-
Вопрос № 00153153
Здравствуйте. Ребенку 1г 11 мес. Выхожу из дикретного отпуска, но работодатель не даёт полную нагрузку, т.е. ставку мотивируя тем, что нет свободных часов и нечем платить. Даёт только 0,25. Работаю в школе. Как быть в этом случае?
Работодатель нарушает закон. Ваши права (ст. 256 ТК РФ). За вами обязаны сохранить место работы и должность, прописанные в трудовом договоре. Выход на 0, 25 ставки возможен только с вашего согласия. Отсутствие часов или денег — это проблема работодателя, а не основание для изменения условий договора. Письменно уведомьте о выходе из декрета на полный рабочий день согласно вашему договору. Требуйте приказ, если вам отказывают или навязывают 0, 25 ставки, требуйте письменный отказ. Если не дают ставку — пишите в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру. Директору грозит штраф, а вам обязаны выплатить средний заработок за «вынужденный прогул». Не подписывайте никакие дополнительные соглашения о переходе на неполное рабочее время
Необходимо требовать восстановления на прежнюю ставку. Если до отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на полную ставку, то и после выхода из отпуска работодатель обязан предоставить такой же объём работы (ст. 256 ТК РФ).
Для этого нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением о предоставлении прежней ставки (должности, объёма работы) после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Попросить дать письменный ответ.
Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении прежней ставки (должности, объёма работы) после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Требуйте письменный ответ.
Необходимо требовать восстановления прежней ставку. Если до отпуска по уходу за ребёнком сотрудник работал на полную ставку, то и после выхода из отпуска работодатель обязан предоставить такой же объём работы согласно ст. 256 ТК РФ
