Трудовое право: вопросы и ответы — страница 178

Ситуация следующая: у нас в школе два заместителя директора по учебной работе и один по воспитательной. До этого года еще была ставка заместитель директора по профилактической работе, но ее сократили в связи с уменьшением количества классов. Кто и как сейчас будет заниматься профилактикой, не известно. Может ли директор школы делегировать эти обязанности заместителю директора по воспитательной работе? Может ли предложить 0,5 ставки воспитательной и 0,5 ставки профилактики? Если может, то заместитель может отказаться? И может ли директор сократить ставку заместитель директора по воспитательной работе и ввести новую ставку - заместитель директора по воспитательно-профилактической работе?

Здравствуйте. Устроена по ТК. Хотела уйти в отпуск оплачиваемый с последующим увольнением, но мне сказали, что из-за того, что в первый год работы я отпуск взяла раньше, чем через полгода, сейчас сделают такой перерасчет, что я вообще без денег останусь в отпуске. То есть дадут сначала отпускные, а потом отберут. Чем это мотивировано, я не совсем поняла. У нас все осложнено тем, что отпуск не дают на 14 дней, только сразу на 28 дней раз в год. Я хотела соответственно сейчас пойти в отпуск и за 14 дней до его окончания написать заявление об увольнении. Я хотела предложить вариант, что я пойду в отпуск на 28 дней, а потом уже напишу заявление об увольнении и 2 недели тогда отработаю. Чтоб у меня хотя бы эти деньги не забирали. Они правы или нет?

Форма организации: ООО
Перед уходом директор завода подписал приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год 6-7 работникам. В приказе не было даты подписания, но была подпись. (Полномочия директора не были прекращены на момент, когда он подписывал приказ). Общая сумма вознаграждений - 3 миллиона (зп на тот момент у работников 8-10 тысяч). Бухгалтерия начисляет зп, то есть всем ведомости уже подготовлены, туда внесены фамилии работников и суммы. Бухгалтерия ждет дня выплаты зп, работники тоже.

Появляется новый директор, он говорит, что у завода серьезные финансовые проблемы, выплатить премии невозможно, и издает приказ, который отменяет предыдущий (первый приказ бухгалтерия еще не исполнила). на локальном уровне никаких актов об условиях премирования нет

Работники обращаются в суд:

-заявление о признании незаконным приказа об премировании

-взыскании невыплаченной зп

как вы думаете: это премия, которая включена в часть заработной платы или она идет как единоразовая выплата/материальное поощрение?

был ли действителен приказ без даты?

мог ли новый директор отменить приказ?

если это уже было включено в платежные ведомости, будет ли отменен приказ?

Перед уходом директор завода подписал приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год 6-7 работникам. В приказе не было даты подписания, но была подпись. Общая сумма вознаграждений - 3 миллиона (зп на тот момент у работников 8-10 тысяч). Бухгалтерия начисляет зп, то есть всем ведомости уже подготовлены, туда внесены фамилии работников и суммы. Бухгалтерия ждет дня выплаты зп, работники тоже.

Появляется новый директор, он говорит, что у завода серьезные финансовые проблемы, выплатить премии невозможно, и издает приказ, который отменяет предыдущий (первый приказ бухгалтерия еще не исполнила). на локальном уровне никаких актов об условиях премирования нет

Работники обращаются в суд:

-заявление о признании незаконным приказа об премировании

-взыскании невыплаченной зп

как вы думаете: это премия, которая включена в часть заработной платы или она идет как единоразовая выплата/материальное поощрение?

был ли действителен приказ без даты?

мог ли новый директор отменить приказ?

если это уже было включено в платежные ведомости, будет ли отменен приказ?

Добрый день! Я работаю по сменному графику. Мне неправильно оплачивали донорские дни: раньше оплачивали только по 8 часов за смену, а ночные только 3 часа . Узнал, что это нарушение в январе 2026 года, сразу написал заявление на перерасчёт. Работодатель пересчитал и оплатил только те смены, которые были после 24.02.2025, то есть после даты Определения Верховного суда №10-КГ24-2-К6. При этом работодатель отказался пересчитать и оплатить донорские смены за 2023 и 2024 годы. Письменный ответ на это мне не выдали. Обязан ли работодатель пересчитать и оплатить также донорские смены за 2023 и 2024 годы, а не только после 24.02.2025?

