Меня терроризирует начальница?

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Я проработала 4 года учителем начальных классов 18 ч, на следующий год хочу воспитателем на продленке 30 часов . департамент образования отказал.

Булыгина Кристина Владимировна

К сожалению, внесение изменений в трудовой договор, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев (о них речь не идет).

Байдак Зоя Михайловна

Читайте договор о выплате по программе земский учитель. Исходя из него можно дать рекомендации.

Я устроилась на работу баристой 2 месяца назад, у меня есть психическое расстройство но я не наблюдаюсь в психоневралогическом диспансере так как не представляю угрозы, на работе было ужасное обучение, буллинг со стороны коллег и работодателя, вызывали скорую на рабочем месте когда мне было плохо в итоге обвинили что я просто не хочу работать в письменной форме в чате, у меня ухудшилось состояние психическое на работе им продолжает ухудшаться

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, а какой у вас вопрос?

Примерно полгода назад устроилась в больницу на должность медицинской сестры отделения, и почему-то сразу не понравилась одной из коллег. Сначала было постоянные жалобы на мою работу старшей сестре отделения, лично коллега ни разу ничего мне не говорила. Старшая сестра в свою очередь вызывала меня на ковер и начинала разборки. Дошло до того, что очередные разборки начались якобы из-за того, что я разглашаю информацию о пациентах за пределами отделения. Я в полном недоумении пыталась объяснить, что я этого не делала, но слушать меня никто не захотел и сделали предупреждение. Некоторое время назад все началось снова, только теперь уже претензии шли и в личные сообщения, и старшей сестре отделения. Сегодня я узнала, что эта коллега сказала старшей, что она позвонила каким-то знакомым одного из пациентов и сказала им, что я снова разглашаю информацию о пациенте. Старшая не скрывает, что коллега в этом призналась, но и поддержки я никакой в решении этого вопроса не получила. Родные этого пациента пожаловались на меня руководству. Далее меня вызывает главная сестра стационара, чтобы отчитать за разглашение информации о пациентах. Меня слушать категорически отказалась, заявляя, что она в этом разбираться не будет, кто и что сказал и оговорил. Сказала,что у меня есть 2 месяца,чтобы она про меня ничего вообще не слышала, иначе уволят. Есть аудиозапись (без их разрешения) разговора с главной сестрой и со словами старшей сестры отделения о словах коллеги, среднего качества,но разобрать можно. Я совершенно не знаю,что делать с этой проблемой. Сил нет терпеть этот буллинг.

Салозуб Дмитрий Анатольевич

Безусловно Ваши права нарушены.

В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег из другого детского сада, чтобы их не сокращать?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Можно ли получить служебное жильё воспитателю детского сада? Окончила Кировский педколледж.Работаю в Кирове воспитателем детского сада. Стаж один год

Ватолин Александр Иванович

Вы должны сначала быть признаны в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Только после этого, право на получение жилого помещения может быть реализовано путем предоставления вам жилья в качестве служебного по помещения или по договору социального найма с учётом наличия у города жилого фонда.

Байдак Зоя Михайловна

Право на жилье прописано в ст.47 закона об образовании. Но, право это не обязанность. Поэтому если нет свободного жилого фонда, то вам откажут. А вот, в сельской местности такое жилье предоставят.

Здравствуйте .У меня среднее профессиональное образование "Тамбовский политехнический техникум" .Парикмахер технолог .Я прошла курсы( Инфоурок) Профессиональная переподгововка -Воспитание детей дошкольного возраста ,разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом 273-ФЗ 540часов. Могу я работать воспитателем детского сада ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, у Вас нет базового педагогического образования.

Воробьев Николай Иванович

Здравствуйте. Я думаю, что, как прошедшая профессиональную переподготовку, может претендовать на трудоустройство воспитателем детского сада. С наилучшими пожеланиями успехов. Воробьев Н.И. к.ю.н.

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.

Здравствуйте.
Я директор частного детского сада.
Все сотрудники (воспитатели, повара, охрана) трудоустроена официально по ТК.
А приходящие педагоги (они работают по одному часу в день 2р.в неделю) и получают по 10.000 рублей в месяц - неоформлены. Должна ли я их устраивать официально (там ведь зарплата копейки) и уплачивать за них налоги?

Коноплин Кирилл Олегович

В зависимости от того какой договор с ними заключен, если ГПХ то нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думается, что они должны быть самозанятые и работать по договрам гражданско правового характера (ГПХ).

Добрый день, подскажите пожалуйста, заведующая детского сада ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней, можно ли принять на время больничного исполняющего обязанности заведующей с внесением в ЕГРЮЛ?

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день! Назначить исполняющего обязанности можно приказом и/или доверенностью на период больничного, а внесение в ЕГРЮЛ требуется только при фактической смене сведений о единоличном исполнительном органе (ФЗ №129‑ФЗ «О государственной регистрации юрлиц»).
ТК РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а вопросы полномочий и представительства — нормы ГК РФ; для банковских и лицензионных операций регистрация в ЕГРЮЛ может быть предпочтительна.
Могу подготовить приказ, доверенность и пакет документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ — запишитесь на консультацию.

Добрый день, я женщина и сейчас выхожу с декретного отпуска, придя на работу написала заявление о выходе на работу, при этом хотела написать заявление об изменении графика в связи с тем, чтобы забирать ребенка(2 года) с садика. Установленный график с 9:00 до 18:00(1 час обед), я спросила о том, чтобы сделать график с 8:30 до 17:00(30 минут обед). Имеют ли право отказать в изменении график, когда муж военнослужащий и у него график не подходящий для забирания ребенка с детского сада, и я считаюсь единственным человеком кто может забирать, но из-за территориального расположения работы, я к 18:00 забирать не могу ребенка

Белая Кристина Александровна

На усмотрение работодателя.