По отпуску?

Ваша ситуация связана с расчетом отпускных дней с учетом праздничных и выходных, а также с определением даты выхода на работу после отпуска.

1. Правовая оценка:
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни (в вашем случае — 1 мая, Праздник Весны и Труда) не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются как отпускные, а оплачиваются как праздничные.

2. Применимые нормы:
- Ст. 120 ТК РФ — определяет, что праздничные дни в отпуск не включаются.
- Ст. 112 ТК РФ — определяет нерабочие праздничные дни.

3. Нюансы и риски:
- Если отпуск оформлен с 20 апреля на 14 календарных дней, то праздничный день 1 мая не засчитывается в отпуск, и отпуск фактически удлиняется на этот день.
- Два дня "в счет отпуска" могут означать дополнительные дни отпуска или дни без сохранения заработной платы — важно уточнить, как именно они оформлены.
- Если руководство требует выйти на работу 30 мая, это выглядит ошибкой, так как по расчету отпуск должен закончиться гораздо раньше (ориентировочно — в начале мая).

4. Ваши действия:
- Уточните в отделе кадров, как оформлен ваш отпуск: с какого числа, на сколько дней, и как оформлены "два дня в счет отпуска".
- Попросите письменный расчет отпуска с учетом праздничных дней.
- Если есть разногласия с работодателем, напишите заявление с просьбой разъяснить расчет отпускных дней и дату выхода на работу.
- В случае нарушения ваших прав — можно обратиться в трудовую инспекцию.

5. Что уточнить:
- На какой именно период оформлен ваш отпуск по приказу.
- Как оформлены "два дня в счет отпуска" — как часть ежегодного отпуска или как отпуск без сохранения заработной платы.
- Уточните, не имелось ли в виду 30 апреля, а не 30 мая, так как это распространенная ошибка в датах.

Для точного расчета и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами по отпуску.