Трудовое право: вопросы и ответы — страница 176

Здравствуйте! Я целивик, получаю педагогическое образование, нахожусь на последнем пятом курсе образования, выпускник. Уже почти год как работаю в школе, с которой заключила целевой договор. Занимала место учителя, ушедшего в декретный отпуск.
Сегодня меня предупредили о том, что в следующем году не могут принять меня на работу после выпуска, в следующем году. Т.к. учитель по семейным обстоятельствам раньше выходит из декрета и школа укомплектована. Мне предлагают сменить организацию, но меня смущает место предстоящей работы, которое мне предложено.
Из всего следует вопросы.
1. Возможна ли вообще отработка по целевому в другом учреждении, если я уже заключила договор конкретно с этой школой?
2. Что делать, если конкретно представленное учреждение меня не устраивает? Могу ли я предложить иную школу для отработки целевого?
3. Какие иные выходы из это ситуации есть в мою пользу?

Должна ли сумма оплаты за расширенную зону (заявление было написано за работу расширенной зоны ) входить в общий подсчёт основной ставки сотрудника? Или сначала считается зарплата по основной работе (ставке), доводится до МРОТ, и только после этого идёт подсчёт за оплату по заявлению работы расширенной зоны? И согласно каким документам, статьям это должно быть подсчитано. Бухгалтерия уверяет что всё подсчитано верно, согласно их постановления. Просто за работу без каких либо заявлений, оплата так же как с подработками.

Буллинг на работе. Меня прессуют, вынуждая уволиться. Началось все с того, что я в сентябре 2025 года с началом учебного года. Мне дали расширение 0,5 ставки психологом. Так у меня была 1 ставка психолога и 0,5 еще прибавилось. И я так же должна была начать проводить занятия с детьми с ОВЗ. хорошо, я согласилась. В сентябре мне заплатили. Октябрь, ноябрь мне не заплатили. Когда я подошла к заведующей детского сада, где я работаю, спросила, почему не заплатили, она ответила, что забыли заплатить, она пообещала заплатить в декабре. В декабре она сказала, что сейчас конец года и нет денег платить, заплатит в январе нового 2026 года. В январе 2026 года я подходила к юристу детского сада, и юрист сказала так же, что в декабре мне заплатят за октябрь и ноябрь. Когда я начала требовать свои деньги за отработанную нагрузку. В январе я подошла с коллегой к заведующей, и заведующая сказала, что денег нет. Через месяц я отказалась бесплатно ходить и работать на те 0,5 ставки. Теперь они меня прессуют за это. Пришла одна родительница с другого корпуса в мой корпус и якобы сказала, что я провожу платные услуги на рабочем месте и забираю деньги себе. Потом заведующая вызвала к себе другую родительницу, расспрашивала, платила ли она мне деньги.
‎Вчера я ходила в департамент образования на личный прием к министру образования. В департаменте я рассказала про буллинг в мой адрес, про то, что заведующая настроила коллектив против меня, сказала, что всем выплатили премию перед новым годом по 24к, а мне одной 12к. Министр после меня встретилась с заведующей и спросила с, почему мне выплатили меньше. А мне об этой разнице в премиях рассказала руководитель второго корпусом, с которой я в хороших отношениях. Вчера по приезде из департамента в садик, заведующая собрала своих подружек-подчиненных у себя в кабинете и вызвала меня, чтобы устроить публичный допрос каждой, кто из них якобы сказал мне эту информацию. Я не понимаю, почему я козёл отпущения. Я не собираюсь выдавать заведующую второго корпуса, потому что мы в нормальных не враждебных отношениях, да и смысла выдавать её нет
‎Из-за того, что министр департамента предупредила заведующую заранее о том, что я жалуюсь на неё, заведующая знает заранее так же и о проверке садика, и уже вчера я увидела, что заведующая с юристкой подчищали документы детского сада.
‎Сегодня, в пятницу, у меня рабочий день до 15:00, но заведующая снова собрала свой консилиум и вызвала меня, сказав, что если я уйду, не зайдя к ней на это заседание, она составит акт о том, что я самовольно ушла с работы
‎Позавчера, к слову, я уведомила заместителя заведующей, и старшего воспитателя о том, что беру половину дня из своего отпуска, и так же оставила заявление об этом. Вчера заведующая взбесилась не на шутку, снова собрала своих подружек, чтобы отчитать меня, сказав, что я прогуляла работу. На мои слова о том, что я уведомила заранее о своем отсутствии и мое отсутствие на рабочем месте не было самовольным, она сказала, что раз на моем заявлении нет её подписи, следовательно, она меня не отпускала. Она составила акт о том, что я прогуляла работу на 4ч 5мин, и пригрозила, что наложит на меня штраф и уволит. Я в отчаянии. В департамент оказалось бесполезно обращаться, в трудовой инспекции мне ответили только тишиной. Что мне делать? На работе заведующая создала для меня ад.