Здравствуйте,прошу проконсультирвать меня. Ситуация такая:
Считается ли нарушением отказ работодателя предоставлять отпуск в соответствии с графиком с последующим увольнением по собственному желанию?
Отдел кадров не называет точной причины,только-так сказал аппарат управления. Т.к. обходной лист уже получен,предлагают писать отпуск без содержания. Расскажи нарушает ли работодатель тк рф и можно ли что-то с этим сделать?
Подписано само заявление на отпуск,на увольнение
Пытаются сделать из себя героев и разговаривать с аппаратом управления,мол как так,почему,но все равно отказывают и филиал ничего не может с этим сделать
Еще сложность(возможно) в том,что филиал находится в другой стране,а руководство в России, влияет ли это на ситуацию?Еще уточнение: заявление написано по собственному желанию,без какого либо давления со стороны других отделов или руководителей
Т.к отказываются согласовывать отпуск- отдел кадров говорит писать заявление на отпуск без содержания (чтоб не уволили по статье,как я понимаю)
Имеют ли они право так делать в принципе,если я не выйду на работу,не написав заявление на отпуск б/с -грозит ли мне статья за прогул?

Здравствуйте!
Работаю в аптеке провизором в Мурманской области. Зарплата премиально-сдельная.
27100 оклад (2,2 коэффициент. Северный) +премия = на руки платили 80 тыс по договорённости, те премия не прописана нигде, кроме как устно и в расчётных листах.
Сейчас аптека в убытке. И сегодня 16.04 нам сообщают устно, что теперь будет на руки 61 тысяча, причём задним числом с 1 апреля. Это значительное снижение. И снова на словах всё, без бумаг.
Имеет ли право работодатель так делать? Можно ли через трудовую инспекцию это обжаловать?

Здравствуйте.
Научный работник работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В институте был объявлен конкурс, он подал документы на вышестоящую должность и был избран по результатам конкурса. По условиям конкурса должность занимается по срочному трудовому договору на 5 лет. Работника перевели на новую должность и указали в дополнительном соглашении, что трудовой договор теперь является срочным (на определенный срок – пять лет. Работник подписал дополнительное соглашение. Является ли законной такая трансформация бессрочного трудового договора в срочный? Возможно ли оспорить в суде увольнение по истечении срока договора и каковы шансы восстановиться

20.03.26 я уволилась с прежнего места работы мне не заплатили зарплату основываясь на то что у меня был пропуск 8.03 и пропуск пересчета, к слову работала я на складах вкус вилл при увольнении не отдали санитарную книжку за которую я платила , и по поводу трудоустройства я подавала пакет Документов на официальное трудоустройство а после увольнения мне говорят что у меня был договор гпх, не знаю что делать теперь, возможно ли как то получить эти деньги и сколько потребуется времени на это все

Директор подписывает приказ без даты, но с его подписью о вознаграждении по итогам работы за год 6-7 чел менеджерам (3млн, 6-8 тыс зп), платежные ведомости все готовы. Приходит новый директор: это что за дела? Издает приказ об отмене приказа, бухгалтерия не успевает осущ прошлый приказ. Работники обращаются в суд с треботванием: признать незаконным приказ об отмене приказа по выплате, взыскать невыплаченную зп.

«Я нахожусь в отпуске и получил личный звонок от моего начальника (ранее он уже сообщал мне о грядущих сокращениях). Он рассказал, что одного моего коллегу уже уволили, выдали ему сразу зарплату за два месяца вперёд и не потребовали двухнедельной отработки.

Также начальник сообщил, что другой мой коллега, попавший под сокращение, начал «воевать» с ними и попросил предоставить уведомление за два месяца в соответствии с законом. Если они хотят договориться с ним так же (условно в рамках одного звонка), то он намерен добиться выплаты зарплаты за три месяца. На это мой начальник, конечно же, лично пытался на повышенных тонах переубедить его.

Что касается моей ситуации: меня просят прийти в офис в мой отпуск, чтобы подписать какие-то бумаги об увольнении.

В каких рамках закона мне следует действовать?»

Сегодня отдел кадров мне написала ( Привет. Так как
ты решил сходить на больничный в периуд отпуска, то
у тебя отпуск продлится до 21 числа. Так как отпуск у
тебя продлился, я не могу уволить тебя 20 числа как
ты написал в заявлении!!! Могу сделать увольнение на
24 число. Придёшь переписывать заявление?) через
какое-то время позвонил директор и сказала перенести
дату заявления на 24 число или придется убрать тебе
то что ты был в отпуске. после того как я ей не ответила решил изучить закон на это тему через какое-то
время мне пришло сообщение от отдела кадров ( ну
можно и не отвечать ) в результате я ей ответил что
( проконсультировавшись по данному вопросу дату
увольнения я оставляю туже) теперь они мне вместе с
директором названивают а я не отвечаю