если я не уверен в точных суммах задолженности?
Ответ: укажите период задержки и примерную сумму.
Комментарий: ГИТ запросит у работодателя расчётные данные. Главное — описать факт нарушения (задержка + принуждение к отпуску) и приложить любые имеющиеся документы.
Можно ли получить помощь бесплатно?

Ответ: да.
Комментарий:
бесплатная консультация в центрах защиты прав трудящихся;
онлайн приёмная на «Онлайнинспекция.рф»;
помощь профсоюзов (если вы член профсоюза);
государственные юридические бюро (для отдельных категорий граждан).

При необходимости юридических услуг, я на связи!

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени социального педагога 36 часов в неделю, соответственно 0, 5 ставки - 18 часов. В зависимости от рабочей недели 5 или 6-тидневная - 10, 8 и 9 ч. НО для педагогических работников педагогическая работа в одной и той же организации не считается совместительство.

Данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен... женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

То есть работодатель обязан по Вашему заявлению приурочить отпуск либо до ухода на роды, либо непосредственно после. Это правило действует даже если Вы отработали в организации менее 6 мес. и у Вас еще не возникло право на отпуск в первый год работы по общим правилам трудового законодательства.

Здравствуйте. Можете попросить работодателя (ст. 126 ТК). Замена компенсацией невозможна

Здравствуйте. не в коем случае не увольняться нет гарантии, что вас примут обратно. То, что у школы нет денег, не ваши проблемы. пусть вас оформляют как по простое.

взять административный из школы при сохранении места работы, устроиться в строительную компанию временно по срочному трудовому договору

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой частью Труд. договора/контракта

Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Посмотрите в должностную инструкцию, а если ее нет, то ЕКТС профессий, где указано какое должно быть образование по вашей должности.

Если требуют документ об образовании, то рекомендую его предоставить.

С вами могут расторгнуть трудовой договор - несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации.

А что профессиональный стандарт разнаробочего предполагает наличие высшего технического образования или кандидатской степени?

Добрый день. Сохранение высшей квалификационной категории педагогического работника после увольнения по собственному желанию регулируется законодательством РФ. С учетом установленных сроков действия данной категории, при увольнении по собственному желанию и последующем трудоустройстве в той же школе в течение 3 месяцев после увольнения, категория сохранится. Однако, при перерыве в работе более 3 месяцев, действие категории может быть прекращено и будет необходимо подтверждение квалификации сотрудника.

Нет.