Здравствуйте. У меня в должности написано круг обязанностей может быть расширен отдельными заданиями (непосредственный руководитель), продиктованных производственной необходимостью. Работаю помощником руководителя на производстве (инкубатор) , часто стаю на линии выполняю обязанности рабочего, должны ли мне доплачивать? Так как я свои обязанности выполняю и обязанности рабочего. Или я должна выполнять работу и рабочего так как нехватка людей , производственная необходимость. Подскажите пожалуйста. Если я правильно понимаю работа рабочего не входит в спектр моей профессии, и всё таки мой работодатель должен доплатить.

Что можно сделать, если работодатель перечислил зарплату не на тот счёт?
У меня приставы заблокировали карту на которую приходила зарплата.
3 апреля я обратилась в бухгалтерию написала заявление и предоставила другой счёт на который мне перечислять з/п.
9 числа пришла зарплата на старый заблокированный счёт и у меня всё списали.
В бухгалтерии сказали, что на новый счёт они не смогли сделать перевод( при этом ,они мне не позвонили и не сообщили об этом) и они решили отправить на старый счёт.
В банке сказали, что эти деньги пришли без кода з/п( перечисления идут с кодом; з/п, соцвыплаты и дт) , а значит это просто как простой перевод. И все деньги с карты снялись
Что делать? Как обязать работодателя вернуть деньги и выплатить мне их на новый счёт?

Здравствуйте. У меня есть основная работа, так же я работаю по совместительству. С дополнительного места работы меня планируют сократить, о чем мне сообщили пока что на словах. Так же внутри этой организации в конце месяца я буду переведен на другую должность в связи с окончанием сезонной работы. На какие выплаты после увольнения я могу рассчитывать? И какие действия необходимо предпринять для сохранения максимальных выплат и соблюдения законности в данной процедуре?

