Положена ли компенсация за не использованный отпуск, если уволилась по соглашению сторон?

Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой. Белую получал только первые 3 месяца работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как получали серую?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Сотрудник перевелся на пол ставки, на вторые пол ставки можно оформить другого сотрудника? И если первый захочет выйти на целую ставку второго увольняют?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по 0, 5), а в итоге – одна ставка. Если работник захочет выйти на целую ставку, необходимо будет получить от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку.

Можно ли при увольнении не отрабатывать на работе 2 недели , за пол ставки ( он изначально работал на пол ставки) , не отработав месяца?

Халина Оксана Владимировна

Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе больше 2-х недель, даже если вы были этот период на больничном.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не отрабатывать две недели, если договоритесь с работодателем, например, уволитесь по соглашению, или уйдете в очередной отпуск, уйдете на больничный.

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 18 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Здравствуйте
Я оформлен директором в своём ООО на пол ставки. Могу ли я официально оформиться водителем автобуса в Мострансавто как основную работу?
Спасибо

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Здравствуйте. я работал в спортивной-школе долгое время затем уволился в связи с другой работой болеее оплачиваемой. сейчас хочу устроится на пол ставки . если откажут куда можно обратится ?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Добрый день!
Недавно случилась ситуация
Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя управляющей коллективное письмо о том, что нас не устраивает и предложили выходы из этой ситуации, чтобы наладить работу.
По итогу, всех, кто подписал коллективное письмо, уволили одним днем
Может ли управляющая увольнять за коллективное письмо? ( в котором была написана только правда)
+ в этой компании я работала официально, но на « пол ставки», хотя работала полные дни в сменном графике, по 13-14 часов
трудового договора мне на руки никто не выдал, при трудоустройстве на это место
+в трудовой было написано одно ИП, а в мед комиссии вообще другое ООО было указано
+курьеры работали неофициально
+ нас не рассчитали в течении 2-3 дней после увольнения и до сих пор не могут отдать
какие пункты трудового кодекса нарушает этот работодатель?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь.
Читала, что уже на основных сменах беременная имеет право работать на пол ставки. Вопрос: работодатель обязан удовлетворить эту просьбу или для этого нужны какие-либо медицинские показания?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств (беременности), явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При наличии медицинской справки, подтверждающей у Вас беременность, Вы вправе подать работодателю письменное заявление об установлении (на период беременности) неполного рабочего времени, с указанием продолжительности ежедневной работы (начала и окончания работы).

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 93). Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон; при наличии медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки работодатель обязан перевести на облегченную работу или сократить рабочее время. Без медицинского заключения работодатель не обязан менять режим, но может согласовать неполный день по вашей просьбе.

Здравствуйте. Я работаю в компании по основной доходности, не так давно мне дали должность делопроизводителя на пол ставки по совместительству. По личной неприязни руководителя он хочет меня снять с этой должности. Может ли он это сделать без моего ведома и без возмещения каких либо денежных средств?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, руководитель может вас снять с должности по совместительству, но только в строгом соответствии с трудовым законодательством. Просто так, без оснований и без вашего ведома, это сделать нельзя.

Здравствуйте.Моему сыну 21 год,он является инвалидом детства.После 18 лет ему дали вторую группу бессрочно.Я мама опекун,по решению суда сын признан недееспособным.На данный момент я работаю на пол ставки.У меня вопрос,меня могут уволить или будут на это основания со стороны руководства?Воспитываю сына одна. Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.

