Оплата донорских дней?

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.

Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Я военный пенсионер. Планирую уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по выслуге лет). Работаю на вредном производстве. Рабочие оформляют пенсию в 55 лет. Я пока не набрал стажа в 25 лет для второй страховой пенсии. Остальные могут оформить пенсию по старости в 65 лет. Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 2004 г. говорит,что уволиться на пенсию может работник с любой пенсией. Так кто может уволиться в связи с выходом на пенсию : военный пенсионер, пенсионер по вредности в 55 лет или только по возрасту в 65 лет?

Ватолин Александр Иванович

Различия пенсий МО РФ и СФР и увольнение "на пенсию". Пенсии МО РФ (военные): Основа: выслуга лет / инвалидность на службе. Финансирование: федеральный бюджет через ведомства. Особенности: возможна вторая (гражданская) пенсия от СФР, но без фиксированной выплаты. Пенсии СФР (гражданские): Основа: возраст, стаж, пенсионные коэффициенты. Финансирование: страховые взносы в СФР. Увольнение в связи с выходом на пенсию" (без отработки) Применяется однократно при первичном оформлении любого вида пенсии (военной, по вредности, по возрасту). Ваш случай: Если вы оформляете военную пенсию впервые, вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже являетесь военным пенсионером, увольнение будет на общих основаниях (с отработкой).

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Рекомендую вам сделать запрос о разъяснении в Пенсионный фонд. Их ответ будет иметь значение, мнение юристов не является официальным.

Я военный пенсионер. Военная пенсия это государственное обеспечение. Значит человек может жить на военную пенсию без получения второй страховой пенсии. Работая на предприятии я имею такие же права что и обычный пенсионер? Для работодателя я тоже пенсионер? Я могу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет? Как понять сведения об этом в Постановлении Пленума Верховного Суда №2 от 2004 года?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При наличии условий для назначения страховой пенсии по старости военнослужащие имеют право на одновременное получение военной пенсии (за выслугу лет или по инвалидности) и страховой пенсии по старости, назначаемой в том числе досрочно. Вместе с тем военным пенсионерам не устанавливается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 7 Закона N 4468-1; п. 6 ст. 3 Закона N 166-ФЗ; ч. 1 ст. 16 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Письмо ПФР от 15.02.2021 N СЧ-25-03/3495).

Усольцев Виктор Николаевич

Военный пенсионер, работающий на гражданской должности, может расторгнуть договор трудоустройства по своему желанию в любой момент.

Добрый день , планирую уволиться с работы, но меня работодатель обучал за свой счет , по доп соглашению обязан отработать 4 года, отработал 3 , копию доп соглашения я получил уже после обучения, с текстом и предметом доп соглашения а так же условиями ознакомлен так же уже после обучения, в лоп соглашении есть пункт что при увольнении до срока обработки обязан оплатить всю сумму обучения, насколько мне известно есть определение верховного суда а так же другие нормативно правовые акты что даже при наличии подобного пункта работник обязан возместить только сумму пропорционально не отработанному времени. Каковы мои перспективы в суде и стоит ли вообще этим заниматься или по терпеть еще год.

Голубицкая Елена Владимировна

С точки зрения трудового законодательства ваши доводы имеют правовую основу. В соответствии со ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Дополнительно в вашу пользу может играть то обстоятельство, что копию допсоглашения вы получили уже после обучения и фактически были ознакомлены с его условиями постфактум — это может поставить под сомнение добровольность и осознанность принятия обязательств (ст. 67, 199 ТК РФ, общие принципы гражданского права).

В целом судебная перспектива умеренно благоприятная: суды чаще всего взыскивают только 1/4 стоимости обучения, соответствующую неотработанному году. Однако процесс потребует времени, нервов и, возможно, расходов на юриста. Если сумма обучения для вас существенна — идти в суд имеет смысл; если нет, с практической точки зрения «дотерпеть» год может быть менее затратным вариантом.

Добрый вечер, помогите разобраться пожалуйста, такая ситуация -я подала апелляционную жалобу на решение суда, прошел месяц и из верховного суда пришел ответ, что жалоба оставлена без движения и возвращена в суд городской. Причина возврата - я не направила копию третьему лицу по делу, только проблема в том, что я не получала из верховного суда определение об оставлении жалобы без движения и сроке на устранение недостатков жалобы. В верховном суде утверждают, что они отправили мне определение через госуслуги, но его нет в списке входящих сообщений на госуслугах, как мне доказать что я не получала никаких сообщений и добиться от суда рассмотрения моей жалобы?

Грачёв Георгий Владимирович

Подайте частную жалобу на определение о возврате в вышестоящий суд.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при подаче в суд иска на работодателя на оплату совмещения, после вынесения решения была подана апелляционная жалоба в вышестоящий суд, решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Совмещение оплачено в соответствии с решением суда. Я могу подать в суд иск на выплату компенсации по ст. 236 ТК после вступления решения верховного суда в силу? В течении какого периода времени после выплаты по решению суда можно подать иск по ст. 236 ТК?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, можете: компенсация по ст. 236 ТК за задержку выплат считается отдельно, даже если долг уже погашен по решению суда. Подать иск можно после того, как деньги фактически выплатили и вы посчитали дни просрочки. Срок — 1 год со дня, когда работодатель должен был заплатить (для каждой невыплаты свой срок), поэтому тянуть не стоит.

Кравченко Роман Геннадьевич

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Советую не тянуть, т.к. Хронология событий неизвестна. Добрый день.

Здравствуйте. Работаю сутки, 3 выходных. Являюсь донором. При предоставлении справки в отдел кадров на оплачиваемый выходной день.Говорят что могут закрыть 8 часов. Хотя есть постановление
верховного суда в определении № 10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025 установил, что средний заработок считают исходя из продолжительности смены по графику работника, а не по 8-часовому дню.Обязан ли работодатель выполнить их предписание? Спасибо

Колодчук Владимир Владимирович

Да, работодатель обязан оплатить донорские дни (день сдачи крови и дополнительный день отдыха) исходя из продолжительности вашей рабочей смены по графику, а не ограничиваться 8 часами — это прямо следует из упомянутого вами определения ВС РФ.

Если работодатель отказывается выполнять это требование, вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан оплатить день сдачи крови исходя из фактической продолжительности смены по графику, а не из расчета 8 часов. Позиция Верховного суда обязательна к применению судами.

Направляли ли Вы работодателю письменное требование об оплате полной смены?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Написал заявление о переводе в другое локомотиве депо, начальник подписал, а я передумал, что нужно чтобы отменить перевод?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.

Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Отец написал заявление об увольнении 13 января. Начальник подписал. Приказ издали,но отец не подписал его,т.к хочет отозвать заявление. Как ему это сделать? Он материально ответственный и не передавал никакой комиссии сдачу дел. Она назначена на 16 января. Могут ли его уволить без передачи и как отозвать заявление об увольнении?

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.

Ким Галина Владимировна

Ст 80 ТК РФ читайте - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Главное правильно оформить отзыв заявления

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р.

Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап

Работник уволился в июне 2022 года по собственному желанию. В феврале 2023 года написал заявление на компенсацию проезда и провоза багажа в связи с выездом из района Крайнего Севера. Можно ли оплатить.

Бачериков Андрей Витальевич

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.