Добрый день. Работаю в компании по самозанятости. С марта 2024 года компания не выплачивала мне зарплату в полном объеме, вследствие чего, накопилась огромная задолженность. Работаю по текущий момент. Работодатель решил зафиксировать сумму долга на 31.12.2025 и прислал "соглашение о расторжении", которое зафиксировано текущей датой. Нужен совет по обратной связи юр отделу компании, чтобы не потерять свои деньги. 1. Расторжение Договора 1.1. Стороны в соответствии с п. 7.4 Договора и положениями Гражданского кодекса РФ договорились расторгнуть Договор. Расторжение Договора влечет прекращение обязательств Сторон, предусмотренных Договором, Приложениями и дополнительными соглашениями к нему, за исключением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением о расторжении. 1.2. Стороны подтверждают, что фактическое оказание услуг по Договору прекращено «31» декабря 2025 г. 1.3. Договор считается расторгнутым с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении, если Стороны письменно не согласовали иную дату прекращения оказания услуг. 2. Взаиморасчеты 2.1. Стороны согласовали и подтверждают, что по состоянию на «31» декабря 2026 г. размер задолженности Заказчика перед Исполнителем по Договору составляет: ****** (*****) руб. 00 коп. («Сумма задолженности»). 2.2. Сумма задолженности определена исходя из фактически оказанных и принятых услуг и результатов работ и подтверждается документами и/или Актом сверки взаиморасчетов (при наличии), которые Стороны признают достаточными доказательствами. 2.3. Заказчик признает Сумму задолженности и подтверждает обязанность ее оплаты. 2.4. За исключением Суммы задолженности, Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий по Договору (в том числе по объему, качеству и срокам оказанных услуг). 3. Порядок и условия погашения Суммы задолженности 3.1. Принимая во внимание временные финансовые затруднения Заказчика, вызванные ограничениями операций по его расчетным счетам со стороны налоговых органов, Стороны, руководствуясь статьей 327.1 Гражданского кодекса РФ, договорились об особом порядке погашения Суммы задолженности. 3.2. Исполнитель предоставляет Заказчику отсрочку (рассрочку) исполнения обязательства по оплате Суммы задолженности. Стороны согласовали, что выплата Суммы задолженности осуществляется Заказчиком по мере появления финансовой возможности при наступлении одного или нескольких следующих отлагательных условий, указанных в пункте 3.3. 3.3. При снятии ограничений по расчетным счетам Заказчика (разблокировка счетов) Заказчик осуществляет платежи в счет погашения Суммы задолженности при наступлении любого из следующих событий (любое событие считается достаточным основанием для платежа): 3.3.1. поступление денежных средств на любой банковский счет Заказчика сверх суммы обязательных первоочередных платежей (налоги, сборы и иные обязательные платежи, обеспечивающие непрерывную деятельность); и/или 3.3.2. получение Заказчиком финансирования (инвестиций или займа) либо единовременного поступления от контрагента, позволяющего произвести расчеты с кредиторами. 3.4. При наступлении любого из событий, указанных в п. 3.3, Заказчик направляет Исполнителю уведомление и осуществляет платеж в разумном размере, но не менее 30% от суммы поступления, а затем согласовывает с Исполнителем график погашения Суммы задолженности. 3.5. Стороны согласовали, что указанная в п. 3.3 модель является согласованным порядком рассрочки, а платежи производятся до полного погашения Суммы задолженности. 3.6. В случае частичной оплаты Исполнитель обязуется формировать чек НПД на соответствующую сумму в установленном порядке и направлять его Заказчику. 3.7. В любом случае Заказчик обязуется погасить Сумму задолженности в срок не позднее 12 (двенадцати) месяцев с даты подписания настоящего Соглашения о расторжении. 3.8. Исполнитель вправе запрашивать у Заказчика информацию о финансовом состоянии и наступлении обстоятельств,

У меня целевое обучение. Заказчик целевого обучения не выполнил обязательство по предоставлении доплаты к стипендии в течении >3 месяцев. Я отправил им весь набор документов определенный положениями договора. Но справка об успеваемости/обучении была отправлена мною им без ЭПЦ (но со всеми подписями, проректора, оператора и круглой печатью). В переписке они указали что без эпц надо привезти к ним, но в договоре это не указано. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения заказчиком обязательств договора без выплаты штрафа?

Здравствуйте. Недавно я узнал, что претензия - это в большинстве случаев бесполезный документ в плане досудебного урегулирирования трудового спора. По крайне мере каждый квалифицированный юрист это понимает и знает. Однако у меня остались вопросы касаемые досудебного урегулирования:
1) А оно вообще обязательно? Если прямо в суд обращаюсь без подачи в ГИТ, что тогда?
2) Какие сроки ответа работодателя на жалобу ГИТ, чтобы исключить возможность пропуска подачи иска в суд? Я так понимаю при незаконном увольнении в ГИТ смысла нет обращаться, срок для подачи иска в суд всего 1 месяц...
Заранее благодарен за обратную связь.

Здравствуйте. Нахожусь в декрете в АО почта банк с 28.04.2023. Из декрета по первому ребенку не выходила, нахожусь в положении. Должна выйти в декрет по второй беременности 30.04.2026.
Почта банк предлагал уволиться и получить 2 оклада в связи с реорганизацией, я отказалась. Так звонили несколько раз пока не узнали, что я беременна, сказали, что это уже другой вопрос.
Однако, остаётся 2 недели до декрета, я нахожусь в подвешенном состоянии. Официально в втб меня не перевели. Отдел кадров почта банка говорит, что они перестают существовать, а программа работать с 30.04.2026 и провести мой декрет по программе не могут. Когда будет перевод в втб и с кем связаться для выхода там в декрет, говорят, что у них нет такой информации.
Какие могут быть действия в моей ситуации согласно закону, куда писать и обращаться, потому что остаётся 2 недели до декрета и мне нужно будет предоставить врачу информацию об организации откуда я ухожу в декрет.