Я мару, искала работу. меня приняли в паб-кафе копенгаген. начальство - виктор и игорь валерьевич. при первой встрече упомянули то, что необходимо показать паспорт и мед книжку. мед книжки у меня нет, паспорт я показала меня допустили к работе. больше никто никогда мне про мед книжку не напоминал. при этом весь персонал в зале никак не оформлен, а паспорт никто, кроме меня, не показывал. работали "в черную" и зарплата выдавалась так же. наличкой. работала сначала как стажировщик за пол ставки, потом вышла на полную ставку. одна смена - 12 часов. пол смены - 6. регламента по смен нет, все обсуждается внутри персонала. я всегда настаивала на том, чтобы мне дали 2 на 2. отказ. в итоге можно было работать и по 5 дней подряд 12 часов. хоть смена и 12 часов, приходить необходимо было за 5-15 минут до открытия, чтобы подготовить паб. при этом, отпускали нас позже 11 вечера, просрачивая "смену" и на полчаса, и на 40 минут. ничего из этого не оплачивалось. в какой-то момент персонал взъелся за это на начальство, в итоге нам предложили компенсацию - так называемое старшинство. старшинство - это фиксированная ставка +500 рублей кому-то из зала. бывали моменты, когда это старшинство просто напросто отказывались оплачивать. моя позиция, как и у другого персонале в зале, - бариста официант. однако нас заставляли заниматься доставками. есть еще три повара, они устроены по тк рф. очень частая ситуация - людей вынуждали выходить на работу или во время болезни, или еле-еле выздоровив. в итоге переболел по очереди почти весь персонал, кроме меня. я отказалась работать с больными людьми. за это виктор (начальство) в личных сообщениях принизил мои заслуги и сказал, что я ищу "поводы не работать", что я несу "бред" и т.д, при этом на тот момент я работала 5 смену подряд 12 часов одна. так же виктор питает ко мне личную неприязнь - помимо того, что его визуально "корежит" каждый раз, когда я прохожу мимо или начинаю разговор, он не раз и не два говорил мне, что мой голос мне "не идет" и искал аффирмации у сотрудников. помимо этого, не раз и не два я замечала придирки в свою сторону, которые распространялись только на меня. например - комментарии к заказам, которые мы оставляем для идентефикации гостя, заказавшего блюдо, никогда его не беспокоили (традиция держится уже больше года) , но именно в мою смену он мне (и только мне) говорил, что я делаю неправильно, что так нельзя, что такие "инновации" им не нужны. так же мы в кладовке находили мышей в мышеловке. хоронила их лично я. одна такая мышь погрызла эклеры, после чего виктор настаивал на том, чтобы мы отобрали самые "красивые" из коробки, скормив их покупателям, пока мы не пожаловались уже игорю валерьевичу о том, что это неправильно. так же один раз из паба какой-то мужчина украл его кошелек. виктор его отследил, пришел к нему вместе со своими друзьями и избил, после чего повел в лес "искать кошелек". после инцидента он приходил хвастаться персоналу (мы все девочки до 24 лет) о том, какой он крутой, показывая видео, где он кидает этого мужичка через прогиб на асфальт. нам было страшно. он так же привел своих соучастников в ресторан благодарить их за счет заведения. очередная ситуация: так же еще раз напоминаю, что график у нас составляется среди персонала в зале, начальство никогда не принимало в этом участия. я предупредила девочек, что в первую половину января смогу работать мало. после чего снова буду выходить как прежде. до этого девочки уезжали по делам и на неделю, и на две, и это никогда не было проблемой. например, навестить семью. когда выставили график на 1 неделю января, и меня там не было, виктор в общем чате спросил "а мару работает?" . никто не ответил, и я в том числе, потому что была занята на январских. потом мы с ним встретились и он наорал на меня за то, что я его "проигнорировала". в итоге неприязнь виктора ко мне достигла своего агогея и он уволил меня в общем чате ни за что)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можно. Сохраните все доказательства: переписку, графики, чеки, записи камер, свидетельства коллег. Напишите жалобу в труд­инспекцию и прокуратуру: потребуйте оформить трудовой договор, выплатить зарплату, сверхурочные и компенсацию. В течение месяца после увольнения подайте иск о восстановлении и выплате среднего заработка за время «простоя». За отработанные годы можно требовать деньги за три года назад. За угрозы подают заявление в полицию.

С директором договорился после получения травмы об оплате, что бы не делать производственную травму, пришло время оплаты он отказывается платить, работаю официально, но на пол ставки, хочу переделать больничный с бытовой травмы на производственную, свидетели происшествия есть, плюс возьму справку со скорой помощи, хотелось бы узнать, стоит ли игра свечь? И можно ли наказать за это работодателя, так как он даже не предоставил средства СИЗа

Пилипенко Игорь Александрович

В указанной ситуации своими действиями работодатель (Индивидуальный предприниматель) нарушил порядок расследования несчастного случая, что является нарушением действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нарушает права пострадавшего на получение выплат по произошедшему несчастному случаю на производстве, предусмотренных органом страховщика в качестве страхователя (СФР). Поэтому пострадавший вправе обратиться к руководителю Государственной инспекции труда в указанной области о рассмотрении вопроса о проведении расследования о несчастном случае. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Такое повреждение здоровья повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.