-
Вопрос № 00179985
Сотрудник написал заявление на увольнение по причине невозможности работать с другим сотрудником , не указав в заявлении "по собственному желанию".
По какой статье следует уволить сотрудника?
В данной ситуации увольнять сотрудника на основании такого заявления опасно, так как оно не выражает однозначного волеизлияния на расторжение договора по собственной инициативе.
Согласно актуальной судебной практике и позиции Роструда, если в заявлении нет четких формулировок «по собственному желанию» или «по инициативе работника», а вместо этого указана причина, связанная с конфликтом, суды квалифицируют это как отсутствие добровольного волеизлияния. Суд с высокой долей вероятности посчитает, что работник написал заявление под давлением обстоятельств (вынужденно), и восстановит его на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Как лучше действовать работодателю:
- Не издавать приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании текущего документа.
- Провести беседу с работником. Необходимо выяснить его реальные намерения. Если он действительно хочет уйти, попросите его переписать заявление, указав стандартную формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию» (без указания причин конфликта).
- Запросить письменные пояснения. Если работник отказывается переписывать заявление, работодателю стоит письменно уведомить его о том, что текущее заявление не может быть принято как основание для расторжения договора по ст. 80 ТК РФ, так как из его текста не усматривается добровольного желания уволиться.
- Урегулировать конфликт. Если работник не хочет увольняться, а лишь привлекает внимание к невозможности работать с коллегой, работодателю следует вмешаться в конфликт (например, перевести одного из сотрудников на другое рабочее место, если есть такая возможность, или провести служебное расследование).
Увольняйте сотрудника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), так как заявление выражает его желание прекратить трудовые отношения. Специальных оснований для увольнения по конфликту с коллегой в ТК РФ нет, если только не будет доказана вина работодателя в создании невыносимых условий труда (что требует отдельного разбирательства)
Здравствуйте. Если человек сам просит уволить, это считается увольнением по собственному желанию: п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ). Причина «не могу работать с коллегой» роли не играет. Чтобы не было споров, лучше попросить сотрудника переписать заявление и прямо написать «прошу уволить по собственному желанию».
